❶ 劳动法规定所有员工福利待遇必须相同吗
劳动法没有规定所有员工福利待遇必须相同。
劳动法对于社会保险和福利的规定：
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
交通费：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
工作午餐：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
有偿假期：有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
培训：随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
五险一金：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
❷ 国家规定的福利待遇是五险一金吗
五险一金目前按照现行的法律规定，社保属于用人单位法定的义务，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
根据《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
根据《社会保险法》第七章 社会保险费征缴
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
(2)实物福利需要交社保吗扩展阅读
《社会保险法》第十章 社会保险监督
第七十六条各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。
第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
第七十九条 社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。
社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施：
（一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存；
（二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料；
（三）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。
第八十条统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会。
❸ 非货币性福利需要计入社保计费基础吗
职工薪酬(一)职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。1职工薪酬主要包括以下内容：1．职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为-r卒l,偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。2．职工福利费，主要是尚未实行分离社会职工或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经机构缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括向社会保险经机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。206养老保险是我国企业提供给职工离职后福利的主要形式，分为三个层次：第二层次是社会统筹与职工个入账户相结合的基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险；第三层次是个人储蓄性养老保险。属于职工个人的行为，与企业无关，不屈于职工薪酬核算的范畴。(1)基本养老保险制度。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金。如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利。企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。因此，在设定提存计划下。企业在每一期间的义务取决于企业在该期间提存的金额，由于提存额一般都是在职工提供服务期末l2个月以内到期支付，计量该类义务一般不需要折现。我国企业为职工建立的其他社会保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。也是根据国务院条例的规定。由社会保险经机构负责收缴、发放和保值增值，企业承担的义务亦仅限于按照国务院规定由企业所在地政府规定的标准，与基本养老保险一样。同样属于设定提存计划j(2)补充养老保险制度。为更好地保障企业职工退休后的生活，依法参加基本养老保险并履行缴赞义务、具有相应的经济负担能力并已建立集体协第十一章负债207利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。比如以低于成本的价格向职工出售住房等。7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿。是指由于分离社会职能、实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员、实施重组、改组计划、职工不能胜任等原因。企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系。或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利08．其他与获得职工提供的服务相关的支出。是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。总之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶：子女或其他被赡养人的抚恤金。(二)职工薪酬的确认和计量企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，计入存货成本。但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬。应当在发生时确认为当期损益。(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能否计入固定资产或无形资产成本。取决于相关资产的成本确定原则。比如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本，在开发阶段发生的职工薪酬，符合无形资产资本化条件的，应当计入自行开发无形资产的成本。(3)上述l、2两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。1．货币性职工薪酬的计量对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时。