⑴ 昨天校招面试了肯德基储备经理一职，因为可以配到自己家乡实习。大家客观的说好吗，储备经理的工资应该比
别被职位迷惑了心智。。首先你得知道，你进入的是肯德基，是为肯德基打工的。。而肯德基在国内来说，只是一个外商企业，个人感觉你做一辈子，也未必能做到中国区域总代理商的位置吧？？？那么，问题就来了，你在工作过程中，是有机会跳槽的哦。且跳槽也是很容易的事情。（不像国企或者事业单位那样，进去了，不容易出来。）。所以，这些单位设置这么个诱人的职位名称，是为了吸引人的。。。而未必有任何实际作用。。。储备储备，就烂掉了哦。。。至于工资嘛，个人没干过这个岗位，不敢妄加评论。。猜测的结果是，应该比服务员高那么一丢丢吧。
⑵ 我公司要招储备经理,我想写一份应聘书(职位申请书)
一、你把你自己为什么应聘写出来，自己的能力写进去。
二、工作简历。
三、在公司认现职以来的业务业绩。
四、应聘上的发展及个人想法。
因为公司自己的应聘，开头只要写领导好就可以了。提下建议，自己参考。
⑶ 肯德基见习经理的工作方式是什么啊
首先学习各个工作站的操作标准 然后会让你学习各个系统的执行与运转 比如订货、比如排班、比如设备等等 当然你还要学习每天的值班管理
⑷ 我是大四本科生，马上要做实习工作
必胜客的储备经理升值的空间很小，做几年薪水也不会很高，而且在上海3800在租房子你一个月根本不够生活的，大公司做销售比较有前途，升值空间很大，而且销售一般有提成，做的好薪水会很多，就是辛苦一些，储备经理没有挑战性，及时以后离职了在找工作选择性比较小，销售现在很吃香，去哪都行，而且干几年手上有了一些人脉关系更好混，就是辛苦一些，熬出来就好了
⑸ 万学ACT课程讲的是什么
讲的是职业能力培训，有点高深，但对于即将出校的还是有点帮助，我当时就报了那个班，可能是当时学费太少了的缘故吧，讲的课一塌糊涂，课程也没有按时讲，又有点太理论了，建议你再了解清楚。
⑹ 请问必胜客储备经理过了复试后进店实习两天具体要从事什么工作求大神指点一二。
你刚刚通过复试的话肯定还没经过任何的培训吧
没培训的话肯定是先培训撒~先学习熟悉所有工作站的流程~内场、外场、收银、进货、解冻、盘货等等所有的~所有岗位的员工会的你都必须会，甚至要比他们更熟悉~包括外场服务员，内场做饭的，洗碗的，收银的，以后还要接触库存管理等等。
后来还会接触一些管理方面的东东~还有排班人事~怎样最低减少废弃物等等很杂的东西~
你现在如果在家里手头没任何资料，又想做点准备的话，可以去必胜客网站上先将所有菜品名称配料都背熟，早晚要背，再了解一下百盛集团~~对你之后基础培训有帮助的~
刚开始工作时你工作内容和服务员差不多~
进店以后店长就是你的直接上司了，他会通过这些过程来考察你的学习动手能力的~但其实你只要不犯什么大错或太过于不善言辞，不会有问题的，刚开始会觉得工作内容和需要学习的东西比较杂~但是慢慢的就好了~不用担心~
加油哈~^_^~
⑺ 储备干部是干什么的
储备干部说的好听一点是培养未来的管理层，中层干部；说得不好听就是进去打杂锻炼什么都干，坚持下来的就有机会做干部。
一般来说，机械类工厂的技术性比较强，想要做干部都得从基础性的工作做起，不然哪谈得上将来做领导。而直接从一线工人中间提升干部的话一是基础不高需要不断进修提升慢，一是学历有限潜力不高。所以现在倾向于从大学生中间招学历比较高，以后发展潜力好的学生做所谓“储备干部”，然后招进来扔进一线去做，坚持下来的肯定是最符合需要的了，提升的机会自然很大。主要是做一线的操作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。
