㈠ 奶茶店的好店长应该是怎么样的
1、从“个人技”到复能够带制团队成长
店长要面临的第一个挑战，是从自己做好工作，转变为帮助他人一起做好工作，带领团队成长。这包括：会沟通，认识与了解店员、懂得用更高效的方式和他们沟通；能调配，能把店员匹配到合适的细分岗位；懂方法，有相对成熟、系统的带训方法；有目标，清楚门店所处的阶段，并为团队制定出运营计划与目标。
2、擅长发现现场问题，并追溯、解决问题
店长应该对门店现场能实现即时、有效管理。能快速发现门店制作产品、提供服务过程中出现的各种问题，懂得不断追溯、探寻深层原因的路径，并能找到实际可行的解决方案。
3、清楚选拔方法，能为门店做人力资源储备
店长应是最熟悉门店岗位需求的角色。“选拔”是人力资源的基础，又是门店常要面临的工作，店长要能根据门店情况建立岗位说明书、懂得如何有效招募面试、并定期进行人力盘点。
4、熟知并能解析门店损益表，懂得“开源节流”的方法
店长应该对门店的经营数据敏感，有业务分析及管理能力。对日结账单、进货台账、原物料报损单、门店损益表等，能根据实际情况进行分析与诊断，清楚门店当下的经营状况，对运营中出现的问题，能有针对性的、快速提出整改方案。
㈡ 奶茶店的店长一天的工作是怎么样的
打算雪可以来我店看看实体店学习操作同时也给每位学员提供开店指导设备原料..
㈢ 男，1年奶茶服务员经验。 身高.185，体重.150。 想找一个奶茶店担任，店长或者储备干部等职位
谢邀。现在积极向上的想法很好啊，相信有想法有目标有方向的努力奋斗一定会越来越好版的。我毕权业一年也在努力找工作中，一起加油哈 来自职Q用户：梁女士
如果你要做互联网或者平面设计的话，是首先自己要去学的，一般公司要的是有点基础的人，而不是只有兴趣的小白。加油！ 来自职Q用户：匿名用户
㈣ 我在奶茶店上班一个多月了这个月老板刚把我提升为储备店长快月底了。老板又要我们做一些工作总结。
这老板疑心重，不信任员工，而且他见到你可能对你印象不好吧！
㈤ 在奶茶店做店长已经两年多了，我一直想在咖啡馆上班，可是又不知道好不好找，纠结要不要辞职！
好啊，如果你的年龄可以，那么你完全可以去那，我们不说待遇问题，仅仅是人脉资源就要好的很多，对你以后帮助会很大的
㈥ 现在高考结束了，准备去奶茶店应聘店长的职位，但是我从来没接触过店长这个工作，请问店长需要做些什么工
成本核算控制，进货安排，工作安排，营销方案，技术后面可以学，让店赚钱是最终目的
㈦ 储备店长是干什么的面试会问什么
储备店长就是公司即将培养成为店长的人员,每个公司都不能担保人员的流动,所以虽说是储备店长,但还是基层工作做起,只不过正规一点的,会让店长带着你做,那样能方便的学习店长平时的工作方法。
面试官提的问题：
(1)如何做一个优秀的店长？
(2)你为什么能胜任这份工作？
(3)你对某某企业了解多少？
(4)你的优缺点？
(5)自我介绍？
㈧ 奶茶店店长有招聘谁的权利吗
招聘上来有钱给人发工资吗？这个要看有没有上级的批准吧，什么权利都是老板给的，这个还用问吗？
㈨ 招聘奶茶店长
那你也得把自己在哪个地方说清楚呀，要不别人怎么应聘
㈩ 去应聘储备店长 应聘的跟我说店长一年能拿到三十万 一个快餐店 可能吗
这要看是什么品牌的连锁店，是有多大营业面积，客流量和需要管理的人员数量的。比如说我们这里，有些快餐店一个月流水就100W多，给你年薪30W也不是不可能啊。