企业应当区分两种情况：208会计(1)具有明确计提标准的货币性薪酬。对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。其中：①“五险一金”。对于医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。②工会经费和职工教育经费。企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2％和l5％计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2．5％计盘应计入成本费用的职工教育经费。按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。(2)没有明确计提标准的货币性薪酬。对于国家(包括省、市、自治区政府)相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬。企业应当根据历史经验数据和自身实际情况。计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。【例ll一3】20×8年6月，安吉公司当月应发工资2000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元；公司专设产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10％、l2％、2％和10．5％计提医疗保险赞、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室，根据20×7年实际发生的职工福利费情况，公司预计20x8年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2％，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2％和l5％计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号——无形资产》资本化为无形资产的条件。应计入生产成本的职工薪酬金额=1000+1000×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=140．0(万元)应计入制造费用的职工薪酬金额=200+200×(10％+12％+2％4-10．5％+2％+2％+1．5％)=280(万元)应计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×(10％4-12％+2％+10．5％+2％+2％+1二5％)=504(万元)第十一章负债209———————————————————-——●———————————————————-————一应计入销售费用的职工薪酬金额100+100X(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=140(万元)应计入在建工程成本的职工薪酬金额220+220X(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=308(万元)应计入无形资产成本的职工薪酬金额120+120×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=168(万元)公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险赞、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时，应当作如下账务处理：借：生产成本14000000制造费用2800000管理费用5040000销售费用400000在建工程3080000研发支出——资本化支出680000贷：应付职工薪酬——-F资20000000——职工福利400000三竺会计—————————————————二二———～辜用发琶：。鬯竺跫税率为l7％。假定l00名职工中85名为直接参加生产的职工，l5名为总部管理人员。～。～”一。竺錾：当些以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职三妻竺耋篓鐾竺允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本磊嘉：箍；i耋相苎篓坚彗喜：视同销售计算增值税销项税额。外购商品主矗虿葫圣霜；嘉利，也应当根据相关税收规定，将已交纳的增值税迸项税额转出。1一”“”姗借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：应付职工薪酬——非货币性福利696150122850819000819000一。!：!将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、或租赁住房等资产供职工苎学竺要：尘竺将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当磊菇芰盖孬量，望竺喜譬期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付磊王嘉掣：旱孽譬皇譬资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期磊存的"；ILL耋尊令塑苎誊尊成本尊费用，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象萏，。直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。一。璺11．一5】丙公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司毒森箕暑蒹第十一章负债211门经理以上职工25名。每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为100平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套4000元。该公司每月应作如下账务处理：借：管理费用32500贷：应付职工薪酬——非货币性福利32500借：应付职工薪酬——非货币性福利32500贷：累计折旧2500其他应付款20000(三)辞退福利的确认和计量1．辞退福利的涵义辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资部分支付到辞退后未来某一期间。在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下两个问题：2J2数盈；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。这里所称解除劳动关系计划和自愿裁减建议应当经过董事会或类似权力机构的批准；即将实施是指辞退工作一般应当在一年内实施完毕但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视为符合辞退福利预计负债确认条件。