❶ 现在单位过年过节一般都发放什么福利
企业单位的员工在一年里忙里忙外的，也挺辛苦的，作为企业在过年过节的时候给员回工发些福利，福利一答般是在每年年底、单位庆典等时间发放。员工福利有利于凝聚人心，增强员工的归属感。企业对福利礼品的选择准则达到了新的高度，除了产品的实用性外，对其品味也有着严格要求；其次，企业对福利礼品的价值要求更为明确，树立企业文化，增强员工凝聚力。
在员工福利礼品选择过程中，企业主们有四忌：忌不相干、忌档次不匹配、忌过量或过分少量、忌价格透明。新兴的放松器具，不但满足员工福利要求，而且符合养生之道，是关心员工身体健康的不错选择。
❷ 给员工发放福利发实物好呢还是卡好呢
个人觉得发卡比较好，需要什么让员工自己去买，对于员工方便，单位也省事，不用考虑买什么；如果发放实物的话，实用性不如卡，而且也麻烦，不过有一个好处就是实物比较显多，卡金额小了稍显小气。
❸ 发放实物算发放福利吗
实物购买也需要通过财务审批，统计福利时自然会加入总和。
❹ 你好，请问过节发放的现金和物品，是进福利费还是工资
按照《企业会计准则》的规定，发放给员工的现金和物品，属于付给员工的薪酬范畴，应在“应付职工薪酬”科目核算。该科目可设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等子目进行明细核算。
你提的问题中，给职工发放现金，应列“工资”核算；给职工发放物品，应列“职工福利”核算。
❺ 春节就快到了，公司福利标准是200元，但是是以实物形式发放。老总还要求要实用一些！该发些什么呢
是国庆节吧。抄不同的节日应该有不同的礼物（发实物应该理解为公司送给员工的礼物）。国庆节如果在中秋节前，可以发月饼。其他可选的礼物有：蚕丝被，意为生活越来越美好。酸奶机：意为靠自己努力创造绿色生活。其他实用的：米、油，甚至可以发各种佐料，意为多味的生活。如果是春节的话，就发春节的拜年物品。人是精神动物，所以礼物应该有文化的精神的意义，希望对你有帮助。
❻ 中秋节员工福利发实物好还是礼品卡好
现在都流行发卡了 发实物就是方面点 不过员工一般都不太喜欢
❼ 春节单位发福利，发什么东西比较好啊要求回答详细点，列明理由。
钱肯定是做划算的东西了，不过这个东西没法体现企业形象~发定制的礼品卡吧，这个相对于发实物来说，员工的挑选余地比较大，相对于直接发钱来说也更能体现企业的良好形象。我们用过这个公司的，hshl360，网络一下就能找到。建议试试~
❽ 公司发福利时，发放现金与购物卡的区别是什么
关于走帐纳税的问题是：
1、现金无发票要进工资费用，个人要纳税，公司计提以工资为基数的附加费时，基数变大，如工会经费等
2、购物卡可开发票，可进福利费、招待费或办公费等（根据发票开成什么），个人不用缴税，额度内的企业所得税无影响
3、另外像上面朋友说的购物卡可能有回扣和礼品之类的超值回报。