『壹』 合肥美的集团招聘储备干部怎么样
我是一家日本料理连锁集团的HR Manager，也招聘储备干部，他的定义就是挑内选有管理能力的员工，容可以给你基层管理的职位，经过一年的努力可以达到中层管理职位，三年以上才会有高层管理职位的晋升机会。
所以不是所有储备干部都是真正的储备干部，
关键是你得选择一家真正的有储备干部需求的公司。
你可以换位思考一下，如果你是公司负责人，你也希望得到更多的人才。
所以能不能成为干部，关键看你的管理能力如何。
反正在青岛dozo料理美术馆，就有在实习生期间就提升为领班的案例，这就是储备干部成功的案例。
努力一定成功，失败一定是因为放弃！
『贰』 谁应聘进了合肥格力配套厂做储备干部啊那边怎么样
储备干部一般都是招应届毕业生的，说白了就是操作工，只不过给你一个念头，你专是一个储备的人才，只要属需要就能上去，让你更加努力罢了，格力的配套厂还可以，如果是想从事技术工种这块可以考虑的，不过看你能不能坚持下来咯，有得在里面做了一两年都还是储备干部哦。
『叁』 合肥美迪教育集团的储备干部怎么样啊
个人认为还可以，我有个朋友就在美迪上班。挺锻炼人的！不过话说回来，好不好要你自己去适应，一千个人眼中有一千个哈姆雷特。
『肆』 在合肥美的洗衣机部做储备干部怎么样
储备干部就是普通工人，怕招不到人，想了个好听的名字
『伍』 合肥阳光电源生产储备干部，有谁了解吗
所谓储备干部就是后备，没有关系或者送礼，那就一直储备。
『陆』 合肥美的洗衣机事业部
优胜劣汰，适者生存。
没有时间。看你的能力了，机会往往给有实力和准备的人们。
至于试用工资，本科2K吧！总部也是如此。
拿到毕业证后，看能力适当上调。
『柒』 储备干部是干什么的
储备干部说的好听一点是培养未来的管理层，中层干部；说得不好听就是进去打杂锻炼什么都干，坚持下来的就有机会做干部。
一般来说，机械类工厂的技术性比较强，想要做干部都得从基础性的工作做起，不然哪谈得上将来做领导。而直接从一线工人中间提升干部的话一是基础不高需要不断进修提升慢，一是学历有限潜力不高。所以现在倾向于从大学生中间招学历比较高，以后发展潜力好的学生做所谓“储备干部”，然后招进来扔进一线去做，坚持下来的肯定是最符合需要的了，提升的机会自然很大。主要是做一线的操作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。
不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿不愿意，吃不吃得苦，经过几年摔打，肯定会做干部的。
另外还有一种类似的就是主要外企招管理培训生，这种一般是进去各个部门轮岗培训实践，然后几年下来出来做经理。这个不像储备干部那样有点定型的意思，管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训，真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训
补充;有关职业规划：
1、首先是认识你自己的兴趣、爱好和特长，以及自己的专业，最好是有同时符合自己兴趣特长和专业的交叉点的选择，如果没有没关系，有关的都可以列出来。
2、分析各个行业，把和自己专业和特长相关的行业都列举出来，然后挨个分析一下，这个行业的前景如何，重点跳出3个行业。
3、结合行业和自己的兴趣、能力来做一个SWOT分析，分析自己在这个行业中发展的优势和劣势，以及行业大环境的机会和威胁。分析自己可以结合学历、知识结构、兴趣、沟通能力、人脉等几个方面；分析行业可以结合行业面临的政治、经济、法律、文化等等方面来。最终从重点突破的3个行业中找到一个目标。
4、同样一个行业也有不同的职业分工，那么就看你自己最擅长做什么了，擅长技术就走技术；或者在生产部门做操作，那就需要自己的专业背景相符；或者做销售，那就需要你有很强的人际沟通能力和建立人脉的能力。这样确定自己的突破口，也就是要进入这个行业，从哪个环节入手。确定这一步以后，就知道重点该注意哪些招聘信息，重点往哪些公司投简历了
5、但是你自己最终的目标是什么，这又是一个问题，只是你现在对这个行业的了解不深的时候是没有办法列出来一个明确的选择的。不过可以建议你，不要简单的做工作，而是抓紧一切机会学习，了解有关这个行业的方方面面，然后明确自己希望往哪个发展。做生产操作的话就要往工段长、生产主任、主管或品控等等努力，做销售的话就一直提升自己的业绩往上走，或者觉得哪一块更有前途可以做了一段时间以后进行切换，换到更适合自己的岗位上去。
6、如果是本科或是大专毕业，学历上的劣势是比较明显的，往管理层走困难会更大，所以学历上的提升不能忘记，读在职硕士或是MBA，当遇到自己职业瓶颈的时候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什么地方，未雨绸缪。
『捌』 美的储备干部
呵呵，美的作为私企，有一个很大的特点是靠真本事吃饭，想在里面混日子挺难，版学权历 经验都是次要，要的是成绩，在生产线只待三个月，算是对美的的一个认识过程，美的里面90%是20-28岁之间，在美的30以上的都至少是中层干部，如果干得不好，你不会呆三年以上，这就是美的的用人之特点，加油吧！我是今年刚加入的，希望我们能成为同事！期待......
『玖』 合肥融捷能源材料有限公司怎么样，今天去面试的。。地理位置太偏了，对于应聘一个储备干部里面能学到技术
你好 你去了没有？ 公司情况怎么样，能和我说下嘛