『壹』 党政干部应具备的基本知识和基本技能有哪些
南部开发北部吹牛
『贰』 党员为什么要全面提高素质，进行知识与技能的储备
永保党员先进性提高素质是关键
提高党员素质，是我党加强队伍建设的一项长期的基础性的工作。这次在全党范围内开展的保持共产党员先进性教育活动所要达到的四个目标中，“提高党员素质”这一目标被放在了首要位置。可见在新时期、新形势下全面提高广大党员的素质是极其重要的，只有党员的综合素质普遍提高，基层组织才能得到巩固，全心全意为人民群众服务的宗旨观念才能增强，各项工作才能得到促进。提高党员素质是实现其它三个目标的基础，是开展先进性教育活动的关键。只有不断的全面提高广大党员的素质，才能更好地保持和发挥共产党员的先进性。
一、正确认识党的先进性与提高党员素质的关系。
在先进性教育活动中有人认为党的先进性是一种空洞的理论抽象，这次先进性教育活动恐怕也是做做理论性的表面文章，不会有多大的实际效果。存有这种错误认识的人关键是没有用深层次的、联系的、全面的眼光去看待党的先进性的问题。党的先进性是具体的、历史的，是蕴藏于党员素质之中并通过党员的具体言行、先锋模范作用表现出来的一贯的、稳定的、连续的领先性和进步性。每一位党员都是党的一个细胞，党员的个体素质和能力构成党的整体的执政能力，也代表和体现着整个党的先进性。党的先进性离不开党员的先进性，而党员的先进性又是以党员的综合素质为依托和作为载体而发挥作用的。素质不高或素质低下的党员在新的时期是发挥不了先锋模范作用的，也体现不出他的先进性。因此，面对新的形势和任务，我们党要提高执政能力、确保执政地位不动摇，就必须坚持不懈地采取有效措施，大力提高广大党员、党的干部特别是党的领导干部的综合素质和能力，就必须正确认识提高党员素质与保持党员先进性的关系。
二、全面把握新时期党员必须具备的基本素质。
在新的时期，新的历史条件下，共产党员要充分发挥党员先进性，真正起到先锋模范作用，必须具备以下素质条件。
1、良好的政治素质。这是党员从事社会政治活动必需的基本条件和基本素质，包括其政治态度、立场、观念、倾向、信仰、品质、政治敏锐性和政治鉴别力等。政治素质是党员素质中的核心素质，具有把关定向的功能，决定着其他素质的作用方向。
2、良好的理论素质。即党员学习、掌握和运用马列主义基本理论特别是“三个代表”重要思想和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的程度和状况。
3、良好的思想素质。思想素质是政治素质的基础，是理论素质的反映和体现，主要指党员的思想路线、思想方法、思想观点、思想觉悟和世界观、人生观、价值观及权力观、地位观、利益观等状况。一个共产党员没有良好健康的思想素质，既不可能有正确的“六观”，做到立党为公、执政为民，也不可能更好地发挥其他素质的作用，自然也就无法发挥其先锋模范作用。
4、良好的心理素质。指共产党员在各种活动中表现出来的情绪、情感、意志、气质、性格、兴趣、注意等非智力、非理性的因素。它包括心理容纳和承受能力、自律能力、心理平衡能力等。心理素质常常影响党员价值的实现程度、党员先锋模范作用的发挥及党员个体的形象。
5、良好的道德素质。指共产党员在处理个人与组织、个人与他人、个人与家庭、个人与社会等关系中所表现出的基本品行和素养。
6、良好的知识素质。指党员的科学文化知识素养，包括基础文化知识和专业知识两方面的素养。基础文化知识素养是每个党员都应具备的，特别是党员干部要具备最基本的政治、经济、法律、科技、历史国情、公文写作、管理等基础知识素养；专业知识素养是党员根据自己所从事的职业、工作性质等的不同，掌握与其从事的职业、职位和工作直接或间接相关的专业知识。这是衡量党员综合素质高低的一个突出标志。知识素质对在新时期保持党员的先进性有重要作用。
7、良好的能力素质。它是党员素质结构中的主要部分，包括基本能力素质、核心能力素质和重要能力素质。一般党员应具备善于学习、科学思维、与时俱进、执行政策、团结协作、联系群众、沟通表达和职务写作等基本能力素质，党员领导干部还必须具有科学判断形势、驾驱市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的五种核心能力素质和科学决策、任人唯贤、组织领导、建设政治文明、开展思想政治工作、求真务实和加强自身建设等重要能力素质。
8、良好的作风素质。指党员在思想、政治、组织、工作、学习、领导、执政、生活等方面所表现出来的一贯态度和行为。它是共产党员的党性、世界观和内在品质的外在表现，是党员素质的有机组成部分，是党员素质的综合反映。它是同党员的其他素质相互渗透和相互促进的。
