A. 有考人才储备的吗。。。这个跟公务员有什么区别啊
就是你参加了储备人才的考试后 就把你列入储备人才名单了 然后等你考公务员时会有加分政策 加一二分吧 其实什么用也没有 公务员都是考录制的 不会在储备人才里筛选 储备人才是需要考的 考过了 列为机关单位储备人才 事业单位的人员也可以考 跟公务员没关系
B. 事业单位的人才储备是个什么情况
这是组织人事部门根据事业单位现有人才的知识结构、年龄、学历等情况进行的人才使用方式。针对储备人才有一定的政策优势体现。
C. 人力资源和社会保障部门储备计划的“储备人才”
是每年相关的企事业单位都会有一定额的招聘名额，在前一年的计划中已有，下一年开始按那个计划招人。如果你被招上了，试用一年到两年，其间你可以被称为储备人才，如果表现好，两年以后就可以转正了正式入编。是要考试的，每年都有一次。笔试面试都有的。
D. 人事行政部门日常管理的“储备人才”,是指什么样的人需要什么条件才能是“储备人才”在哪个部门办理
储备人才，通常指企业管理阶层的储备干部，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
对于应聘储备干部有几个方面是你首先必须要了解的: 1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去.. 2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力。 3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大。 4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.
E. 人才储备有编制吗什么待遇
人才储备没有编制，有编制就不叫储备了。因为，编制是一种限额、指定数。而储备一般是没有限额的，只要够储备条件，人人都可以当储备。
人才储备待遇，享有优先进入编制双向选择权和排行。即一旦编制有缺额或余额，可以按排行先后，择优录取，也可以选择放弃。其次，享有就业、岗位、业务辅导、指导或培训优先权。即相对于非储备人员优先。
F. 可以到人社局调自己的大学生补助协议吗
你如果是刚从学校毕业，你的档案会存在人社局，也是作为人才储备人员，如果你需要调取你的档案材料，你可以凭自己的身份证，随时到人社局进行调侃和复印。这应该是没有障碍的。
G. 毕业生派遣地址是人社局还是储备中心
人社局不管这个，那谁管这个。这是一个市的常设机构，小部份是其他部门代管的。
人力资源和社会保障局，中的其中一个部门就是管大学毕业生就业的。至于是人才中心，还是人才交流市场，还是人才储备中心，还是东区、西区人才市场，这些的主管单位都是人社局。所以，派遣直接到人社局，剩下的就是等你去报到。有些市的人社局毕业生这块搞得好，你可以先在他们的官网上查看相关资料，办起事来才不慌。
H. 您好，请问一下，我收到信息说是通过了人事部面试，进入储备人才库，请问是什么意思，
没有通知你什么时候去上班的话，可能就是没有正式录用吧。等通知什么时候去上班才是真的录用。望采纳！