㈠ 平安卖保险 底薪 和提成是多少，
这个分地区的，像上海地区的话我同事之前是1600底薪+绩效1900+200全勤+提成，提成的话最高是3%，希望可以帮到你
㈡ 请问平安保险公司入司后员工怎样做得到的底薪和佣金
完成规定的业绩指标；你就可以拿到责任底薪了；佣金是你该得的。
㈢ 平安保险业务员的底薪和提成是怎么算的是每年都返提成吗
只有第一年才有，以后是干的多得到就多
㈣ 平安的财富金瑞业务员的佣金是多少
的财富金瑞业务员的佣金还是比较可以的，一个人应该一单的话，应该是几百块钱吧？只要看一单的成交量来看。
㈤ 平安保险提成是多少
提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
（2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
（3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
(5)平安业务员佣金及底薪扩展阅读
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
㈥ 平安人寿业务员要达到多少佣金才能拿到底薪
这个不是这么简单的计算，与你每个月的考核业绩进行挂钩，一般都是无底薪的，要见到白字黑字的才能算，否则说再好听的也是白搭。希望你能了解更多的保险知识！！
㈦ 平安保险的业务员一个月的收入大概是多少
各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考
㈧ 平安保险业务员的提成是如何提的呢
提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
这种制度的前提是没有底薪。
保单迁移后，一般业务员也会更换，那就和一开始的业务员没什么关系了，再交保费他也没有业绩，没有提成。
我是资深保险从业人员，有相关问题可向我提问。
全手打，有用望采纳。
㈨ 平安保险的佣金分别是多少
佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。