㈠ 投资顾问中的差别佣金是什么意思
1、差别佣金是跟不同的投资顾问，佣金不一样，例如跟A投资得支付百分30佣金，跟B投资要支付百分50。投资顾问中的差别佣金是指体现投资顾问给客户服务的能力差来定的，投资建议的成功率高，佣金自然就高了。投资顾问有等级的初级，中，高，大师。抽成大概是35%，40%，50%，60%。
2、投资顾问是指专门从事于提供投资建议而获薪酬的人士，它是专户理财服务中非常重要的角色。一个优秀的投资顾问，不仅应该熟悉金融产品，还要熟悉各种投资工具和产品，如保险、证券、不动产甚至邮票、黄金等等，以及对相关法规的掌握、运用，只有具备相当的专业知识和敏锐的洞察力，且将自己所学所知不断更新，才能为客户提供有价值的资讯。
㈡ 京粉不同等级佣金有差别吗
京粉不同等级佣金有差别
㈢ 佣金差异值是啥意思
意思就是:所得到的报酬不相同，其中的差异。
㈣ 销售团队佣金制和固定工资制度(绩效工资)，有什么差别，优劣势是什么
建议
1、销售团队用年度目标责任制，业务老大背全年销售任务
2、销售部门用季度绩效考核，关键业绩（强化非权重指标的重要性）+行为态度
3、回款周期较长的可以考虑用项目考核
4、目前市场上和弩都销售团队用市场中位值薪酬做基本工资+阶梯提成
㈤ 两个证券账户，证券佣金同样万2，为何交易后成本差异明显
有两个证券账户，这两个证券账户开户的证券佣金都是0.02%，但为什么交易后的成本存在差异呢？
关于这个问题的根源有三种情况会导致交易成本不同：
1.两个证券佣金有差异
2.炒股本金不相等
3.交易的股价不同
主要是由于以上三方面的因素，会导致交易后的成本存在明显的差异，下面进行详细分析。
交易的股价不同
两个证券账户，即使是同等的手续费，同等的炒股本金，但买入的股票股价高低，也会造成持仓成本差异。
比如一个证券账户10万买入的股价是5元，持仓成本大约是5.02元；另外一个证券账户是10万买入的股价是10元，持仓成本就变为10.01元，同样造成成本不同。
因为同等本金，同等的手续费，但持仓的股数不同，摊低的成本就会存在差异，导致两个证券账户持仓成本不同。
总结分析
尽管两个证券账户佣金都是0.02%，但由于是否都全仓，买入的股价高低，成交金额是否相同等等，各种因素都会导致交易后的持仓成本有明显差异的，这些不足为奇。
所以对于这个问题根本没什么大惊小怪的，很多细节因素，如果实在不放心可以去证券公司调取各种手续费查看对比就能找到真正的正确答案。
㈥ 佣金和定金的差别
佣金是指的别人为你做事，你该得的报酬，而定金是指，你要跟某人签订一个协议，一方拿出一部分钱给对方，如果违约了，对方可以不还的
㈦ 各家证券佣金比较
这没什么好比的，同一家证券公司的客户的佣金都千差万别，又不是统一的。
㈧ 请问在国际贸易中，报价含佣金与不含佣金的差别
合同1最后实收980美金/公斤
合同2最后实收1000美金/公斤
唉，所谓的含佣价就表示你的报价中已经包括了将给予客户的佣金部分，不含佣价就是你们正常的外销价。
含佣价=正常外销价 x（1+佣金率）
比如说如果你司某产品正常的外销价为1000美金/公斤，是不含佣金的；如需报含2%佣金价则应为1020美金/公斤，你司最后实得仍然是1000美金/公斤，因为那20美金/公斤将以佣金的形式返还给客户
如果你的含2%佣金仍为1000美金/公斤，最后你司实得1000 x （1-2%）=980美金/公斤，因为其中的20美金要以佣金形式返还给客户的，这样就等于你司让出了一部分的利润，降价卖给客户了。
㈨ 销售团队佣金制和绩效工资制度之间有什么差别嘛
佣金制指的是按销售额、回款额或毛利/利润的一定比例进行提成，核算简单，能调动人的积极性，但容易导致销售人员只关注销售额、回款额等经济指标，而不关注与营销有关的其他指标，如客户开发数量、市场占有率、营销费用等，同时对营销人员的行为态度、协作配合等方面也缺乏评价。
绩效工资制将员工的薪酬收入与个人业绩、贡献挂钩，还可以和行为态度、协作配合等因素挂钩，可以对销售人员进行全面考核评价。绩效工资制的特点：一是将员工工资与可量化的业绩贡献挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效能，并能节省工资成本;三是增强了企业付薪的有效性。
绩效工资体系的弊端是对绩优者的奖励容易操作，但对绩劣者约束欠缺；在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩、弄虚作假的行为，也有可能导致内部过度竞争，不利于协作配合。