㈠ 中国人寿收展员具体怎么讲
收：指的是把保单的后续保费收清，并不是叫你去收钱，而是让你想办法跟客户说，让他们按时缴纳费用。 打电话只是其中的方式之一。展：指的的就是展业、拓展业务。做好客户的二次开发，增效增值收展部的业务员工作是要出去跑的，费用当然也就是自理的，除非是单位要求去紧急处理的事情才可以报销费用。这个部门业务员底薪也就600一个月，晋升之后底薪会有所提高。如果你的业绩够好，出的单够多，一个月还是可以有3000左右的，新人刚进公司，是不可能跟老业务员一样一个月有上万元的收入。所以不要太过于片面的相信一些老业务员的话。这个部门在着装方面的要求不是很严格，一般的衣服都可以 以前收展部的宗旨是“以收促展、收展并重”，但随着一些地方的体制改革，收展部不再是以收促展了，工作重心是以展为主。所以，进入这个部门工作，想要有好的业绩首先要熟练掌握个人的说话技巧，也要有一定的社会关系网才可以。这个部分的最大特点就是换人频繁，考核不及格就要离司。所以你要做好心理准备
㈡ 请问中国人寿收展部做收展员 业务单子的佣金是不是打八折，我们这经理说是要打八折 有没有这回事
是要打八折，因为收展有孤儿单客户可以跟，而且收展是有底薪的。个险虽然佣金不打折，可是是没有底薪的
㈢ 临沂人寿保险公司收展员的佣金为什么按%80发放还取消了展业年奖。是不是全国都这样啊 请高人指点。
应该不合理吧！
㈣ 关于保险的“收展员”的几个问题
1。不同的地区，不同的城市都有招聘的，是不是我在这边做，如果几个月之后不做了，回老家，在老家就不能再做？
当然还可以继续做这项工种。
2。最开始的客户是自己找的还是公司会给？
一般先自己寻求亲朋好友投保，然后结合陌生市场的开发。
3。报纸上写的保底1500元是真的吗？
没有这个可能。因为这个行业都没有保底薪水可讲。
看得出你所涉及的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
㈤ 请问收展员和业务员有什么区别 谢谢
有一点点区别
收展的任务主要是负责续期保费的收缴，然后顺带推广销售业务
业务员主要目的就是销售，顺带服务自己的客户续期保费收缴
㈥ 收展员车险佣金多少
你好，3000佣金就可以转正了
㈦ 收展员收单提成是多少
1，各地不同
2，同一地域也会有不同
3，最好直接去问，觉得可以就做
㈧ 中国人寿收展员为什么只能拿佣金的85%
就是基本法规定的，主管是百分之90