不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿不愿意，吃不吃得苦，经过几年摔打，肯定会做干部的。
另外还有一种类似的就是主要外企招管理培训生，这种一般是进去各个部门轮岗培训实践，然后几年下来出来做经理。这个不像储备干部那样有点定型的意思，管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训，真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训
补充;有关职业规划：
1、首先是认识你自己的兴趣、爱好和特长，以及自己的专业，最好是有同时符合自己兴趣特长和专业的交叉点的选择，如果没有没关系，有关的都可以列出来。
2、分析各个行业，把和自己专业和特长相关的行业都列举出来，然后挨个分析一下，这个行业的前景如何，重点跳出3个行业。
3、结合行业和自己的兴趣、能力来做一个SWOT分析，分析自己在这个行业中发展的优势和劣势，以及行业大环境的机会和威胁。分析自己可以结合学历、知识结构、兴趣、沟通能力、人脉等几个方面；分析行业可以结合行业面临的政治、经济、法律、文化等等方面来。最终从重点突破的3个行业中找到一个目标。
4、同样一个行业也有不同的职业分工，那么就看你自己最擅长做什么了，擅长技术就走技术；或者在生产部门做操作，那就需要自己的专业背景相符；或者做销售，那就需要你有很强的人际沟通能力和建立人脉的能力。这样确定自己的突破口，也就是要进入这个行业，从哪个环节入手。确定这一步以后，就知道重点该注意哪些招聘信息，重点往哪些公司投简历了
5、但是你自己最终的目标是什么，这又是一个问题，只是你现在对这个行业的了解不深的时候是没有办法列出来一个明确的选择的。不过可以建议你，不要简单的做工作，而是抓紧一切机会学习，了解有关这个行业的方方面面，然后明确自己希望往哪个发展。做生产操作的话就要往工段长、生产主任、主管或品控等等努力，做销售的话就一直提升自己的业绩往上走，或者觉得哪一块更有前途可以做了一段时间以后进行切换，换到更适合自己的岗位上去。
6、如果是本科或是大专毕业，学历上的劣势是比较明显的，往管理层走困难会更大，所以学历上的提升不能忘记，读在职硕士或是MBA，当遇到自己职业瓶颈的时候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什么地方，未雨绸缪。
⑻ 银行的储备客户经理是干什么的，一般做什么事情我实习了个银行的储备经理，想在面试之前先了解下。感谢
储备的就是实习，非正式的，或者是签三方合同的。客户经理的岗位也有很多，有做个贷的、版有做公权司信贷的，有做零售业务的。看你自己哪方的资源好，有兴趣。如果你有很多的公司，机构资源，可以做公司信贷，喜欢个人理财方面的，可以做零售。
⑼ 肯德基储备经理需要怎么做，做到什么样才可以转成二副或者一副，我想给自己做个职业规划的，再苦再累也可
你好，我之前在麦当劳上班，从见习经理到二副经理，不怎么清楚KFC的储备经理的培养方式或者工作内容和职责等，但我估计也都基本差不多。我就将我在M的简单情况跟你说说，希望对你有点帮助。
一、基本待遇：如果是在广州地区的话，新人基本薪资应该是税前两三千了，基本保险都有，不提供食宿。对于食宿的“食”，M是上班（9个小时）期间，大概两次吃饭时间各占30分钟，餐厅里的食物你随便吃，但要记录下来，且不得浪费。这点我就不清楚KFC是怎么样的，你可以再搜索下；
