『壹』 傣妹储备干部这个岗位
是上海傣妹餐饮吧。它的培养方向有3个：
1、领班 -→ 主管-→店经理-→区经理-→总监……
2、办公室主管（门店资金管理监督及日常事务管理）
3、仓库管理
不过这个是私人老板开的，我觉得不能太当真。工资上能看的出，试用期储备干部只有1500元。在上海已经在平均工资下面了。建议你慎重考虑。
『贰』 求一篇以“企业激励机制的调查报告”为题目的作文。
开题报告
题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
一、 选题的目的和意义
通过写作此论文，使我对当前我国人力资源管理的制度中激励机制有所认识；对人力资源管理制度激励机制造成了社会资源的大规模损失，失业问题已经深深地触及到了国家制度层面，面对严峻的就业形势，我国人力资源管理制度需要正确运用激励机制，然而从整体上扭转人力资源管理激励机制不断恶化的态势，从根本上解决激励机制运用问题。
二、 研究的重点内容
如何解决我国人力资源管理中激励机制的正确运用，通过强化动机,引导人们不断产生有利于实现组织目标行为的过程. 提高组织工作效率。激励运用一系列有效的手段来刺激调动组织成员的积极性和创造力通过激发上进、肯定下级、防治消沉以达强化信心为职工注入新鲜内在动力.充分挖掘人的潜能,从而使组织工作效率大为提高人力资源素质。
三、进度计划
计划3个月左右的时间进行社会实践调查，收集第一手材料；之后用1个月左右的时间汇总分类并形成初稿并提交给指导教师；最后在指导教师的帮助下修改完善并进行答辩。
四、 指导教师意见
题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
中 文 摘 要
企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行
为，无论领导是否在场，都能收到意想不到的效果。
『叁』 公务员政审除了去本人单位还要去乡镇社区政审吗
朋友你好。
公务员政审当然是要去
本人的单位了解情况。
另外还要去查户口所在地的社区
了解情况。
『肆』 布衣官道 第八百六十三章 如何两全
写的不错
『伍』 保险 调查员
不知你是财险还是寿险,感觉应该是寿险吧
寿险主要是营销部:业务员,经理,总监,组训等
培训部:讲师等
核赔调查员(看病人,找病历,主要看是不是骗保),核保,核赔,人事,等等
一般只有业务员需要考代理人资格考试,不签劳动合同,签代理合同
『陆』 北平无战事五人调查小组是哪五个人各自有何目的
央行总行，国家民调局，财政部，中央党部，还有就是储备干部局各一人。
『柒』 马上要去济南大润发面试，请面试过的朋友帮一下忙
唉你没写资料也不知道你是哪里人去面试哪个店，我只能回答华北区的。
首先笔试肯定是人资给你搞的，需要一份17分就可以及格的40分性格测验对不，只要不磨蹭就可以做完，一般人都能及格。然后就是人资主任查看你的简历，和你面谈你适合的岗位，这就分几种情况了：
除非你是专业型人才，EDP（信息电脑相关）美工或维修否则如下
一是哪个部门都不缺人或哪个部门都缺人，会询问你自己判断适合管理人员还是管理商品，由此判断进客服人资ALC等后勤还是进卖场销售
二是他心里有数哪个地方缺人或者主管认可你相关经验或适应性推荐至经理处
那么，通用的三个问题是：
1、如果单位因为工作原因要求你连续加班三个月（或者外调）你能否胜任及如何做好家人的工作？（强调加班劳动适应性和出差支援适应性）
2、若果你和你的直属上级产生意见上的分歧，你如何处理？（强调执行力）
3、请介绍一下你自己（表达能力沟通能力逻辑思维和事物判断）
然后就是你面试哪个部门一些分类的小问题了比如：
1、如何带好一个团队进行团队建设
2、之前单位离职原因是什么
3、心态及体力上能否适应高强度工作（具体到时间与交通住宿别小看很重要的）
如果你带工作经验面试还可能会有:
1、XX如何操盘，陈列的思路及标准，如何提高客单价，商品异常有哪些（卖场）
2、如何做好仓库管理，如何提高卖场来客数，活动规划如何进行，如何处理投诉（客服）
总之不要很紧张，不会很难也不苛刻，真实展现自我即可，讨厌的几类人有：
1、夸夸其谈，尤其是夸口做到什么什么，大润发会教你的不是让你教它
2、木讷或紧张，身为服务行业交流不通顺别指望
3、桀骜不驯恃才放旷，说的可能夸张但是大润发没你想想那么好，才华也可被淹没
4、不明事理不够机灵，不解释，哪里都有潜规测，不懂不要紧，不是一路人就别指望
打太多了，你补充具体信息也可追问
『捌』 怎样辨别黑介公司
如何辨别求职招聘中的黑中介？
我来答共1条回答
戳欣想死l8xLV.42017-10-15
首先无证经营的绝对是黑中介；正规职业中介须设于公共商业办公区域，而非居民区；工作人员佩戴资格证、上岗证；提供用人单位的招聘委托书，最重要的一点是不会以服装费、培训费、工卡费、押金等各种名目向求职者收取费用。
1、正规职介会将各类证件原件悬挂在墙壁上，收费标准明示；黑职介则没有这些相关证件，更不明示收费标准；
2、正规职介的工作人员会佩戴资格证、上岗证；黑职介的员工则没有这些证件，也不会佩戴；
3、正规职介不会承诺绝对会给你找到工作；而黑职介则满口承诺；
4、正规职介一般不会在大街上派发传单；黑职介则到处派发传单；
5、正规职介一般不会介绍黑工厂和骗子公司的工作；黑职介和这些黑工厂、骗子公司多有关联。
6、职位出现出差员、文员、业务人员、话务员、储备干部、货运司机、客服专员、接线员、发单员等中低端职位，同时却提供明细高于本地一般水平薪资的，您就要多加注意了。
8、正规的公司招聘，肯定不会要求求职者交什么以押金，体检费，培训费为名目的任何费用，并且也不会要求押身份证，学历证明什么的，如果遇见要这样做的公司，大家千万要小心！！这个是一般判断招聘单位是否是中介的几个要点，大家去找工作，心情都是急迫的，对薪资待遇也是抱着憧憬的，黑中介往往就是抓住了求职者这一心理，所以就可以行骗。大家要记住，天上是不可能会掉馅饼的。
9、办公室挂复印件。按照劳动部门的规定，职业中介必须证照齐全：劳动部门核发的职业中介许可证，工商部门颁发的工商执照。两证必须使用原件，必须悬挂在办公场所最显眼处，以确保一证一点。劳动监察部门负责人指出，目前部分非法职业中介一证多点，利用证照复印件来欺骗求职者，具有一定的欺骗性。