❶ 公司给员工发年终奖，是发现金好还是发实物比较好，关于礼品卡易于让人接受吗
对于员工来说，最好还是发现金。
❷ 企业发放实物福利年终奖如何缴税
年终岁末，正值企业盘点一年收获之际，同时也是企业主兑现年终奖、向职工派发红包之时。为了节约资金或者消化库存，很多企业往往将库存产品作为福利发放给职工。在此，需要提醒企业财务人员，企业给职工发放实物福利也需缴税。 发放实物福利应代扣代缴个人所得税根据《个人所得税法实施条例》第十条规定，个人所得包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得凭证上注明的价格计算应纳税所得额。无凭证的实物或者凭证上注明的价格明显偏低，应参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。 由此可见，企业在年底向职工发放实物福利，应作为个人收入的一部分，并入工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。 个人取得实物所得，应在取得实物的当月，按照有关凭证上注明或主管税务机关核定的价格并入其工资、薪金所得计税。对于企业以职工名义购买住房、汽车等贵重消费品，所购房屋产权证和车辆发票均填写职工姓名的，根据《财政部、国家税务总局关于企业为个人购买房屋或其他财产征收个人所得税问题的批复》（财税[2008]83号）规定，按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。 发放实物福利应缴增值税根据《增值税暂行条例实施细则》第四条规定，单位或者个体工商户发生将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费的行为，视同销售货物缴纳增值税。 发放实物福利应缴企业所得税根据《企业所得税法实施条例》第二十五条规定，企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。据此，企业年底发放的实物福利，应视同销售确认应税收入，结转销售成本，计算应纳税所得额缴纳企业所得税。 此外要指出的是，实物福利作为职工福利费，企业进行税前扣除时应注意，根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。超过扣除比例或逾期未改正的应调增应纳税所得额，补缴企业所得税。
❸ 单位必须发放年终奖吗能用实物抵发吗
1，目前没有强制要求企业单位必须发放年终奖的法律依据。
2，如企业内部依法制定的规章制度允许以实物代以发放年终奖金的，则可依制度执行。
3，无论以什么形式发放年终奖的，企业均应依法代扣缴个人所得税。
4，以上仅供参考，请予核实，依法操作。
❹ 企业年底以实物形式发放给职工的奖金需要不需要交纳个人所得税
你要代交的
不过要是少的话你可以就那么摆着吧
因为 你帐上要是一点问题都没有 税务要是查的时候
会更使劲的查你
所以留点小事让他们弄去不 哈哈
❺ 企业发放实物福利年终奖应该如何缴纳个人所得税
年终岁末，正值企业盘点一年收获之际，同时也是企业主兑现年终奖、向职工派发红包之时。为了节约资金或者消化库存，很多企业往往将库存产品作为福利发放给职工。在此，需要提醒企业财务人员，企业给职工发放实物福利也需缴税。 发放实物福利应代扣代缴个人所得税根据《个人所得税法实施条例》第十条规定，个人所得包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应 当按照取得凭证上注明的价格计算应纳税所得额。无凭证的实物或者凭证上注明的价格明显偏低，应参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面 价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。 由此可见，企业在年底向职工发放实物福利，应作为个人收入的一部分，并入工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。 个人取得实物所得，应在取得实物的当月，按照有关凭证上注明或主管税务机关核定的价格并入其工资、薪金所得计税。对于企业以职工名义购买住房、汽车等贵 重消费品，所购房屋产权证和车辆发票均填写职工姓名的，根据《财政部、国家税务总局关于企业为个人购买房屋或其他财产征收个人所得税问题的批复》（财税 [2008]83号）规定，按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。 发放实物福利应缴增值税根据《增值税暂行条例实施细则》第四条规定，单位或者个体工商户发生将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费的行为，视同销售货物缴纳增值税。 发放实物福利应缴企业所得税根据《企业所得税法实施条例》第二十五条规定，企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集 资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。据此，企业年底发 放的实物福利，应视同销售确认应税收入，结转销售成本，计算应纳税所得额缴纳企业所得税。 此外要指出的是，实物福利作为职工福利费， 企业进行税前扣除时应注意，根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家 税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有 单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。超过扣除比例或 逾期未改正的应调增应纳税所得额，补缴企业所得税。
❻ 年终奖发钱还是发奖品好
站在员工的角度来说，肯定是发钱来得好。上班最主要的目的就是赚钱，发什么实物都没有钱来得实在。有了钱之后想要什么都可以自己买。但是如果发奖品，那些奖品有的自己不见得用得上。
想要转变成钱的话，还得拿到二手市场上去卖。这样一转手就只能够打个折扣了，无形之中又少了一点钱。而且，在多数员工的心理都有一种心态：实力雄厚的企业年终奖都是直接发钱的！
同样的钱可以买很多的奖品，买来的这些奖品还可以开发票可以抵扣进项税额，在无形之中又帮公司节省了一笔开销。所以，有一些老板更加乐意给员工发奖品。
❼ 年终奖是发在工资卡上吗
这个一般很多的公司年终奖是直接发到工资卡上的，嗯，除非说这个奖金非常多，要单独的以现金的形式
❽ 公司给员工发年终奖，是发现金好还是发实物
按商务惯例，公司大都是发放现金的。
对员工而言，直接发放现金是最好的福利形式。
❾ 年终奖的计算和发放应该按照什么标准
年终奖的计算
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。
提前离职该拿年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
未满一年也有年终奖
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
年终奖不能拖欠
就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖不得以实物折抵
《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。