❶ 公司董事会是否有权力回收职工的股份
首先，员抄工入股后公司是否改制成了股份有限公司？如果是股份有限公司，公司对员工股的回购需经股东大会决议，以公司自由资金回购。回购后的股份称为”库存股“或称”库藏股“。
股份回购有很多动机，具体问题具体解释吧。
如果是有限责任公司，则不能通过回购股份的形式回收，要么是大股东受让员工股权，要么是减少注册资本。
❷ 公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行，通常做法是：
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
❸ 辞职后，原单位有权收回股份吗
首先，员工入股后公司是否改制成了股份有限公司？如果是股份有限公司，公司对员工股的回购需经股东大会决议，以公司自由资金回购。回购后的股份称为”库存股“或称”库藏股“。
股份回购有很多动机，具体问题具体解释吧。
如果是有限责任公司，则不能通过回购股份的形式回收，要么是大股东受让员工股权，要么是减少注册资本。
❹ 公司收回股份怎么办
股份的收回包括无偿收回和有偿收回两种。无偿收回是指股份有限公司无偿地收回已经分派的股份。例如，股东自愿无偿地交回已分派的股份。有偿收回又称“收买”、“回购”，是指股份有限公司按一定的价格从股东手中买回股份。公司减少公司资本，可能会影响该公司的股票在市场上的价格。
因此，《公司法》第一百四十三条规定，公司不得收购本公司股份。
但是，下列情况除外：
(1)减少公司注册资本;
(2)与持有本公司股份的其他公司合并;
(3)将股份奖励给本公司职工;
(4)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。
公司因减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并和将股份奖励给本公司职工等原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司收购本公司股份后，属于减少公司注册资本情形的，应当自收购之日起10日内注销;属于与持有本公司股份的其他公司合并和股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份情形的，应当在6个月内转让或者注销。公司因将股份奖励给本公司职工而收购本公司股份的，不得超过本公司已发行股份总额的5%;至于收购的资金来源，应当从公司的税后利润中支出;公司收购的股份应当在1年内转让给职工。
以上情况的股份，公司能够按照法律规定收回。具体的收回程序可参照下文。
实践中可依两种方式进行，一是先履行上述程序性和实体性要件后，与确定的受让人签订股权转让协议，使受让人成为公司的股东，这种方式双方均无太大风险，但在未签订股权转让协议之前，应签订股权转让草案，对股权转让相关事宜进行约定，并约定违约责任即缔约过失责任的承担;另一种方式转让人与受让人先行签订股权转让协议，而后由转让人在公司中履行程序及实体条件，但这种方式存在不能实现股权转让的目的，以受让人来说风险是很大的，一般来说，受让人要先支付部分转让款，如股权转让不能实现，受让人就要承担追回该笔款项存在的风险，包括诉讼、执行等。
❺ 员工有原始股离职后公司说原价回收合理吗
看一下当时持股的具体规定，离职后怎么处理的方法。
❻ 公司宣布破产员工购买了公司的虚拟股权公司还有义务回收吗
看了你的叙述，公司是实施缓兵之计。企业破产后必须成立清理工作组，工资是企业破产清理的首要工作，如果还能发行虚拟股票，那就不是破产了。
我可以断定，企业破产的遮羞布无非是让员工看到其实公司还是有“前途”的。
公司如今要求员工用工资换虚拟股票，那不是破产，同时一定要看生产是否还在正常进行，销售还是有市场。否则就是一场骗局！
❼ 公司要收回员工内部发行股票不卖可以吗
主要看原来的投资协议以及公司章程约定和规定。
公司法
第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
❽ 公司应该如何回购离职员工手里的股权
股份回购机制怎么建立？
企业实行股权激励，需要同时建立对离职人员的股份回购机制。
站在企业的角度，是需要对离职人员的股份进行回购的。站在员工的角度，股份也只有能够退出才更有价值。
股份的经济利益除了分红，还有股份增值，员工手里的股份只有能够退出，才能体现出股份增值的价值。
那么，企业应该如何回购离职人员的股份呢？
企业在与员工签订股权激励协议时，需要明确员工离职时企业可以回购员工的股份以及约定回购的价格。
同时，公司保留不回购的权利，即员工离开公司时没有要求公司必须回购股份的权利。这一点对创业公司很重要。
创业公司如果最终没有做起来，先期离职并退股的人可能是创业团队中唯一赚了钱的人，这对其他合伙人是不公平的，也不符合风险与收益对等的原则。
确定股权回购价格是建立回购机制的关键点。
确定股权价格要公平，体现企业的经营业绩。企业不应利用自己的强势地位，跟员工约定一个很低的回购价格。因为这么做将导致股权激励的激励效果降低，破坏员工对公司的信任感。
确定股权回购价格还需要考虑到公司出现经营危机时，员工集中离职退股的情形。
由于员工，尤其是一些关键岗位的员工，对公司的经营状况非常了解。如果这些员工预知公司将面临重大经营危机，而提出离职退股，不仅将加重公司危机，而且对其他股东也是不公平的。
为对应这种情况发生，可采取的策略是分期退出，比如分四期，每季度可退出四分之一。这样通过一年的时间方能完全退股，使公司面临的经营危机充分反映到股权回购的价格上来。
事实上这种分期退出的方式也是对员工的一种保护。由于公司保留不回购的权利，公司就可以一直不回购，而是等到公司价值有显著增长之前进行回购。分期退出机制也能避免公司的这种不道德行为。