党员素质是一个有机的素质结构体系。每一种素质既是相对独立的，又是相互影响和制约的，而且各自所处的地位和发挥的功能也是不均衡的，是不能互相替代和缺少的。其中，政治素质、理论素质和思想素质决定着党员素质的性质和方向，是保持党员先进性的灵魂和旗帜；道德素质和作风素质是党员的先进性的外在体现；心理素质在内在性上规定了党员的先进性；知识素质和能力素质是党员特别是党员领导干部必备的核心素质和关键素质，党员之所以先进，一个重要因素就因为其具备较之一般人更高的知识素质、能力素质，可以更好地为党服务，为人民服务。总之，党员的素质水平决定着党员的先进性程度，只有全面提高广大党员的素质，才能更好地保持和发挥共产党员的先进性。
三、努力探索新形势下如何提高党员的素质。
新时期、新形势下，如何提高党员的综合素质？须要每个党员特别是党员领导干部去积极探索和思考。
1、不断加强学习，提高自身素质。
毛泽东同志曾经说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”我们党长期以来陆续开展了多次形形色色的学习运动，特别是当前正在开展的保持共产党员先进性教育活动，对提高广大党员的综合素质起到了重要的促进作用。然而面对新的时期，每个党员要想消除“素质恐慌”就必须进一步发扬我们党当年消除“本领恐慌”而发愤学习的光荣传统，不断加强学习，自我“充电”。学习，首先是学习理论知识。我党的理论知识是丰富的、发展的，无论是马列主义、毛泽东思想，还是邓小平理论，“三个代表”重要思想，这些理论其内容博大精深，为此，必须强调每一位党员都要认真地、全面地、具体地、深层次地、系统地学习一些马列及毛泽东原著。要刻苦钻研邓小平理论，深刻领会“三个代表”重要思想的理论精髓，经常重温《党章》，始终用先进的理论和思想武装自己，增强辨别是非的能力。要善于从讲政治的高度去分析、认识、判断和处理各种问题，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，始终保持与时俱进的精神状态，只有这样我们的政治理论素质才会不断提高。其次是学习业务知识。我们每一位党员所从事的职业、职位和工作都有所不同，但不论怎样，我们都要掌握自己的业务知识，提高自己的业务素质。要做到基础理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。不断增进各种知识，并学会精学致用。特别要强调的是每一位党员要正确处理“专”和“红”的关系，只“红”不“专”或只“专”不“红”都是片面性的，党员不仅要政治领先，更应该成为本专业的“行家里手”。农民党员不仅要掌握有关理论知识，而且要在发展农村经济的实践中，通过不断学习科教兴农的知识，提高自身的知识素质和能力素质。机关党员更应该在干好本职工作的基础上，通过理论学习与实践结合来不断的充实自我，提高自己的综合素质，力争做到一专多能。党的干部特别是领导干部更要有学习的紧迫性，要有长远的战略眼光，不仅自己的素质要不断提高，还要通过一系列的创新方法来促进每一位党员的素质都能得到提高。
2、全心投入实践，提高自身素质。
学习的目的在于应用，我们每一位党员不能仅仅停留在对理论知识的学习上，要主动走理论与实际结合的道路，全身心地投入到实践中来，牢牢把握上级的文件精神，做好自己的“规定动作”，更要结合本地区、本部门的工作实际创造性地开展工作，做好自己的“自选动作”，努力在实践中摸索、创新发挥党员先进性的载体，既而提高自己的综合素质。要把学习情况放在具体的实践中去检验，看一看自己的工作能力有没有增强，看一看自己业务水平有没有提高，看一看百姓对自己的评价有没有进一步好转，只有这样，我们才能不断地获取新的知识，不断地改进学习方法，提高我们的知识素质和能力素质。
3、规范自我行为，提高自身素质。
首先，我们每一位党员除了通过理论学习、实践学习来提高自身素质以外，还必须按照依法治国、以德治国和社会主义精神文明建设的要求，规范自己的行为，做一个品德高尚的人，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。其次，要进一步端正自己的思想作风，弘扬党的密切联系群众和批评与自我批评的优良传统和作风；牢记并做到谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗；坚持做到立党为公、执政为民，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；坚持党的群众路线，自觉接受人民群众的监督等。从总体上讲，就是要求每一位党员必须做到“两个务必”、“八个坚持、八个反对”。只有这样才能不断提高我们的道德素质和作风素质。
