1. 工厂储备干部是干什么的
公司为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
2. 工厂的储备干部是做什么工作的
什么叫“储备干部”？根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。
第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了！
第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活？是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳？你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任？这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。
第三，“干”。你要干什么呢？要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。
第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。
3. 我想知道工厂里所谓的“储备干部”是什么意思有发展前景吗做过储备干部的或身边有人做过的来说说。谢
这类空有虚名的头衔，只是在岗位上稍作手脚，以此来招揽人才回。
一个亮堂堂的噱头！建答议你谨慎考虑！
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
4. 储备干部和普通员工有什么区别
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 对于应聘储备干部,有一些心得,有几个方面是你首先必须要了解的: 1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去.. 2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力. 3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大. 4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.
5. 电子厂储备干部是做什么的
说白了就是替代品。等有空缺的时候就上去，没有空缺了就是普通操作工。至于
什么时候
有空缺就很难讲，如果人员流动比较频繁的话空缺很快就有了，如果是那种比较稳定型的公司，那就难了
理论上，公司招收
储备干部
是为了作为
人才
储备以适应公司发展需要的，一般储备干部都是从
基层
开始锻炼，要经过多个
岗位
轮训，如电子工厂，一般会下车间做装配生产、在销售部门做推销、在
后勤
部门做后勤等等，一般轮训期为1年，经历3-5个岗位，使储备干部熟悉公司整体运做，然后根据储备干部在各个岗位的表现看适合哪个方向发展，合适的就作为基层甚至
中层
的后备干部培养，不合适的就调整去基层工作或者干脆解除合同。
但是，实际上，国内很多公司招收所谓的“储备干部”，并不是真的想培养公司
干部
骨干
，中国的
人治
传统很强，干部培养只提拔嫡系、亲友等，这个不只是国营公司，私营公司也一样，甚至台湾、香港、新加坡等华人
体系
的外资公司也是如此。
在这样的背景下，这些公司招收“储备干部”，只是把储备干部当廉价劳动力使用，储备干部第一年的工资很低，工作却非常辛苦，要求轮班、加班是司空见惯的，公司美其名曰“锻炼干部”。能熬过第一年的，很少。即使熬过了，除非你能巴结上公司高层领导，否则一样没机会向上发展。
本人在一家中新合资公司做过“储备干部”，工资低不说，还要求翻三班，下车间做高温铸模工作，和
农民工
一个
待遇
。做了一段时间就不做了，后来一打听，同期的储备干部，一般没做完一年就走了，剩下的也是满一年就不在续约了，除了两个外地
大学生
刻苦到无以复加的地步被留下来继续当廉价劳动力使用外，只有一个和公司财务经理有亲戚关系的被提拔去后勤做办公室。
6. 工厂里的储备干部到底是干些什么的有前途没
储备干部有两种情况可以转正。企业规模发展迅速，需要大量管理人员。如果你成绩卓越，众望所归，如果有空缺职位，上级则会优先考虑你。
关键是自己的能力问题，有能力在哪里都混得开的。
7. 电子厂的储干和普工有没有区别
还是有一定区复别的，刚开制始可能起点是一样的，比如你是储干的话最开始也是需要到一线去做最基本的工作，让你熟悉相关工作的各个流程和负责基本的一些事务处理，逐步培养你的技术和能力，一旦你具备了一定的管理能力和熟悉的掌握了相关技术和流程的时候，公司就会把你派往相关的管理工作岗位。而作为普工的话可能就没有这么多的机会和实际的相关能力的培养流程了，所以相对个人价值提升而言会慢很多的，把握工作机会吧。
8. 工厂的储备干部其实就是做普工的吗
什么是储备干部？就是有希望升为干部的，那还不是领导看你聪明点、做事好些，给你戴个高帽罢了，当然要从普通工做起，而且还要比一般人卖力、肯吃苦、勤快，以后提干的可能性会大些。
9. 富士康的储备干部就是普工吗还是有什么区别
还是有区别的，毕竟要求能力相对要高一些，还要是一块可塑之材。普工无所谓，只要你听得普通话，按排你做什么就做什么，严格遵守就可以了。