㈠ 人才储备是保险业的老大难问题，安邦保险公司有那些人才引进和激励制度听说很多保险业人是都去哪儿了
安邦保险每年都会举行全国性的大学招聘活动，开展校企合作，招揽人才，同时提供广阔的的发展空间和完善的培训，人才储备做的很不错。
㈡ 保险公司招储备主管在保险公司做过的进来说说
有没有基本的象征性的底薪？
如果有，可以谨慎期待----
“以后再做团队管理，可以拿我下面的业务员的团队抽成”
我本人就是自动加入保险公司的
我基本不接受公司指派给我的“团队管理”者
即便能力很强
也未必会配合
除非你充分证明自己的“才”与“德”
招聘销售代理人的时候应该坦诚
不管多么美好的事情
如果以欺骗开始
结果一般不会太好
㈢ 保险公司招聘的所谓“储备人才”是不是骗人的
骗你的哪,不管什么样子的人都是储备干部呢.只要你做业务做得好的话你理所当然是干部了.可是你一旦没有做好你就什么都不是了.就算你厚起脸皮问他,他也会说,你连本职都没有做好,你怎么能做好干部呢?
㈣ 保险公司的后备干部储备是干什么的
没有什么后备干部 就是招聘业务员 我当年是储备干部 被忽悠的 一晃在平安八年了
㈤ 人保财险的见习储备人才做什么的也要去拉保险的么
就是发展你的人的下线
㈥ 想问下保险公司的储备干部是干什么的
储备干部，就是公司用较低的人力成本招聘一些具有发展潜力的人（多数为应届毕业内生）。前容期和普通业务员一样，靠销售拿佣金，另有很少的底薪。然后选择一些表现优秀的，送进组训班学习，或者到其他部门、岗位实习。最后择优录取。分配在一些部门和岗位从一般的内勤职员做起（大多是前线部门。）
但是也不排除，有些黑心的保险公司打着这个旗号招收业务员，从一开始就是一个骗局。所以请谨慎对待。
㈦ 什么是人寿保险储备管理人才
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
㈧ 人寿保险的储备干部的职位是干什么的
人寿保险的储备干部的职位是干什么的？
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销内售相关工作。不管你在哪家保险公容司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
㈨ 所谓中国太平人寿保险公司的储备干部是做什么的
本身保险公复司是没有储备干制部这个说法，你在各类招聘上看到招聘信息，提到保险公司储备干部，都是在打着这种名义招聘保险代理人推销保险。
这一类打着别的名义的招聘保险代理人的方法还有很多，比如：
1、储备干部，就是一个虚无缥缈的职业；
2、保险公司内勤，真正的内勤是不用销售保险的，但是你所看到的99.9%的招聘保险公司内勤，实际都是在招聘保险代理人；
3、招聘保险讲师，组训，这个几乎没有招聘，都是内部培养的；
4、招聘续期等职位，一般很少会招聘这类职位，这一类大部分都是从已经从事保险销售的保险代理人转过去的。