① 有没有做过太平洋保险 储备督导的，主要做什么的怎么样。
先从最基础的业务员做起
② 苏宁电器储备督导穿什么
穿深蓝色西装，带灰色工牌。工牌上有姓名、职位、照片，工号由八位数字组成，代表了他在苏宁的入职年月。
③ 太平洋保险储备督导是内勤岗位吗这个靠谱吗
绝对不是内勤，看你的描述可能是员工制业务员，自己有了一定的人力可以晋升团队长，但不是内勤。
④ 什么是储备市场督导
市场监管 不是对某一行业、某一具体市场、某一区域的管理，而是具有普遍性的监督管理，过去大多数工商行政管理部门只涉及一些人身安全、假冒伪劣、市场等等一些有形市场的管理而忽视一些市场本身行为和范围（即无形市场）的管理，更不用说电子商务、网上购物、邮购等交易行为的管理，一句话说，只局限于具体交易件为的管理，没有充分认识市场交易关系，从抽象行为进行监管，因此，市场监管要把监管眼光放到随经济的发展而发展。
储备干部 就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
两者融合，现在应该差不多知道是什么了吧
⑤ 储备市场督导什么意思
呵呵，凡是加上储备两个字的，其实都不是什么好的职位
这是公司在招聘时用的噱头而已
至于市场督导
在这里一般不是广义的——
市场督导又称调研督导,是对市场调研(调查)工作的监督和后期检查的措施。
而是针对你现在的企业所需要的
一般是在有品牌的企业，进行初期的店面管理和辅助工作
这要看你是什么企业了
所以，储备市场督导这个职称，意义不大
但是，如果你有志往市场督导这方面走，也是可以的
毕竟，要先了解市场
这样的话明白吗？
⑥ 我是一名大专毕业生 现在一家电器商场招人 现有4个职位:储备督导、客服中心回访员、物流仓管员和售%B
第一个不知道，第二个应该是打电话去客户家里，问一下工作人员的服务态度，客户的满意程度一类的。第三个是库管，一般帮着出货，备货；最后那个是什么？？你打的是售什么东西？？是销售吗？？那就是商场中的促销员，你肯定知道是做什么的吧
⑦ 后天去面试苏宁储备门店督导，这个具体是干什么哒
苏宁储备门店督导的具体工作内容：工作任务安排、储备管理、市场调研、商品协调、残滞机处理、员工培训与指导、员工评估与考核、区域管理、召开例会、其他工作等。
苏宁储备门店督导工作职责：
职责一工作任务安排，每月初上报计划负责分解工作任务，特别是主推品牌，制定和跟进营业员每周和每日的工作任务及完成情况。
职责二市场调研，负责组织、指导和跟进本品类的市场调研，实时了解竞争对手情况，并向上级汇报调查结果;周中/节假/双休日/重大活动。
职责三储备管理，指导、监督和调控员工的计划、执行情况。
职责四商品协调，负责与营销、配送、售后、客服等部门沟通，及时跟进协调本品类商品的货源、价格及库存结构。
职责五残滞机处理，按计划对本品类残次机、滞销机进行处理。
职责六员工培训与指导，负责本品员工培训计划的制定、实施与跟进，对本品类员工储备与服务进行有效指导。
职责七员工评估与考核，对本品类人员日常行为规范及服务进行管理，做好考核及记录工作;对临时促销员工作情况进行评估。
职责八区域管理，负责所辖储备区域内的环境管理、销售氛围，商品、人员、财产安全，对本品类商品出样与撤样、物价、质检的管理，审核价签制作，检查赠品。
职责九召开例会，定期召开本品类营业员工作例会(晨会、晚会和周五例会)，晨会：上班前20分钟;晚会：送宾结束后;周五例会：周五下午五点。
职责十其他工作，及时完成上级交给的相关工作。
督导者不能像上司那样，只关注“用人”（带队伍）就行了，也不能像基层员工，只要做好业务就行了。同类拔萃的督导可能会做到管理良好，自己的业务也很出色。但是，大多数的督导要么业务水平很高，但不是一个好的管理者，要么管理的水平很高，却业务能力平平。而业务能力平平的督导者，一般来说，既得不到下属的尊重，又得不到上司的赏识。
苏宁储备门店督导角色认知，培训责任意识：
什么是责任？从公司的角度出发考虑问题，认同苏宁的企业文化，热爱苏宁，愿意与企业共同成长；爱憎分明，敢于维护苏宁企业形象，自觉作为苏宁的形象代表。
将工作放在第一位：将工作当事业，工作充满激情与斗志，不断进取，善于工作中发现乐趣的人；工作责任心强，主动认真，事事有结果，让同事放心的人。
苏宁储备门店督导角色认知，强化执行力：
管理理念——制度重于权力，同事重于亲朋。
管理人员行为准则——管理就是服务，切忌权力本位；制度重在执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。
执行管理细节——做事抓细节，做人抓小节。
⑧ 储备督导是什么职位
职位描述：
储备业务督导： 中国的保险市场已进入日新月异的发展时期，也进入另一个世代版的发展由保险公权司转型为专业的经代公司，此时南京国瀚经代需要更多优秀的人才加入这个充满机遇和挑战的行业，并作为公司发展的中间力量和未来公司的主力部队。 先期叁与公司专业化系统化、标准化、职能化、领导化的培训系统，不断的在经营理念、团队建设、沟通技巧、销售技能方面有了长足的提升。懂得如何壮大团队，如何辅导训练下属，完成市场开拓和客户开发及团队的组织经营。完成公司各项指标后，择优派往其它分支机构进行业务督导运营。 公司提供为期半年的行销管理培训及教育津贴资助；成绩优异者获取海外度假培训机会。 南京国瀚是一家全新的保险中介机构，但凭借雄厚的资本与台湾两家最优质经纪公司的丰厚经验给予支援，我们相信在中国的保险中介市场将会是一家具有实力与竞争实力的公司。面对未来的挑战，国瀚将吸收传统保险产业的经验及西方管理的精华、戮力与专业能力的培育，引进各种不同深度的学习课程，营造具有未来性及挑战性的环境。期望塑造业务同仁在客户心目中无可取代的地位，创造别人无法凌越的核心竞争力。
⑨ 苏宁储备督导升职到店长要多少时间需要什么能力店长一般多少月薪
时间不一样，都会有培训，薪资最起码五千