二、上班时间：新人基本是上9个小时，其中一个小时吃饭时间可灵活安排。但事实上，新人的话，如果培训有计划有系统的话，就每天是严格9个小时，主要是理论学习和实践操作。等到过了储备期，成为二副，即成为值班经理或者管理某个系统，很多事情多在9个小时外完成的。另外，24小时营业的话，肯定是三个班次轮班的。
三、学习岗位的工作：新人一进去，其实公司都已经帮你做好了职业规划了，就是从“储备—二副—一副—店长—更高职位”的路线来走的。所以，你现在一进去，就是开始从理论上、实操上去掌握关于餐厅的所有事物，小到清洁洗手间，清洁消毒仪器……所有工作岗位，如薯条怎么炸出来的，要注意什么，有什么窍门；煎区要做些什么，怎么做，仪器怎么维护保养……收银员有什么职责，应该怎么做等等，所有岗位你都必须学会，大概是30个左右吧。这个过程所需时间就看你个人的努力用心程度了，一般在半年左右。多看书，多操作，多提问。
四、学习做值班经理的工作：你需要知道怎么去巡视检查餐厅、关注顾客需求、关注工作伙伴、关注食品安全等等，要学会怎么跟顾客沟通，有简单投诉要怎么处理，怎么赢回顾客，怎么去与工作伙伴沟通……等等。
五、你的店长是你的教练，他（她）会给你安排一个岗位师傅带你，有什么问题可以问师傅，师傅不明白的问店长，或许店长也不是很清楚或是忘记了，你还能去查看《营运标准》。你先要成为一个稍微合格的员工（即能基本胜任所有岗位），如果你能通过店长对你进行所有岗位的评估、能通过店长的顶头上司来给你做基本值班管理的评估，那就恭喜你，你就大概可以换衣服转成二副了，工资也升了一个级别。因为见习期间是没有奖金的，成为二副后才有奖金，所以在工资方面应该是可以多上几百元，如果奖金丰厚的话，还能得更多。
六、二副转成一副：你需要学习餐厅管理的所有系统，什么值班管理、服务、生产，仪器维修与保养、订货盘存、排班、人事实务等等，那么通过评估考核后，再通过训练部的培训后，就能转了……
接下来的……
关于下班休息看书考证的问题，这个是完全不会耽误的，主要还是你自己的时间安排问题。
上述的就是我的回答，希望对你有帮助。
⑽ 麦当劳餐厅见习经理与普通店员有什么差别
麦当劳餐厅见习经理与普通店员的区别：
1、薪资水平不同
普通店员薪资是计时薪的，多劳多得。而见习经理一般就在固定的范围之内，所以工时多的员工有时候工资比见习经理还要高。
2、工作职责不同
麦当劳的见习经理的工作职责：（1）从实地训练、区域管理及铺面管理，学习基本的餐厅运营知识。（2）管理指定值班的员工、产品及设备，以达到最佳质量、服务、清洁。（3）维护并提升客户的满意度。而普通的店员只需要负责为客人点餐或打扫卫生等领域的工作内容。
3、升职空间
麦当劳餐厅见习经理是储备干部，有较大的升职空间，可转为正式经理。而普通店员就属于餐厅的基本工作者，一般不具有管理餐厅内部事务的权利。
(10)储备经理岗位实践扩展阅读
见习经理：
以超市见习经理为例，作为超市分店的基层干部，未来有机会掌管一家分店，因此大专学历为基本门槛外，头脑必须清晰、条理分明。
展现在简历上，除了要清楚表达自己的学习经历过程之外，自传上最好能够清楚表达自己，这包括：个人的性格、价值观、学习态度、未来的目标和工作理念等，并以过去的经验来佐证。比如说：之前做过哪些专题，获得哪些启发，或是曾经遇过哪些问题，如何解决等。
所谓见习经理就是领导看到某员工有能力担任经理一职，但是又不是很肯定你能否担任好这一职位，
所以如果能够完成目标或达到很好效益的话，转为正式经理，如果没有达到领导的目标，可能会被撤掉这一职位。
通常情况下，见习经理在公司内都有很大的升值空间，往往会受到领导重视，而他们的领导能力往往较强。
参考资料来自网络-见习经理