㈠ 离职时工作服需要全部退还吗
离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，回是用人单位发给答劳动者的福利。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
㈡ 厂服的厂服的回收
1：因为厂服一般都是免费发放给工人的，或者由工人出一部分钱，公司出一部分钱共同购买的，本公司服装费用如果有本公司的部分或者全部支出，那么工人员工的服装也就是公司资金投入的一部分，回收工作服是为了当工人离开工厂的时候（辞职），带有公司投入资金的物品属于公司财产所有，所以要回收
2：回收了的工作服可以清洗修补后再发放给新的一批职工
3：回收的工作服可以清洗修补后按季节留存，以备下一年度的这个季节在发放使用
4：回收的工作服可以由公司负责回交给原来订购的服装厂，可再次抵消下一批服装的支出成本并可供服装厂继续裁剪使用
5：回收了的工作服可以经清洗修补过后，由公司出面慈善捐赠给偏远地区的人们使用，一是志愿贫困地区，二是印有本公司名称的工作服可以达到宣传目的，比在电视上下广告好使
㈢ 离职,用人单位要求回收工服,但是工服早都坏了扔了
没关系的，扣点钱而已，有些厂是会精打细算，拿工衣要扣钱，离职了还要退，不退再扣费，相当于租它的工衣。
㈣ 求助，关于公司工作服的回收问题。
可以在员工领取工作服的时候交一部分押金，比如说工作服价值2000，就交2000元的押金，到时候离职了尽管他们不需要工资也会需要他们的押金的，再说了，工作服有必要2000元一套的么？
㈤ 回收工服管理规定
员工工服管理规定复
第
1
章
总则制
第
1
条
为树立公司形象，对工服的制作、发放、领用，穿着等实施管
理等，特制定本规定。
第
2
条
行政人事部负责功夫的整体控制及管理工作。
1.
负责组织工服统计及工服领用通知的发布工作。
2.
负责各部门上报工服制作需求的审核并参与工服款式核定工作。
3.
负责部门工服日常管理的抽查工作。
第
3
条
仓库管理部负责工服的验收入库工作，
材料会计做好凭证，
并
按照申报数量为各部门发放新工服并回收、保管应收回工服。
第
4
条
其他各部门按照配备标准上报本部门的工服制作申请，
参与工
服款式核定并负责部门工服日常管理工作
㈥ 为什工厂里的厂服要回收
工作服回收的原因有以下几点：1：因为厂服一般都是免费发放给工人的，或者由工人出一部分钱，公司出一部分钱共同购买的，本公司服装费用如果有本公司的部分或者全部支出，那么工人员工的服装也就是公司资金投入的一部分，回收工作服是为了当工人离开工厂的时候（辞职），带有公司投入资金的物品属于公司财产所有，所以要回收2：回收了的工作服可以清洗修补后再发放给新的一批职工3：回收的工作服可以清洗修补后按季节留存，以备下一年度的这个季节在发放使用4：回收的工作服可以由公司负责回交给原来订购的服装厂，可再次抵消下一批服装的支出成本并可供服装厂继续裁剪使用5：回收了的工作服可以经清洗修补过后，由公司出面慈善捐赠给偏远地区的人们使用，一是志愿贫困地区，二是印有本公司名称的工作服可以达到宣传目的，比在电视上下广告好使鄙人己见，谢谢采纳
㈦ 离职人员的工作服我们需要回收吗
不需要吧，这么多年没听说哪个公司还会回收离职员工的工作服！你们公司这样做是不是太low…智商负数吧！
㈧ 我想辞职了，工作服是收回去还是扣钱
工作服作为单位应该承担的劳保用品，可以在员工离职时收回，不能扣钱。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈨ 离职人员工作服回收后怎么处理堆在仓库也不是办法，急需您的妙招！
留着有新来的或者什么的可以给与处理 如果 很多 很多 建议你捐助一些地方的或者 可以卖出去 不是有收部的吗 当然这个要便宜的很多 几乎都是几元一斤