(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债确认条件。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此。对于满足负债确认条件的所有辞退福利，均应当于辞退计划满足预计负债确认条件的当期计入费用，不计入资产成本。在确认辞退福利时。需要注意的是，对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议。企业应当将整个计划看作是由一个个单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成。在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用。不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。3．辞退福利的计越企业应当严格按照辞退计划条款的规定。合理预计并确认辞退福利产生的负债。辞退福利的计挝因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：(1)对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬(预计负债)。(2)对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当参照或有事项的规定。预计将会接受裁减建议的职工数盈根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬(预计负债)。(3)实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。账务处理上，确认因辞退福利产生的预计负债时，借记“管理费用”、“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；各期支付辞退福利款项时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”科目；同时。借记“财务费用”科目贷记“未确认融资费用”科目。【例ll—6】丁公司为一家家用电器制造企业，20×8年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，丁公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定，从20×9年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间的职工。辞退计划的详细内容。包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时问等均已与职工沟通，并达成一致意见，辞退计划已于当年l2月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一第十一章负债213个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容如表ll一l所示。表11—1丁公司加×9年辞退计划一览表金额单位：万元所属部门职位辞退数盈工龄(年)每人补偿IO10车问主任1010一加20剐主任20—3030-lO8彩电车问高级技工5010—201820一∞28105一般技工1∞10201520—3025小计1∞20x8年l2月31日，公司预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数(最可能发生数)及其应支付的补偿如表ll—2所示。表11—2金额单位：万元所属部门职位辞退数盈工龄(年)接受致缸每人补偿额补馁金额-105IO50车问主任10O2022040聊主任20—303030-10208160彩电车问高级技工50O2010181∞20—305281401—lO505250一般技工1∞O2020153∞20—30IO252∞小计1卯231枷按照或有事项有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数盈可以根据最可能发生的数盈确定，也可以采用按照各种发生数赶及其发生概率计算确定。根据表ll一2，愿意接受辞退职工的最可能数量为l23名，预计补偿总额为l400万元则公司在20×8年(辞退计划20x8年l2月10日由董事会批准)应作如下账务处理：借：管理费用4000000贷：应付职工薪酬——辞退福利4000000以本例中彩电车间主任和副主任级别、工龄在1．10年的职工为例假定214接受辞退的职工各种数量及发生概率如表ll一3所示。表11—3接受辞ili的职：【数撖发生概率砬佳估计数00O3镛0.0325％0．I35％0．I5420％0.8515％●0.75625％1.578％0.56912％1．O8107％0.7合讣5.67由上述计算结果可知，彩电车间主任和副主任级别、工龄在1。10年的职工接受辞退计划的最佳估计数为5．67名，则应确认该职级的辞退福利金额应为56．7(5．67×lO)万元，由于所有的辞退福利预计负债均应计入当期费用，因此，20×8年(辞退计划20×8年l2月10日由董事会批准)公司应当作如下账务处理：借：管理费用567000贷：应付职工薪酬——辞退福利567000
❹ 交纳社保后，享受什么福利
楼主你好，如果下岗后买断工龄和职工自己交社保，可以享受哪些待遇和政策呢？下岗以后买断工龄和职工自己交社保实际上是属于同一种概念，当然我们如果下岗以灵活就业的形式来缴纳自己的社保，是可以享受到社保补贴待遇的，因为作为困难就业群体的灵活就业人员，在治理法定退休年龄不足5年的时候，那么这种情况下，自己选择缴纳社保的人群是可以享受，连续5年的社保补贴。
这个社保补贴待遇的补贴标准和补贴比例各个地区是有所不同的，有些地区规定是50%，有些地区规定是70%，又有些地区规定只是按照最低标准的70%来进行补贴，所以说这要根据你们当地的政策来决定，但是有一点可以肯定的是在这5年当中，如果说你自己依然是按照灵活就业形式来缴费的，那么可以有效的减轻自己的经济压力和经济负担。
所以说这就是我们可以享受到的一些政策，当然除此之外呢，那么我们还应该正常的去参加职工医疗保险，因为这个职工养老保险和职工医疗保险都是同步交费，同步参保，并且可以同步享受到社保补贴的，所以你的缴费水平可能会更高一些，但是你所享受到的报销和比例也会更高一些，所以我认为不应该放弃职工医疗保险的参保交费。
❺ 实物福利计入工资总额,做为计算养老保险的基数吗
我想知道，当初你们怎么签的劳动合同？实物福利为什么可以计入工资里，答案是不可以
❻ 公司给员工交社保是不是福利
是法定义务，不是福利。
《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内，应当为劳动者办理社会保险登记，并缴费。所谓的“五险”就是社会保险中的，企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。其中，工伤保险、生育保险费用由用人单位全部承担。
