A. 农村储备干部是干嘛的
农村储备干部是为农村基层一线准备的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为合回格的管理人员答。
村级后备干部选培是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障。在干部选任、培养过程中，创新举措，着力培养和储备一批德才兼备的优秀后备干部，不断创新的干部培训选拔模式，让乡村振兴未来发展充满希望。
(1)储备村支书扩展阅读：
采取县级统筹、乡镇配套的方式，拿出一定资金，落实参与村级日常事务管理后备干部的相关待遇。
采取日常过程管理与年度考核相结合的方式，实行末位淘汰制，对表现不积极、考核不合格的予以清退，对工作态度端正、业绩突出的村级后备干部，在推荐学习培训、产业扶持、后期提名任用上予以重点倾斜，增强其工作积极性，确保“苗子”管得好。
B. 社区(村）储备干部
主要是时事政治和实际问题的解决（相关于能力测验）和公务员考试大致差不多
C. 作为一名村储备干部如何发展当地经济
可以利用自身的经济条件，开办企业，或者是搞规模化的种植养殖，也可以挖掘当地的优势产业项目，从外部吸引有实力的商家企业，在村里搞一二三产业，促进就业，增加村民收入。
D. 农村储备干部有编制吗
答:农村储备干部事实应该有编制。
E. 农村党组织书记队伍建设方面存在哪些问题，如何培养，储备，选拔，激励村支书
农村党组织书记队伍建设方面存在的问题很多，将其归纳大致分为两个方面：其一、对“毛”、“邓”新民主主义革命文化意识形态知行统一观的正确解读和误判问题。其二、对中西“人文科学”和“自然科学”本质属性以及马克思主义新民主主义革命文化意识形态和奴隶社会、封建社会以及西方新兴资产阶级民主革命的本质灵魂差异的正确解读和误判问题。这些问题不解决，农村党组织书记建设所涉及的一切问题都会成为一个糊涂的问题。所以，如何培养，储备，选拔，激励村支书，首先必须正确解读“毛”、“邓”以及马克思主义新民主主义革命文化意识形态与西方新兴资产阶级革命民主革命文化意识形态的本质灵魂的差异问题，及其内在本质灵魂的科学内涵，并以此为基础和前提来培养，储备，选拔，激励村支书。除此之外所有的路都是迷茫的。
以上是我个人的看法，仅供参考。 李胜中2015
F. 村后备干部就是村官吗
村级后备干部侧重于通讯员或者计生专干进行培养.村官也就是参加考试版,是党员的是支书助权理.不是党员是村主任助理.村官有晋升机会比后备干部大,并且可以升到乡镇,县内有备案.村级后备干部只能是自己村里的,没有备案 升迁机会小.
G. 什么叫村级后备干部
村级后备干部是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障，选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才。
村级后备干部对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。
(7)储备村支书扩展阅读：
抓好村级后备干部选培储备已成为加快农村基层组织建设、深化农村基层治理的现实需要，应着力从4个方面落细落实：
1、广开渠道精“选”。
按照德才兼备、以德为先的要求，采取从优秀党员中“挑”，从致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”的方式，在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上，经考察、面谈、票决、公示等程序，每个村确定3—5名后备人选，并上报存档，建立村级后备干部资源库。
2、拓宽平台细“育”。
实施后备干部培养教育“导师制”，从乡镇领导干部、村级组织负责人、村常职干部中遴选导师，通过“一对一”“多对一”等结对培养模式对口联系帮带。利用远程教育、挂职锻炼、对口交流等多种平台，突出年轻党员培养教育和党员作用发挥，着力把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村级后备干部。
3、强化措施严“管”。
经常性开展村级后备干部教育管理，各基层党委尤其是乡镇党委要强化组织引领，结合后备干部的个人特点和地方实情，开展政策法规、实用技能培训和正反典型教育，增强后备干部的为民服务能力和遵规守纪意识。创新村级后备干部聘期制，聘期内发放适当的工作补贴，强化动态管理，逗硬考核评价，严厉打击违纪违规行为，一经查实终止聘用。
4、注重实践重“用”。
建立健全村级后备干部“设岗定责”和党员服务承诺制度，设立政策法规宣传、社情民意征集、社会治安管理、文明风尚倡导、矛盾纠纷调处等实践岗位，通过岗位锻炼促进后备干部成长。允许村级后备干部列席村班子会、村党员大会、村民代表大会等会议，使后备干部广泛接触和熟悉村级事务，提高参与决策和管理服务的能力和水平。
H. 如何培养，储备，选拔，激励村支书
这是农村基层党组织建设工作中的一项系统工程。
承担这项工程主体任务的就是乡镇党委。
在培养、选拔、储备、激励这四个方面，每个方面又都有很多具体的任务和具体的措施，都不是三言两语能够讲清楚的。
要完成好上述四方面的工作，乡镇党委必须制定出完整的、详细的、可操作的具体方案，列为乡镇党委的重要工作，并由乡镇党委书记挂帅主抓，定期总结、检查、督导落实情况。
I. 村级后备干部 与村官有啥不同
村级后备干部侧重于通讯员或者计生专干进行培养，村官也就是参加内考试，是党员容的是支书助理，不是党员是村主任助理，村官有晋升机会比后备干部大，并且可以升到乡镇，县内有备案，村级后备干部只能是自己村里的，没有备案升迁机会小。
大学生村官，是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。很多驻村985村官就主要负责村级电商、村庄信息平台维护、争取地方和国家资金等。
(9)储备村支书扩展阅读：
大学生“村官”不是公务员，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。专家指出，当前社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍，这是一种误解。
但是对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。以北京为例，北京市人力资源和社会保障局发布公告称，5月5日至5月8日，2006年到村任职的北京市大学生村官即可登录北京市人事考试网，报考北京市公务员，任职期间表现优秀的大学生村官可以享受5至12分的加分照顾。
参考资料：网络-村官
J. 农村储备干部是什么多少钱一个月有多大的发展空间
后备人员，就像汽车的备胎，只要车胎不换你就永远没有机会上岗！