『壹』 时一旦经济奔溃，倒退，穷人储备些什么最能保障生活
作为穷人，自有穷的主客观原因。穷其实有其必然性。
如果发展经济危机，穷人将更加艰难。要想保障生活，建议储备技能，即要有手艺。
『贰』 满足200人1个月生活物资储备和其他战备物资储存需求要多少面积
你是平铺吗？没有想过立体叠加起来吗
『叁』 生活中有哪些东西很普通，却是国家战略储备物资
生活中很普通，却是国家战略储备物资的有：猪、气体、人才等。战略物资对一个国家非常重要，即使各国会因为资源状况和军事战略不同而选定了不同的战略物资，它对一个国家的国防和国际民生有着非常大的作用。假设突然爆发战争、经济制裁、像澳大利亚大火这种环境破坏、资源枯竭等，没有迅速补充物资，势必会影响国民经济，严重的引起社会动荡，甚至能直接破国。
甚至还有轻气体。氨气沸点低，可以用来做高温焊接的保护性气体，它在宇宙中很多但在地球上很少，也成了重要的战略物资。还有人，人也是重要的战略物资之一。战争当中或者灾难当中，战争中士兵的补给或者人才的补给无疑是很重要的。
『肆』 我现在经验太多了！怎么办，谁有能快挣储备金的方法而且是挣很多的！
买强效运粮令跑粮..还可以做师门.还有就是清等级任务也有的.望采纳.谢谢.
『伍』 普通家庭需要储备黄金吗。若需要的话储备多少比较好
黄金毕竟是全球通用的一种算是货币来算的，如果要储备的话个人建议不要内太多，因容为黄金的价格也算是一种不动产的，其实什么时候买都是可以的，这个社会钱的流动性比不动产要来的值钱看自己怎么用，如果要储备个人建议300克应该就足够了
『陆』 一个家庭要多少现金储备为何
一般家庭最好能够准备平时3~6个月生活开支作的现金贮备的比较靠谱的。
第一、准备过少此次疫情的突然爆发，给无数中小微企业带来极大的冲击。除国营企业和有实力的私企之外。很多人的收入锐减甚至中断。平时没有储蓄习惯的月光族和房贷、车贷族都压力山大，而且，遇到疫情，物价一般都会上涨，我相信，绝对有人直接靠煮面条度日以保证自己不被饿死。
因此比较靠谱的家庭资产分配方法就是：用年收入的10%准备3~6个月的现金储备；年收入的20%用于遭遇重大突发事件来保命的钱——保险；年收入的30%用于各类投资，例如股票、基金等；最后把剩下的40%用于长期的养老储备——这笔钱是不能动的，因为我们一定会老，所以，年轻的时候就要想到年老的自己——这也是标准普尔推荐的，最为科学的家庭财务规划方案。
综上所述，一般家庭最好能够准备平时3~6个月生活开支作的现金贮备的比较靠谱的。
『柒』 如何进行人才储备
一、为员工提供广阔的舞台，和员工共同制定；
职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。企业要帮助员工做好职业方向、发展方向的选择。帮助员工设计他的职业生涯发展方向，也包括根据这个员工的职业发展方向的选择，可能会重新设计他的岗位，这就是指将合适的人用在合适的岗位上，是企业管理的一个原点的理念。
二、为员工提供各方面的培训，促进其向“复合型”人才发展；
企业发展需要专项高手，更需要综合通才，因此，“复合型”人才，多能手的素质更能决定企业的未来。企业要根据公司未来发展需求，设计年度育人计划，加强对员工复合型方面的培训，促进其德智体美劳全面发展。员工培训在战略制定上要做到形式多样性，包括脱产、半脱产、循环授课、现场培训、跟岗实习、导师带教、技术交流等；在培训层次上，要做到“多”包括特种作业、岗位培训、技能等级、项目综合、专业技术、管理技能和任职资格培训等多层次。坚持专业技能培训与素质能力培训相结合，在培训计划制订前做好调研以及需求分析，培训过程中注重全员性、全方位和全程性管理，培训结束后及时总结、分析和改进，积累经验、优化管理，确保“对象合适、内容适合、组织有序、效果理想”。
三、开展人才梯队建设，制定好育人机制；
建立人才进步的“台阶”机制。根据公司人才战略规划，拟定决策层培养对象、中层培养对象、基层干部对象，并根据工作属性划分为行政管理方向、技术研发方向、生产制造方向、市场营销方向等，制定好职位序列图，便于员工有的放矢，阶段进步，形成科学的人才梯队。
『捌』 一个人生活 需要 储备 哪些 食品
方便面/牛奶/面包