总之，在新的时期，我们党对党员的先进性提出了更高的、新的要求，党员的素质制约着党员的先进性，党的先进性又要由其党员的良好素质来加以体现。因此，全面、扎实、有效地提高我们全体党员的各方面素质，对我们党永保先进性、促进党的事业兴旺发达是有着长远和现实意义的。
『叁』 如何做好一名储备干部
作为一名储备干部，也可以说是未来营运卖场的一名管理者，有多么中要。我们要清楚知道公司的企业文化，经营宗旨，企业规模和发展方向。公司培训我们的目的不仅是要我们学习服务技巧和管理职能。更重要的是让我们在培训中锻炼自己的意志力，合作精神，服从性、礼节性、报备性。我们需要有超出常人的意志力，和自我控制能力。这样我们才能在工作中发挥超强精力，在任何困难面前才不至于后退，才能迎难而上。有句话说得好：“困难像弹簧，你强他就弱，你弱他就强！”意志力让我们有了面对各种困难的勇气和决心。同时我们要有自我情绪的控制能力和面对各种诱惑的控制力。这样我们在处理问题和状况时就不会出现处理过当和过激的情况。有了自我控制能力就不会在一些利益问题上出现错误。那么在未来营运卖场要解决问题或者去完成上级交给的任务，单凭我们个人的力量是不够的，也可以说是很难办到的，我们需要团队合作，合作精神是现今各个企业内很重要的一种不可缺少的东西，以前的个人独立工作，能力的强弱已不是评价一个人重要的标准了，更重要的是你能否和同仁同心合作，相对互补来完成工作。这也可以说你是否有组织能力，说明白了一点，团队合作就是相互沟通，人与人之间要经常沟通，相互了解，主动去了解自己的同仁，才能知道同仁们心中的想法和态度。从中去找出我们和同仁之间的存在着的共同点。把这些共同点（其中包括，同一想法、同一目标、同一看法）集中起来去达成共识，去解决我们团队所面临的待要解决的问题。这就是我们每个储备干部要具有的团队合作精神。同时执行力也是衡量一个干部的重要标准，一个好的干部要具有较高的执行力。上级主管的一个命令或工作任务是否能顺利完成，代表着一个企业管理结构是否严秘，管理是否有漏洞。只有干部具有较高的执行力，公司的各项命令才能及时有效的传达到每一个职员那里，使公司上下形成一个统一的标准。只有干部具有较强的执行力，上级的工作任务才能一级一级的分部下去，得到很好的执行，完成工作，一级一级的在回报上去，形成一个良性循环。如果干部没有执行力，那么工作任务就可能在执行中断节。上级以为工作任务已经在执行，而职员根本就不知道工作任务的存在，那将是多么可怕的事情。服从性、礼节性、报备性、当然是每个干部更不能缺少的，要想成为一名好的干部，就必须在培训中严格要求自己，去除自身存在的一些小毛病，在培训中按公司的要求养成一些好的习惯，一步一步向着合格的干部去努力。力求做好每一件事，每一个细节。这些，就是做好一名储备干部最基本的东西和应具备的能力
『肆』 储备干部怎么理解都做什么
公司为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
通俗形象的一个说法：
什么叫“储备干部”？根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。
第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了！
第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活？是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳？你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任？这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。
第三，“干”。你要干什么呢？要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。
第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。
这是我理解的“储备干部”，等于“处备干布”。
『伍』 面对当前公选干部，如何准备相关材料和知识储备
这里是我复习时的一些感受，楼主可以参考
首先，把握命题规律和原则，一是干什么，考什么。二是大量的主观题（分值大约占70%--80%）都是非常灵活的.
