⑴ 天安人寿保险升级的健康易享有佣金吗
有啊，一般是5%
⑵ 保险初年度佣金每月扣的20％什么时候发
一般保险公司对于新人的佣金是打八折的，也就是你说的少了20％。一般会在你达到转正标准后用奖金（转正奖）的形式补给你，各家公司标准不一，但通常会比扣的多一点。
⑶ 天安人寿销售一份的佣金是多少
就是保费的30%，也就是你忽悠了人2万的保费，你所得的拥金就是6000元，以后要记住，不要忽悠亲戚朋友，说白了这个工作就是忽悠人的工作，说实话没人买，不说实话，自己拿了点钱，坑害了别人，还是干别的工作吧……
⑷ 天安人寿保险佣金是什么支配的是给谁的谁受益的
一般受益人是通过保险人写下来的
⑸ 天安人寿吉祥树两全9386保费的第二年续期佣金是多少
可以跟公司内勤人员联系咨询一下
⑹ 保险行业薪酬里的初年度佣金是什么
初年度佣金即“FYC” First Year Commission ，即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险，长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。
FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。
一般情况下，保险公司为了留住业务员以及提高续期率，会要求佣金按照缴费年限支付，一般是5年。
比如一个保险产品要缴费20年，每年缴费1万元，初年佣金比例是20%，以后是8%，5%，4%，2%，那你第一年可以拿到1万元*20%=2000元，这就是初佣，以此类推后面分别是800,500,400,200
(6)天安人寿初佣金率扩展阅读：
1、FYC=First Year Commission 首年度佣金
2、平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。
3、平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：
NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。
标准如下：（北京地区）
NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）
FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了
英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。
4、前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。
5、如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。
6、转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。
⑺ FYC计算怎么得来的
“FYC” First Year Commission 的缩写；即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险，长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。
1、平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。
2、平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：
NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。
3、前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才会被降为NA，就没有训练津贴。
4、如果3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。
5、转正后第一个季度考核是没有件数要求，只要FYC达到1800，1件也可以过考核。
(7)天安人寿初佣金率扩展阅读：
保险术语缩写：
1、FC:中国基金管理公司
2、FYP:首年保费
3、FYC:首年度业绩奖金
4、SMOJT:管理业务市场实做期
5、SMTC:业务经理培训课程
6、SM:销售经理
⑻ 太平人寿保险初年度佣金率
您好，根据产品的交费年期不同，首年度佣金是不一样的。