对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值。
外部风险投资机构投资一家企业时会有众多的风控、增信条款，比如企业业绩不达标要求赔偿的对赌条款、一定期限内未上市要求回购投资机构股份的回购条款、投资机构优先获得剩余资产的优先偿还条款、投资机构可要求与创业团队一同出售的随售条款、投资机构出售股权时可要求其他方一同出售的托售条款等等。
正因为外部风险投资机构拥有这么众多的权利，企业出售给他们的股权的价格通常是很高的。
因此，对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值，但可以参照这个估值，是这个估值的一个打折，比如20%或30%。
❾ 用于职工股权激励股份回购支出如何处理
一事一议窑阴《上市公司股权激励管理决问题的途径有两种：淤按照《公司法》的相关规定，回购支办法（试行）》颁布后，上市公出作为利润分配处理；于根据《企业会计准则第员员号——股司纷纷推出了自己的股权激份支付》的规定，回购支出计入成本费用。如果按《公司法》励方案。股权激励计划一出规定处理，则仍然要按《企业会计准则第员员号——股份支股炉，引起了来自各方的质疑付》的相关规定进行披露，同时要说明回购支出作为利润分用声。比如，郧万科股票激励计配处理对相关年度公司业绩的影响。茵份于划的基本操作模式是，采用预回提方式提取激励基金（在公司职成本费用中开支）奖励给激励购月韵栽项目审计工对象，激励对象授权郧万科委支托信托机构采用独立运作的股方式在规定的期间内用上述投资差异的处理出权激励基金购入郧万科上市流如通的粤股股票，并在条件成熟激时过户给激励对象。对此有人何励认为，郧万科的股票激励计划处属于股份回购，按我国目前月韵栽是月怎蚤造凿（建设）、韵责藻则葬贼藻（经营）、栽则葬灶泽枣藻则（转让）的《公司法》的规定，这部分支三个英文单词的第一个字母的组合，代表一种项目经营模式。理出应从税后利润中支出，不应这种模式是：政府通过授予特许经营权的方式把基础设施项在成本费用中预提激励基金。目交由民营企业建设经营，允许民营企业按特许权协议要求一、问题根源：政策的自去组建项目公司并筹集项目所需资金，按协议标准完成项目相矛盾建造，在特许经营期内通过对项目的有效运营来回收投资并《公司法》规定公司收购本公司股份的条件之一是“将获取利润，在特许经营期结束时，按协议规定程序向政府无偿股份奖励给本公司职工”，并且“用于收购的资金应当从公移交项目。月韵栽也被称作“带资承包模式”，一般适用于大型司的税后利润中支出”，不能列入公司的成本费用。圆园园远年猿或特大型基础设施建造项目，如大型电厂、污水处理厂、高速月财政部发布了《关于〈公司法〉施行后有关企业财务处理公路、高速铁路等，其特点为资金投入大，施工周期长，投资回问题的通知》（财企［圆园园远］远苑号），规定因实行职工股权激收期也较长。励办法而回购股份的，回购股份不得超过本公司已发行股份民营企业承建月韵栽项目结束后，为核定投资总额及按总额的缘豫，所需资金应当控制在当期可供投资者分配的利润特许权协议确定收费标准，政府部门往往要聘请会计师事务数额之内。股东大会通过职工股权激励办法之日与股份回购所对项目的投资额进行审计，这样很可能出现审计差异，即在日不在同一年度的，公司应当于通过职工股权激励办法时，建工程成本造价大于审定的月韵栽项目投资额部分。对于这将预计的回购支出在当期可供投资者分配的利润中做出预笔审计差异，一般有以下四种不同的处理办法：一是作为长期留，对预留的利润不得进行分配。公司回购股份时，应当将回待摊费用挂在账上，在运营期逐期平均摊销；二是作为在建工购股份的全部支出转作库存股成本，同时按回购支出数额将程减值准备处理；三是作为在建工程长期挂账，不用做会计处可供投资者分配的利润转入资本公积金。理，待移交资产时再作说明；四是民营企业结转固定资产时以《公开发行证券的公司信息披露规范问答第圆号——中全部在建工程价值结转，待将来移交时，将多结转的审计差异高层管理人员激励基金的提取》（证监会计字［圆园园员］员缘号）作一个说明即可。规定，“根据财政部的复函，公司能否奖励中高层管理人员，笔者认为，审计差异应作为在建工程减值处理。其理由奖励多少，由公司董事会根据法律或有关规定做出安排。从如下：会计角度出发，公司奖励中高层管理人员的支出，应当计入员援对投资者来说，审计差异就是因工程成本控制不当造成本费用，不能作为利润分配处理。”《企业会计准则第员员成的投资损失。当在建工程结转固定资产时，对工程成本高于号——股份支付》第六条规定，完成等待期内的服务或达到市价的部分计提在建工程减值准备，使月韵栽项目体现公允规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股价值。份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权圆援在运营期初，将工程投资损失通过计提在建工程减权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公值准备计入了营业外支出，不会影响运营期公司的经营状允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公况，是哪个阶段的亏损就在哪个阶段消化，也符合配比原则。积。可见，上述两个文件都规定，奖励给职工的股票或股票期猿援审计差异作为在建工程减值处理，使资产总额和所有权等应当计入相关的成本或费用中。者权益数额减少，由于在运营期不影响利润，因此增加了股东二、解决问题的方法的分红，缩短了投资回收期。作为在建工程减值处理是债权人当企业因实行职工股权激励办法而进行股份回购时，解和政府部门最赞同的一种做法。茵援财会月刊渊会计冤窑缘猿窑阴