❼ 职工福利费该不该算入职工工资总额中 社保基数申报
你看错了的.....................国家就是要求福利也算职工收入的,要交个人所得税和社保交费的
❽ 社保和工资、福利的联系和区别是什么
用人单位人力资源管理工作经常会遇到工资、福利、社会保险等费用如何支付，计发经济补偿金应以哪些内容作基数等问题。因此，也会时不时地遇到工资与福利、福利与社会保险之间到底有何联系，又有何区别的问题。弄清这个问题，对于用人单位予防和处理因工资、福利和社会保险发生的劳动争议是十分有益的。现将自己学习和实践的体会，与大家交流一下，以求探讨。
一、相关的几个概念
（一）薪酬
根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》（2003年1月出版）的观点，薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和，而与就业无关的报酬不包括在其中。然而，并非所有与就业相关的报酬都是薪酬，因为报酬的形式多样，例如为员工的职务晋升，提供的职业发展机会，以及精神鼓励等等，也属于与就业相关的报酬形式，但均不属于薪酬的组成部分。薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬，包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种。直接货币薪酬包括：基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等；非直接货币薪酬包括：各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等。
（二）工资
根据国家规定，工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资，例如用人单位支付给劳动者的社会保险、福利费用；劳动保护方面的费用，如：工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的劳动收入，如：科技进步奖、稿费、讲课费、翻译费、出差补助费、误餐补助费等，均不属于工资的构成部分。
（三）福利
在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会管辖范围。
（四）社会保险
社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助的制度。它的基本特征：一是具有强制性，由国家法律强制实施；二是具有互济性，在国家规定的统筹范围内调剂使用社会保险基金；三是具有普遍性，其覆盖的范围应当是全体劳动者；四是具有非盈利性，由于它是一种社会保障性的事业，所以它不能以追逐利润为目标。
二、工资与福利的联系与区别
工资与职工个人福利的联系主要体现在两方面：
（一）向职工支付的形式有相同之处
一部分职工个人福利与工资一样，都是以货币形式由用人单位向职工支付。
（二）同属于薪酬的范畴
从前述的相关概念中可知，工资与职工个人福利均属于薪酬的范畴。
由于工资与职工个人福利有上述紧密的联系，所以人们容易将工资与福利混在一起，往往误将福利视为工资的构成部分。因此，我们需要研究它们的区别。
从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：
（一）与职工付出劳动的联系不同
工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。
（二）向职工支付的周期与方式不同
工资，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。
（三）向职工支付的形式不同
工资只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中。
另外，相对计划经济体制下国家对企业的管理，目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，而由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应明确界定工资的项目和职工个人福利的项目，以免人为造成混乱和矛盾。
三、社会保险与福利的联系与区别
社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面：
（一）向职工支付的形式有相同之处
一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。
（二）同属于薪酬的范畴
从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。
（三）政策制定与项目名称是相互联系的
例如职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费等职工福利性待遇，均在当年政务院颁布的《劳动保险条例》和中央劳动部颁布的《<劳动保险条例>实施细则》中作了规定。又比如：企业年金（又称补充养老保险）、补充医疗保险等项目、从本质上说是属于职工个人福利，但名称却又称为“保险”。
由于社会保险与职工个人福利有如此密切的联系，所以，人们很容易将两者混为一谈，有时将社会保险视为职工个人福利待遇，有时又将职工个人福利待遇说成社会保险的构成部分。因此，我们需要研究它们之间的区别：
从社会保险与福利的概念可知，两者的区别主要有以下两方面：
（一）两者的个性不同
社会保险具有强制性、互济性、普遍性等。而职工个人福利待遇，只有少数项目是国家强令用人单位向员工支付的，大量的是由企业根据自身状况自行决定是否设立并支付的，具有很强的弹性，因而它也不具有互济性和普遍性。
（二）两者的作用不同
社会保险属于社会保障的范围，是对职工出现年老、失业、患病、工伤、生育等特定状况时，国家予以物质帮助的一种基本的社会保障制度。而职工个人福利，是由用人单位为解决职工的生活困难、改善其工作、生活条件、保证其身体、健康等而建立的各种补贴性制度。它们的作用是不一样的。
四、工资与社会保险也有联系
工资与社会保险的区别是显而易见的，人们一般是不会将两者混淆的。不过两者也是有联系的，这是国家在制定政策过程中人为造成的，有的是需在今后的立法中逐步纠正的。例如当年中央劳动部颁发的《<劳动保险条例>实施细则修正案》中第74条规定：企业编报的直接支付劳动保险费用月报表应设立的项目，包括了三种“工资”，即“因工负伤医疗期间工资”、“疾病及非因工负伤医疗期间工资”和“产假期间工资”。也就是说这三个项目均为保险的内容，但却称为工资，而且在国家统计局1990年的1号令中，将其列为特殊情况下支付的工资。目前，对“产假期间工资”已在立法中改为“生育津贴”，而其它两种工资的提法尚无变化。对于工资与保险的这种联系，作为人力资源管理工作者也应注意到，否则容易使我们的概念发生混乱，对工作产生不良影响。
❾ 给工人的福利费不用交社保么
给工人的福利费在会计处理上通过“应付职工薪酬”科目核算，但和应付工会经费相似，不能作为职工工资总额统计，不列入社会保险缴费基数，所以不用交社保。