㈠ 金六福珠宝导购提成怎么算法
每个店都是不同的，一般都是按底薪加提成，我以前那个店就是做满多少万以上才有提成的。 答题不易，互相帮助，手机提问的朋友在客户端右上角评价点满意即可.
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㈡ 有关珠宝销售提成
是差不多了
一般我所接触的珠宝商的钻石柜的提成是千分之六的
不过你的这个底薪还是高的
㈢ 卖珠宝的提成一般是多少
薪资制度备注：
店内产品分为三类
一类（黄、铂金类）；
二类（银饰类）；
三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）
1、 实习员工
(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！
2、 正式员工
薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖
(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）
(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；
(4)、 提点设置：一类提成比例为0.5%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）
(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于7.5折时提成减半。
(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为5.5%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为6.5%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。
(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；
3、 主管（领班）
薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖
(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）
(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；
(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！
(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）2.2%，大于？万≤？万（含？万）2.5%
(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；
㈣ 一般珠宝销售的提成有多少个点例如六福、周大福...
每家提点都不一样 大福黄金没有提点 中金千分之五 镶嵌类百分之三 大部分都是镶嵌、K金、翡翠、银饰为百分之二点五至百分之三 素金类基本在千分之四到五
㈤ 请问珠宝导购的基本底薪大约多少，提成按百分之几提啊。
底薪在1200左右，提成是3%-5%，不过一些首饰的提成只有1%，算下来每个月在3000附近，旺季不清楚。
各地区有差异
㈥ 我想问一下 珠宝导购的待遇是什么样的 就是平均工资能拿到多少 还是提成是几点 谢谢
每个城市的待遇不一样的，还有大牌子跟私人老板的待遇也不一样，一般提成是2点，黄金1点，
平均工资1500-2000，大牌子，像周生生在我们这里的城市是2500以上
㈦ 一般的珠宝导购员的月薪大概是多少呢
一般的珠宝导购员的月薪这要看当地的工资水平，物价水平等因素。
例如像北上广比较高，3000-5000左右，三线城市1500-2500左右。
㈧ 珠宝店个人提成如何实施
以下珠宝国购店销售奖励提成方案（示列）
为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法：
一、员工薪资标准
职位 级别
基本工资
全勤奖金
双休加班工资
工龄工资
合计
备注
试用期 员 工
无 1500 转正后 员 工
D
1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A
1370
100
300
200
1970
四年以上
注：
1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。
2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴（全部），病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。
3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资（即8:30-17:00），其余上班时间全部统筹为正常上班时间。
4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。
二、佣金提成方案
国购分店提点基础指标为：28,000元
级别
是否达标
项目
提成比率 销 售 员
未达标
销售额＜基础指标50%(14,000元)
销售额2%
基础指标50%(14,000元)≤销售额＜基础指标(28,000元)
销售额2.5% 达标
销售额=基础指标
销售额3% 基础指标 (28,000元)＜销售额≤基础指标150%(42,000元) 超额4% 基础指标150%(42,000元)＜销售额≤基础指标200%(56,000元)
超额5% 销售额＞基础指标200%(56,000元)
超额7% 注：
1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数（由销售员自行商量是否按个人销售金额提成）。 例（1）销售额达到基础指标50%计算方式：14,000元x2%/2人=140元。
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（2）销售额达到基础指标的200%(56,000元)计算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2
人=1,050元
2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。
3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。 4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。
三、2013年度奖励方案
1、完成基本任务（即全年销售额30万元），每人加发年终奖500元/人。 2、30万元＜销售额≤42万元，每人加发年终奖1000元/人。 3、42万元＜销售额≤60万元，每人加发年终奖1500元/人。 4、销售额＞60万元，每人加发年终奖3000元/人。
㈨ 珠宝专柜提成按个人提成好吗
就是你们两个人一起分啊，销售有的时候是靠配合的，所以要团结配合，这样对两个人都好
㈩ 珠宝店员工待遇如何
看来你真的很烦恼，让我来帮帮你吧。
第一个问题是这样的，
一样来讲沈阳在黄金区的提点是百分之零点2到零点3(你刚干的千万别去卖金黄呀，因为黄金是靠量来挣钱的，而且在珠宝销售中金黄被盗的概率是最高的。而且挣的少又辛苦呀!)
钻石销售是挣钱最多的，一般在像“戴梦德”这样的中档品牌的提点的百分之1.5到百分之1。在沈阳最高的记录是每入一万以上，希望你能去卖钻石。
翡翠的提点是最高的一般是百分之2到百分之4，挣的不是太多，但是比黄金多，好处也是有的就是不累，一个月卖出几件就行。
第二个问题如下
这个不太好说，一般在营业员当中卖珠宝的收入排在化妆品之下排在第二，一般中档品牌的珠宝营业员的平均月收入是1500到1700之间，当然我指的是合格的营业员。(沈阳)
第三个问题就不太好说了。
这个任务要看老板的良心了，因为店面的销售额一般都固定的，如果老板有良心会根据销售额的同期比来定任务的，如果不讲良心不那你们就惨了!不过你不用担心，只要你学会了如果销售珠宝你以后的收入不会太少的。
第四个问题
我说的是沈阳，
另外还有一个最重要的问题需要提醒你一下，就是珠宝销售的营业员都是有押金的，不过你不用担心老板不给你，而且是随时可以要回来(你可以去劳务部门去告他，你地明白!)
底薪的问题一般都差不多，沈阳是800。