『壹』 工资的法律定义，雇佣关系的佣金在法律上也叫工资吗
根据劳动部的解释 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以内货币形式直接支付给本单位容劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
雇佣关系并不属于劳动关系 所得佣金叫做报酬
『贰』 请问佣金和业务提成费有什么区别
区分销售佣金与业务提成，关键要看是否同企业存在任职、雇佣关系：
1、如存在任职、雇佣关系，就是业务提成。按照规定通过应付工资核算，并按照个人所得税法的规定依法履行代扣代缴义务。在企业所得税法中属于工资薪金范围，按照计税工资执行。
2、如不存在任职、雇佣关系，就是销售佣金。既然是销售佣金，财务上一般应该是计入销售费用。支付给个人的佣金属于劳务报酬所得，单位应该履行代扣代缴义务。在企业所得税前扣除须符合以下规定：根据《企业所得税税前扣除办法》，佣金支出必须符合以下三个条件：
1、有真实、合法凭证；（个人取得的最好是地方税务机关代开的发票）
2、支付对象必须是有权从事中介服务的纳税人或个人（不含本企业雇员）；
3、支付给个人的佣金，除另有规定外，不得超过金额的5％。
『叁』 佣金与提成的区别
1、含义不同
佣金亦称“牙佣”、“中佣”、“行栈”，简称“佣”。牙专商、经纪人等中间人说合介绍属生意所取得的酬金。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
2、规则不同
实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
佣金多由卖方付给，也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。在一些地方则已约定俗成，形成一些惯例。买办代外商经营生意取得的收入。
3、条件不同
佣金符合三个条件：有合法真实凭证；支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人；支付给个人的佣金，除另有规定者外不得超过服务金额的5%，可以计入销售费用。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
『肆』 佣金和薪金有啥区别啊
1、意思不同
薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。
佣金是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。根据佣金是否在价格条款中表明，可分为“明佣”或“暗佣”。“明佣”是指在合同价格条款中明确规定佣金率。“暗佣”是指暗中约定佣金率。若中间商从买卖双方都获得佣金，则被称为“双头佣”。
2、适用法律不同
薪金是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
3、管理方式不同
支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付佣金的人员一般则不这样管理，比如一般公司禁止员工兼职，而为公司介绍业务的中间人则一般同时为几家公司或客户服务，对客户按一定比例收费。
『伍』 佣金和薪水有什么区别
所谓的佣金：通俗点的说法就是提成.也可以叫抽佣.收取利润额的百分点的劳动报酬。职业适用：业务人员、中介、贸易商。
所谓的薪水：通俗说发是工资、待遇。定期发放的劳动报酬。职业适用：工人、公司职员、公务员。
『陆』 通过向雇佣方收取佣金来获利的销售方式是
给个人的销抄售佣金，应该按“工袭资薪金所得”计算个人所得税。
1、销售佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工。
2、劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。
区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。
3、劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
是给公司外的个人
按劳务报酬计算缴纳个人所得
『柒』 佣金和劳务费有什么区别吗
区别：
1.《关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》（财税[2009]29号）中没有明确佣金的具体内容，请参照第二条“企业应与具有合法经营资格中介服务企业或个人签订代办协议或合同，并按国家有关规定支付手续费及佣金。除委托个人代理外，企业以现金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。企业为发行权益性证券支付给有关证券承销机构的手续费及佣金不得在税前扣除”。
手续费及佣金是劳务费的一种，不是所有的劳务费都需要受财税[2009]29号文件限制。我们理解，财税[2009]29号文件强调三点：一是代理劳务，代理劳务的界定可参照营业税相关规定；二是代理方应是具有合法经营资格中介服务企业或个人；三是签订代办协议或合同。
上述财税[2009]29号规定的代理劳务之外的劳务支出，应根据税法第八条规定处理，即企业实际发生的与取得收入有关的、合理的劳务支出，可以全额税前扣除。
2.工资与劳务费不同。对于符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条“关于合理工资薪金问题”中规定的五个原则的兼职或临时人员报酬，企业所得税前可以作为工资进行税前扣除，否则按劳务费处理。
『捌』 在劳动法上，如何区别“佣金”和“提成”的概念为何劳动仲裁无法受理佣金的案件
佣金一般理解为雇佣某人或某单位从事某项业务的报酬
而提成则通常为某人做业务，根据业回务量对应获答得的收入
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而如果将你和公司的关系定义为了承揽、劳务关系，那么你的事情就不属于劳动法调整范畴，属于民法调整，要上法院。
如果将你和公司的关系定义为了劳动关系，那么这个“佣金”的词汇，我们也应该实事求是的认定为是提成的一种表述方式。
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我相信如果劳动仲裁人员仔细判断的话，从你有劳动合同且“佣金”这个词汇是在劳动合同中的内容来看，应该定义为业务提成。
『玖』 佣金和拥金怎么理解
佣金＝拥金 在股市期货现货通用的专业术语，也就是市场方向承办商家返还的手续费，也就是承办方的收入 可以说成是媒介费 介绍费 中间手续费等.