Ⅰ 面试储备干部要具备什么条件，是做什么准备~
1、备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
2、什么叫“储备干部”？根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。
第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了！
第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活？是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳？你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任？这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。
第三，“干”。你要干什么呢？要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。
第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。
这是我理解的“储备干部”，等于“处备干布”。
3、面试时如何谈待遇：专家的建议是这样的：
先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。
如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。
如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。
不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。
4、面试时要如何显示实力呢？专家表示：
一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表
如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目：
二、如果有拥有资格认证，就应该列出，特别是在电脑相关行业，无疑是镀了一层金。
三、清楚的提出自己曾有的功劳：
简历讲的都是你完成的事迹，例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克服了......”这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。
四、附上推荐信：这对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。
5、谈待遇时的忌讳
专家站长表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好，怎么可能获得好待遇呢？以下是几个常犯的错误：
错误一：让人觉得你不重视面谈
错误二：穿着不整洁
6、禁忌打肿脸充胖子，不具备雇主需要的能力却膨胀自己
如果你资历过人，对产业状况了若指掌，又具备该职位所需的科技知识，更是如虎添翼，这时，就可以要求一个合理的薪水。总之，要求待遇必须脚踏实地，不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域，绝对不要打肿脸充胖子。因为，人家付你多少钱，就会要求多少的回馈；如果你要求的过火，即使一时得到了雇主的信任而得到工作，实际上事后很面试技巧问题快的就会造成雇主的失望，当然也可能很快的离职。
Ⅱ 刚接到震旦的面试通知，面的是管理培训生，不知道前景如何。貌似网上对震旦的评价不太好。
看你怎么看，需求点是什么。震旦公司我可以给你简单分析下：
1：台湾公司（不喜欢版台湾制度的权可以不考虑，喜欢学习台湾制度的可以考虑）
2.集团公司，在陆家嘴有价值几十亿人民币的38层的大楼，有多处工厂（喜欢有实力公司的可以选择，喜欢小公司的不要选择）
3.世博会有单独震旦馆，黄浦江畔有震旦博物馆，企业实力不用说的，这个肯定值得选择
4.震旦目前招聘家具销售，服务，助理，设计。复印机销售，服务，助理；工厂多职位，有喜欢的可以尝试，没有不要选。
5.震旦刚开始有点辛苦，但很锻炼人，晋升空间大。
以上只是个人意见，仅供参考
Ⅲ 我学历本科，在厂里面试了一份储备干部的岗位，但是他们让我在车间实习三个月做跟普工一样的活，手速慢还
很多企业会安排新进员工到一线车间去实习一段时间，是为了让新员工能更好的了解公司的生产流程及管理模式，便于员工回到管理岗位后能更准更好的做好工作。
Ⅳ 有谁去震旦公司面试过今天他们HR给我打电话了，还蛮想去的，有点紧张，去面过的谁能说一下他们HR大
不要紧张，虽然震旦是大公司，但是他们HR还蛮温柔的，整个面试过程都很正式，面了三轮，不得不说老牌企业在这方面整套流程已经做得非常专业了。虽然最后没有面上，不过也是我准备不是很充分啦！加油，好好准备，放轻松，祝你成功！
Ⅳ 急啊在线等，我想知道面试储备干部自我介绍时都需要注意些什么，还有储备干部到底有没有发展空间
所谓的储备干部就是还不确定你的发展方向，等试用期过后，看到你的长处之后，再安排合适的位置，名称好听点，但是没有定位，所以就好像打杂的一样，这时候需要你的心态摆正，应聘的时候果断的说出你的思想，公司的人都喜欢认真，踏实，温和的态度，谢谢采纳
Ⅵ 昨天被一家公司通知说面试通过了,可是我的不知道储备干部是干吗的,谁知道啊
我也去见试过类似的岗位,其实不只保险公司有这一职位,很多其他正在扩大发回展的厂都会有.可能答是他有几个部门都需要招人才这样的.
其工作主要是让你先了解工厂的工作流程,要求肯吃苦.从甚层做起,什么部门的都有可能叫你干.过了一段时间再分配比较适合你的岗位.
去见这样的工作关键是看公司规模怎样,在此岗位虽然辛苦.但可以学到不少东西.刚出来工作肯定要熬这一关的.先做做看吧,拿点工作经验,反正还年青怕什么嘛.
Ⅶ 我是实习生，现在有家公司应聘我去面试储备干部，有用吗我做的来吗我是学会计的，和着工作有不什么关
之所以是储备，就是去了之后没有固定工作的，等你进了公司也就只有服从的份了
至于有没有关系，我知道有的单位只要文凭，以前我在的公司要求学历必须是本科，性质是以销售为主，但是有的大学时是搞艺术的，还有什么音乐学院的，，主要要看看他们公司是什么公司了，比如保险公司，差不多都是打着招聘什么文员，经理助理，会计的影子招业务员的，你最好先摸清了
Ⅷ 明天我就要去公司应聘储备干部了，心里有点紧张，到时候面试我该怎么说怎么做啊
储备干部，源自于日资台资厂。
就是招一大堆人进去，然后再通过长时间的观察选出其中少数优秀的人来。说的好听叫储备干部。其实很多时候就是自生自灭了。
如果你只想找一份工作，不必考虑太多你在面试的时候要怎么说怎么做。去了基本上录取率很高。因为储备干部不是在面试的时候甄别，而是在日后的几个月的时间里双方互相选择互相磨合。
别人基本上看你顺眼就行。
Ⅸ 面试储备干部，他们一般会问你什么啊
会问你为什么要做这份工作,有什么计划和打算,对工资的看法怎么样.
Ⅹ 我想去震旦面试，有谁在里面上班的能聊下以前的面试过程吗难进吗
看能力吧，我身边就有朋友在震旦上班，大公司待久了就是不一样。