1. 中国人寿储备干部
他们说啥就是啥，那你的iq和eq是干嘛的？
那是保险公司，怕你知道了不敢告诉你真名实姓。
那是以招聘为幌子，要你去跑业务拉保险，怕你知道了就坑蒙拐骗拉你下水。
2. 前不久面试了中国人寿保险公司的储备干部职位，今天接到电话让我去报到
做业务的，就是让你去卖保险，除了个人能力，另一个关键就是看你的主内管好不好了。
新人津贴能拿半年容，潜力新人奖半年，大专以上可以申请职业经理人，这个有一年。
工资就是看业绩咯，佣金比例嘛。
级别津贴是你升职了以后才有的，主管至少要3个月，业务经理1年，他们的福利待遇也是普通业务员不能比的。
你勤奋的话，待遇上不封顶。
简单的说，开宝马的是卖保险的，挤公交的也是卖保险的，差别很大，你要是能在那干上三五年，也买得起好车供得起房了，淘汰是很快的，能留下的都是精英。
3. 我是大专应届毕业生，前几天去中国人寿面试储备经理
所谓的储备经理，就是业务员，按照业绩考核，够线就升，业绩不够，升不了，当然有关系除外
4. 人寿保险的储备主管是干什么的
人寿保险的储备干部的职位是干什么的？
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
5. 我应聘中国人寿的储备主管，以下是要求，但是不知道是不是又招业务员，大家帮忙看看
别看了，就是业务员，估计是收展部招人，进去后，会给你一批以前买过保险的老客户，然后你可以去服务，熟了以后从老客户身上开展业务或者转介绍。
6. 我应聘中国人寿的储备干部，要求如下，但是不知道是不是又是骗我们去当业务员，大家帮忙看看
这就是找你去做保险代理人。
1、你先考代理人资格证，然后用3个月左右转正。（专从见习业务属员转正成正式业务员）在这个时间内有一定的底薪；
2、指定区域，那是一定的，你在武汉肯定不能去北京销售保险；
3、为客户提供专业化的保障及理财方案，你要是这个都不做谁会买你的保险；
4、在销售保险时你自然要参与推广中国人寿品牌、宣传保险理念、不定期提供保险咨询；
5、所有公司的保险代理人的福利及薪酬待遇都和你说的一样；
6、所有公司保险代理人在招聘时的要求都是1、2012应届毕业,大专及以上学历；2、身体健康，品行端正，无不良嗜好；3、有较好的服务意识和沟通能力；4、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值；5、无经验要求，但需坚定的信念与执著。
你要想去做业务，还是很锻炼人的。
7. 刚刚收到中国人寿面试通知，应届生，储备干部，想问您~
储备干部就是保险代理人的另一种称呼，因为业务员可以通过增员晋升级别，但仍然是业务员的身份。如果你打算做卖保险的话可以去。
8. 中国人寿储备干部做什么的
总体来讲这三个职位都是做业务的，也就是我们通常说的跑保险的业务员，想必你也回知道了。
具体说说这答三个的不同点就是将来你手下的人力要求，如果你有6个组员那就是区域组经理，也就是组长，或者叫主任，如果你人越来越多，也就成了后来的处经理和区经理。
还有，这个区域的划分有两种情况，一则公司划分，也叫区拓，另一则就是你自己找市场，没有限制，只要人数够了，业绩多了就可以晋升到另一个高点
9. 中国人寿招聘的储备主管职位是干嘛的讲详细点，谢谢。
想让招聘更吸引人而已。看你自己的情况，保险行业蛮锻炼人的，干的好的话，收入很可观。