Ⅰ 招聘信息上说该职位为储备人员，请问储备人员是什么意思
说是作为干部培养的，所以去了肯定不是干部待遇，从底层做起，什么都做。至于什么时候升职不确定。
Ⅱ 请问：工作招聘中的“储备人才”是什么意思
就是让你从基层做起，看你有能力或者是你的工作能力实在是不错，那么会提拔你到部门经理或者是什么的
Ⅲ 招聘信息职位后加括号 写上 储备 两字，是什么意思是不是招满人了，不需要人
大概就是说 目前暂时不需要这个职位 为日后开拓做人才贮备 比如说公司想做 电话销售 但是电话销售这个部门包括主管在内都没还没招 只是公司的一个打算 那么这时候招的销售人员就叫储备 储备一般是不发工资的
Ⅳ 面试时如果招聘公司要留下作品留还是不留好呢
你觉得怎么样啊。
要是你觉得很有可能会在这家公司工作，留下也可以
不过，我觉得可能还是不留为好吧
Ⅳ 公司招聘 但要作为人员储备 我应该怎样实施具体的工作步骤应该是怎么样
呃，问领导啊!!
你是人资部门的吗??还是你是要人单位的，
招聘之前应该就已经知道这些事情了吧??
怎么听起来大家都不知道在干嘛!!
你该做的事情是，把上层的想法跟应试者沟通，
至于实际他们要干嘛，你不知道，就不要瞎猜，
到时候人跑了，你也难过，
所以，一直跑，一直问，把握住时间，就算发薪水，人跑还是会跑，
所以，离通知录取还有时间，这段时间就一直问，每天问，
发mail问，电话问，一直问领导，这批人怎么办，
一直跟新人沟通，确认他们情况，稳住他们，
或许领导会烦或许新人会闹，但是当有人看到你用心留住这批人的时候，
公司就不会有人骂你，新人要离开也会记得你，千万不要自做主张，
到时候被骂事小，真的值得留的新人跑了，才会扼惋
我自己猜，领导只是想到要有人员储备，
具体他们也还没决定，不想花钱又想留人，
没那么好的事，所以，你该做的就是
一直沟通双方，一直到领导决定怎么做为止，
最后，好人才一定会最先走，
留下来的通常是走不了的，别太执着!!!
Ⅵ 招聘的时候写的 储备干部 是什么意思
就是先让你从底层做起，作为储备干部，至于什么时候升职为干部就不知道了！
记得采纳啊
Ⅶ 明年对于人才招聘，在年底做好储备好还是在明年到用时在招聘好呢
您好，还是建议年底做好储备，特殊岗位可以搜集简历暂不安排面试，会减轻明年招聘时的压力，因为说不准明年人力供需会有什么变化，而且你到时候工作任务万一增加呢，多一些选择比较好。想必你以有这个计划。
Ⅷ 面试后说进入人才储备计划 没有录用是什么意思
意思就是现在公司来没有合适自的岗位适合你，将简历放进公司入人才储备计划理面，若以后有新的工作岗位招聘会优先考虑你，相当于也是一种礼貌性的拒绝让求职者便于接受。
这样既不伤害求职者的自信，同时又免费合法掌握了其的各方面个人信息，当然，最后才是假如用人单位规模扩张后或急需用人时的优先录用储备人选，以便于再方便进行及时联系。
(8)招聘留作储备扩展阅读：
应聘结束时，被录用可能性大的人，可以说：“你很棒！几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励，使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种刺激。
不符合录取的人员，在了解情况后可以说：“你某些地方也很棒，但业务的工作目前你身上还欠缺一些，不如先找适合自己的工作，可以边工作边学习，有心的话以后业务的机会还很多，相信你一定行！”
不管是录取性大还是小的应聘者，招聘方都会尽可能婉转的说清楚， 不会说伤人自尊的话。
Ⅸ 急！！！顺丰面试通过了，但招聘人员说暂时不急缺人，一部分人留做储备回去等通知，这是不是代表没被录用
快递分淡季和旺季，现在是快递淡季，旺季要9，10月，所以现在暂不缺人