㈠ 国债逆回购手续费怎么算的
国债一、二、三、四天回购佣金水平为10万元一天一元；七天回购，10万元每笔5元；十四天回购，10万元每笔10元；二十八天回购，10万元每笔20元，二十八天以上回购，10万元每笔30元封顶。佣金如果按目前4%-5%左右的年化率,通常介于收益的9%至10%之间。
举例：
10万元做国债一天逆回购GC001
1、收益：取2017年7月26日（周三）当日报价中间价4.305（当日开盘价4.505，最高4.945，最低3.00）计算，当日取得收益：10万*4.305%/365=11.79元。
2、佣金：10万*0.001%=1元。
3、资金回款：11.79-1=10.79元。
4、纯收益率：年化利率=10.79*365/100000=3.938%
(1)佣金回款率扩展阅读：
收益率
年收益率=成交额×交易价格×回购天数/成交额×365
成本=成交额×手续费率。
没有最低5元的限制。只按规定的佣金率收取。如一天逆回购10万收1元，两天10万收2元，7天10万收5元。
春节效应及月末双重因素夹击下，“短期理财产品”——国债逆回购利率飙升引发关注。2014年10月15日，沪市国债逆回购3天期、4天期和7天期品种。
年化利率分别收报9.025%、17.5%和9.495%；深市对应品种的年化利率也在8.355%、14.3%和5.1%。
根据新股发行安排，本周无新股申购。这也意味着，春节前将有大笔的打新资金处于闲置状态，并有望借助国债逆回购实现短期理财。
㈡ 销售提成方案
薪资制度
原则：底薪+提成
1、基本工资定额：2500/月
2、销售佣金提取比例：基准2.5%（效益），佣金均按（施工合同）总工程款计提。
2.2、佣金提成结算原则
根据工程款回款比例来支付相关比例的佣金提成（低于80%工程回款的不支付）
三、佣金提成发放时间
佣金提成发放时间为：按年度计算，年底结账。
（三）、佣金提成发放比例
佣金提成发放比例为：年底结算90%提成，留10%作为公司的保证金。第二年销售业务开始时支付余下的10%。
四、佣金提成及暂留保证金发放原则
1、主管、销售顾问如中途正常离开公司，须提前7天向公司递交辞职报告，经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金（含保证金）。
2、主管、销售顾问若因触犯国家法律，将移交司法机关处理；若严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，予以除名的，未领取的销售提成（含保证金）不再发放。
3、主管、销售顾问如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的提成（含保证金）不再发放。
4、主管、销售顾问如因公司行为而被辞退的，在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金（含保证金）。
5、公司总经理指定客户实现的销售原则上不予提成，具体情况由董事商定。
6、无论任何原因离职，均扣除10%客户维护费用。
五、销售现场行政人员奖励办
行政人员以签订正式的成交合同为标准，每办理完毕一份合同，奖励100元，按月提取80％，余下的20％作为保证金累计至该项目完毕后一次性发放。
㈢ P2P跑路有追回的吗 资金回款比例低不到50
一、平台属于良性退出，所有业务都是合法合规的。
在这种情况下，投资者已经拿到的利息，属于合法出借获得收益，是受到保护的。即使网贷平台出现退出，在计算投资者应该清退的资金时，已经拿到的利息，不应该用于冲抵待还的本金。
那对于没有到期的本金和利息，在平台进行清退资金时，是否应该包括待还的利息?计算清退比例时，是以待还本息来算，还是只按本金来算?
对此，按我的理解，从公平角度，应该是要按本金来算。例如剩余的资产不足以覆盖本金时，按每个出借人持仓本金占总的待还本金的比例，进行清退，不应考虑待还利息。
二、平台被定性为非法集资，所有业务均不合法。
如果网贷平台，被定性为非法集资，那么清退比例的计算，就是非常明确的：已拿到的利息要冲抵未还的本息，仅按损失的比例，进行清偿。
根据2014年最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见第五条的规定：向社会公众非法吸收的资金属于违法所得。以吸收的资金向集资参与人支付的利息、分红等回报，以及向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用，应当依法追缴。集资参与人本金尚未归还的，所支付的回报可予折抵本金。
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㈣ 拼多多商家回款期限是多久
一般是2-4个工作日到账，提现显示银行受理完成以后与银行会有一定的延迟，需要耐心等待银行打款至提现银行卡。单笔提现金额最小为1千元，最大为50万元，每天提现只能提现一次。
2、入驻流程简单
不收取任何佣金与服务费，入驻简单快捷;拥有成熟的平台运营体系，基于微信社交生态圈的拼团模式，定期进行高转化率的优惠活动。
3、流量福利
目前用户总量突破1亿，月度交易流水达30亿，App下载电商排行榜稳居前3位。
㈤ 广发证券说好佣金万三的,为什么广发证券佣金要收千分之三为什么还有万分之1。15的交易规费
佣金费率不超过成交金额的0.3%；具体由开户营业部负责设置的，在设置的时候要考内虑很多方面的因素，例如容资产规模、交易特点、以及当地的佣金监管要求等，具体建议与开户营业部沟通；规费及过户费合计为：0.0887‰（规费：0.0687‰，过户费：0.02‰）。
在自助开户系统内完成视频认证后，在选择开立账户的界面，会有相关的佣金费率套餐选择项。若没有选择相应的费率套餐或开户操作步骤异常导致无法选择套餐，那么开户成功后一般会默认设置为开户营业部公布的佣金费率。若对佣金费率有疑问，请与开户营业部进行核实和协商。
(5)佣金回款率扩展阅读：
（1）客服人员按所负责区域销售额的1‰提取，每月计发一次。
（2）行政部按整体销售额的1‰提取，每月计发一次。
（3）财务部按整体销售额的2‰提取，每月计发一次，部门内部分配比例由财务部内部制定，报行政部备案。
（4）非老伴公司人员对老伴产品进行销售，全款到帐后按回款额的1%一次性提取，以报销形式进行帐务处理。
㈥ 固定工资和佣金提成
一般来说固定工资激励性不强
但是佣金提成工资对于员工业绩有一定要求，员内工往往会挑肥拣瘦容的办理业务。
因此，大部分企业会使用固定工资加佣金提成的办法来激励员工的
工资给付和薪酬设计是一个专门的学科，如果你有需要，可以找我，详谈
㈦ 销售团队佣金制和绩效工资制度之间有什么差别嘛
佣金制指的是按销售额、回款额或毛利/利润的一定比例进行提成，核算简单，能调动人的积极性，但容易导致销售人员只关注销售额、回款额等经济指标，而不关注与营销有关的其他指标，如客户开发数量、市场占有率、营销费用等，同时对营销人员的行为态度、协作配合等方面也缺乏评价。
绩效工资制将员工的薪酬收入与个人业绩、贡献挂钩，还可以和行为态度、协作配合等因素挂钩，可以对销售人员进行全面考核评价。绩效工资制的特点：一是将员工工资与可量化的业绩贡献挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效能，并能节省工资成本;三是增强了企业付薪的有效性。
绩效工资体系的弊端是对绩优者的奖励容易操作，但对绩劣者约束欠缺；在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩、弄虚作假的行为，也有可能导致内部过度竞争，不利于协作配合。
㈧ 房地产经纪佣金的计算
按成交金额的1%计收！（一般情况下均是如此！）