『壹』 储备店长是干什么的面试的时候会问些什么
储备店长就是来公司即将源培养成为店长的人员,每个公司都不能担保人员的流动,所以虽说是储备店长,但还是基层工作做起,只不过正规一点的,会让店长带着你做,那样能方便的学习店长平时的工作方法,有的心术不正的公司以这个头衔为幌子就是让你做店员,要小心
『贰』 招聘 招聘 奢侈品 店铺主管 储备店长
具体要求及待遇呢？？？
『叁』 智联招聘上 招聘储备店长之类的 靠谱吗
搜一下：智联招聘上
招聘储备店长之类的
靠谱吗
『肆』 我想招聘收银和储备店长怎么写招聘
储备店长：有卖场主管经验三年以上佳，负责尽职 独立运作诚恳讲理，具有领导管理能力，大专毕业人缘好。
正式店长职责
1：各项指令和规定宣布与执行。
2：完成各项经营指标维护设备。
3：负责全商场的曰常正常营运。
4：员工工作的安排与督导教育。
5：监督与改善商场及商品管理。
6：监督和审核商场的收银作业。
7：掌握商埸营销动态增减商品。
8：掌控商场安全与衞生防破坏。
9：教育督导考核追踪职工效率。
10：客诉排除处理及危机管理。
11：上级交辧及其他改善发展。
『伍』 大家帮忙说下优衣库招聘店长储备怎么样啊，晋升、薪资待遇之类的，以及工作
优衣库店长储备基本工资是4700+1000~1500（租房补贴）
成为店长以后年薪是10万到13万之间
公司有优衣库大学
有良好的培训体系和公平公正的晋升空间
有机会应聘的话千万不要错过
过来人的建议
『陆』 #名创优品股份有限公司#储备店长岗位招聘要求:有两年以上店务管理经验6666
名创优品对于外招店长要求比较高，大专及以上学历，并且需要有至少一年零售管版理经验，有三个月学习期，期权满考核，如果是内部员工的话。表现优秀的话一年多也可以升到店长职位，从基层做起 来自职Q用户：廖先生
根本不用啊 之前2016年进的 基本两三个月都能升店长了 现在可能店铺开的比较成熟了 人力资源比较多 要求就多了 来自职Q用户：李女士
『柒』 看到很多店在招聘 想问导购员、店长、店助、总管、储干等等这些职位分别是干什么的
导购：顾名思义，就是负责销售，引导顾客消费，是销售最终端的人员，主要职责按照各行业而定，例如家电类、服装类、百货类、鞋类、通讯器材类等等，要做好导购员，首先你得有相应的专业知识作为依托，还有就是相应的服务礼仪。以上提到的内容在你进入该公司后会有相应的人员对你进行辅导。
店长：店长就是一个商场或是超市的负责人,主要负责一个店铺的营运工作和管理工作，具体负责什么也是按照行业的不同，或是各个公司规章制度的不同都有明确的界限和职权范围，但是能够当店长的人肯定是要具备一定的管理能力、社交能力、产品知识和其他专业知识。
店长助理：职位比店长低一个等级，主要是负责做好店长的助手工作，可由店长直接调配但任免是由总公司决定，在某种程度上说店长不在的情况下就是由店长助理做主，但是由于职权范围的不同，相应的对某些职能上会有所制约。
总管：所指的是部门负责人，有时候也叫经理，但是二者还是在某种程度上有一定的区别。比如说仓储部总管，他主要管理仓库；人事部总管，它主要管理的是公司人事档案的建立于管理，人员招聘等，但有时候也叫做人事部经理。所以说总管主要针对的是部门而非人，所以对于店长或是说门店的人员他没有任何的调配权和支配权，只能说要求配合，互帮互助。
储干：指的是储备干部，但是对于行业的不同，相应的职权与职责也不同，这里主要就是从楼主的问题来阐述，储干就像一楼的同志说的一样是为了一个公司以后的发展而培养的一些专门性人才或是管理者，但是对于商场来说一般储干就是指店长或者说是店长助理，首先是从基层做起。了解整个公司的构成和运作模式，学习一些相应的专业知识，对于公司的一些工作流程和制度的熟悉（这里需要注意的是为什么储干和刚刚进公司的导购员的礼遇是一样的？储干人员一般都是在其他公司担任过一定的职务或是从事过管理工作，或是高学历的人员缺乏工作经验等）以备日后能有所用。
假期兼职的种类比较繁多，你需要注意的就是提防一些暗箱职位，因为有很多的不法分子就是利用找兼职或是学生假期短工进行诈骗的，首先你要了解这个公司或是职位的性质是什么样的，公司背景等，再有就是对于薪资上面的一些问题。因为一般兼职或是短期工企业是很少和你签订劳动合同的，相应的你的保护屏障就减小了，有可能是最后从业人员吃了亏，但是计件工就不一样了，他是按照你完成一定的工作量而核发工资的，干完就给钱的这种，如果你想找兼职或是假期打工建议你到肯德基去，因为他的运作模就是专门吸收兼职人员，每天都是新鲜血液，有活力，他就是专门为兼职者或是短期工缔造了一个理想的平台，并且还很有保障，你如果想积累经验，世界500强企业，肯定会让你学到不少东西的。
『捌』 为什么肯德基一直都在不停地招聘储备经理
为什么肯德基一直都在不停地招聘储备经理？
人才储备，人才培养，
『玖』 中域电讯为什么每年都招那么多储备店长和储备干部,是不是骗人的有在里面待过的说说具体情况
中域电讯在全国各个地方都有分店，而且像这样的行业人员的流失率也是比较大的，而且有很多大学生未必愿意过去工作，所以招聘量很大，但是真正去的人不一定很多的。我应聘过，不过没有去，因为一开始要轮岗，就是买手机什么的，我不乐意就没去。
『拾』 全家便利店现在招聘的储备店长和营业储备干部有什么区别，待遇如何，晋升机制怎样的
全家开店开得很快，我和百事营销经理聊过，全家给出的目标都达成了。
两个职位其实都差不多的，但营运储备大多都是往店长发展，极少数往AM OM发展，全家发展那么快，做得好可以往公司内部发展。大概6个月当店长（快的话）
待遇1800-2200，这个是实际的平均数，想学东西，6个月基本全学完，
但是全家有一点不好，就是中层管理不接受其它品牌的有志之士，这个我深感遗憾，因为我曾经为进全家努力过，可惜公司太多有色眼镜，用人勿疑，疑人勿用。
我也是从基层做起，用了4个月当上经理，然后过6个月am，现在是om职位
想学东西，的确学到好多，钱途的话。。就有所保留了。
经历了这么多风雨，我学会了，原来自己做着做着，慢慢变成了一条狗