复习备考基本要求是：平时注重知识储备与积累，特别是客观题知识的储备，考前冲刺复习则应以主观题为主，主要突破哲学原理，省情与市情，公共管理和领导学，经济等方面
另外还需要一套精准的教材，以帮助你系统的了解考试的内容，答题技巧以及公选考试的高频考点。以教材为主，花半年至一年的时间进行不间断的复习和梳理。掌握答题技巧，奠定理论基础。做好理论知识积累后可以多做真题。
其次看教材的同时阅读一些经验文章，如当前理论热点和社会热点、经济热点，以中宣部出版的《理论热点面对面》《六个为什么》等为参考。
真题是考试的精华，是考试各个知识点的荟萃，特别是主观类的真题，关键是总结属于自己的方法和思路，这样才可以在有效的时间内提高自己的应试水平。
最后向楼主推荐公选王网站，我以过来人的身份保证它们网站的内容，资料和培训都是物有所值的。
『陆』 什么叫储备干部储备干部是做什么的
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
储备干部由外企管理培训生一职延伸而来。由于本土企业管理不规范，很多企业借着储备干部的名义招聘普工，这使得大家对于储备干部的印象也比较负面，但也不能一概而论。面试时可以和对方沟通清楚，这个职位的晋升路径是怎么样的，需要多长的培养周期，有什么样的培养机制，等等。毕竟有一些公司是愿意真心培养自己的优秀人才的。
『柒』 储备干部是干什么的好不好需要具备哪些素质
“储备干部要甘于从基层做起”
――太平洋安泰人寿业务经理浦弘
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。应具备的素质：具备良好的整体素质和发展潜力，要具备良好的心理素质和从业态度，愿不愿意从基层做起。另外的说法: 储备干部说的好听一点是培养未来的管理层，中层干部；说得不好听就是进去打杂锻炼什么都干，坚持下来的就有机会做干部。
一般来说，机械类工厂的技术性比较强，想要做干部都得从基础性的工作做起，不然哪谈得上将来做领导。而直接从一线工人中间提升干部的话一是基础不高需要不断进修提升慢，一是学历有限潜力不高。所以现在倾向于从大学生中间招学历比较高，以后发展潜力好的学生做所谓“储备干部”，然后招进来扔进一线去做，坚持下来的肯定是最符合需要的了，提升的机会自然很大。主要是做一线的操作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。
不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿不愿意，吃不吃得苦，经过几年摔打，肯定会做干部的。
另外还有一种类似的就是主要外企招管理培训生，这种一般是进去各个部门轮岗培训实践，然后几年下来出来做经理。这个不像储备干部那样有点定型的意思，管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训，真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训
『捌』 党政领导干部应具备哪些基本知识
党的现阶段理论，党的重要文献，基本的党务常识（党章）
经济常识，行政常识
最后就是业务常识，比方说要是搞统战的，统战知识总的知道吧