㈠ 肯德基店长多少工资一月
7000元
肯德基工资待遇(店长)
基本工资:7000元
津贴补助:100元
绩效工资:0
元年终奖:10000元
㈡ 肯德基店长工资高吗
不知道的就别乱说，肯德基的管理组都是从内部升迁的，一般要从储备经理干到店长表现好的最快3年时间，工资水平其他城市的我不知道，杭州的储备经理是3000元一月，升为副理后大致是3500元每月，都不算高，但升为店长后工资就相对较高了，因为每个店的营业额和店长的工龄和位置的不同收入在6500~7500元一月。不过刚进去是相对辛苦点，有很多的东西要学而且每阶段都有考试，考不过有一次机会补考，再不过就出局了，不过先在这边干，8个月后有机会升为副理，如果你换工作的话，会很容易！
㈢ 肯德基储备经理怎么样
肯德基储备经理的工资十分可观的，发展前景也不错。
我上大学时在家肯德基兼职过，那会来了两个储备经理都是我们学校刚毕业的，一个男的一个女的。
店长的工资已经是相当可观的了，在我们五线城市已经能拿到一万左右的收入了。再往上升的话就不用从事实体店的管理了，就是直接的大区管理层了。
如果能吃得了苦，有工作能力还是晋升很快的，前景还是OK的。
㈣ 肯德基储备干部具体什么工作内容，转正前工资待遇如何
恩，你首先要在网上投简历。肯德基叫储备经理。到时候通知你第一轮面试，内过了之后容会让你去某家餐厅进行OJE。就是实际操作。看看你这人动手能力如何。无非是洗洗擦擦之类的。如果你又过了就是第三轮面试。之后你就成为储备经理了。一般来说，储备经理负责订货，值班。值班就是根据班表安排每个工作站的员工数量。储备经理前三个月是实习期，需要你学习各个工作站以熟悉环境。试问，如果你连操作都不会，又怎么能管理员工？三个月后转正，转正就是穿上经理制服，做经理做的事。一般来说肯德基的管理组由低到高依次是：管理组长-储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理。这是就一个餐厅而言。当然再往上就是区经理-区域经理-市场经理。如果你肯坚持。一年后就升副经理。这个不需要什么要求，只要参加晋升考试过了就行。但是再往后就难了。估计每个四五年你是爬不到餐厅经理的。所以还是一句话：能力很重要，还要有毅力，坚持下去你就是赢家。顺便说下，我就是肯德基的员工。谢谢，望采纳
㈤ 肯德基储备经理三个月试用期满后涨工资吗
储备经理 ，有时候就是超级服务员，而且是一直是，这有时候貌似是个用人的不二法则，让你感觉有上进的动力。
如果运气好，会是正式的，领导赏识你，那么熬个一年两年，会做个店长。这个谁都说不好。
看个人的能力，也看你的造化了。凡事都不能太过于悲观，做好眼前的事情。
车道山前必有路，你也会慢慢的发现你的人生之路。
祝一切顺利。
㈥ 肯德基储备经理和普通员工的区别，
1、培养目标不同
储备经理是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。普通员工仅仅就只是普通员工，按照普通员工培养。
2、晋升机会不同
储备经理相对于普通员工而言，晋升机会几乎是百分之百，因为企业的发展需要其知识和能力。而普通员工需要付出更多才能获得晋升机会。
(6)肯德基储备店长工资扩展阅读
培养储配干部目的
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。
参考资料来源：网络—储备经理
㈦ 肯德基储备经理怎么样啊待遇详细点，有经验的回答，还有培训多久带薪培训吗
基本上就是招聘的普通员工，只是称呼不一样，对方可以选择是不是培养你还是让你继续储备着也就是继续学习。很多品牌餐饮招聘储备干部和储备店长有的都在哪里工作了一年多了，还有从二三线城市招聘了然后说到总部学习把你调到一线店铺学习，但是始终不谈转正问题。但是你工资还是底薪，和普通员工区别不大，有的是储备职员工资是死工资就划不来了。肯德基高层管理层初衷肯定是好的，关键看下面的店长或者市场营运督导等是不是把这个事情安装初衷来做了，任何一个员工其实都是储备经理，他们都可以以自己的工作时间和业绩做基础要求升迁经理。
㈧ 在肯德基做了一个多月的储备经理，现在想走，店长会不会不放人，会不会不发我这月工资
你最好提前一个月或半个月给店长提出，让他提前做准备，否则你说走就走，店里一时半会招不上人，只能由其他店员分担你的工作，那么扣你一个月的工资来给这些店员是说得过去的。
㈨ 肯德基的储备店长待遇好吗前途怎么样啊
你所问的应该是指的招聘的见习助理吧？待遇因不同城市而异。由于工作内辛苦，按付出和收获的容比例来说，待遇绝对不高。公司的升迁程序倒是很完善，见习助理--助理--副理--店经理--区经理--区域经理乃至更高。当然，升值就意味着加薪。
㈩ KFC储备经理的待遇如何
1.有竞争力的薪资（年薪3万以上）
2.每年10-20天的年假，每周休息2天，完善的福利保障（缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等）；
3.沟通及领导等管理课程培训，订货、排班、训练等快餐管理系统培训；
4.受益终生的工作、处世技能，国际连锁公司的工作经验；
5.广阔的发展空间： 见习助理—餐厅助理—副理—餐厅经理及更高的职位。