『壹』 计提工资会计分录该怎么做
计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
『贰』 取备用金 怎么做会计分录
分两种情况：
1.从银行提取现金作为备用金
借：库存现金
贷：银行存款
2.当外差人员借款作为备用金时：
借：其他应收款-备用金--某某，
贷：库存现金
『叁』 银行如何计提储备资本，会计分录如何编写
借：其他应收款----存出资本
贷：银行存款
『肆』 请问提取备用金的会计分录怎么做
分两种情况：
1、从银行提取现金作为备用金
借：库存现金
贷：银行存款
2、当外差人员借款作为备用金时：
借：其他应收款-备用金--某某
贷：库存现金
(4)计提储备金如何做分录扩展阅读：
备用金是指企业报给单位内部各职能科室用作零星开支的备用现金。备用金的核算通过在“其他应收款”账户下设置明细账户“备用金”进行。备用金的基本账务处理如下：
拨付备用金时：
借：其他应收款——备用金
贷：银行存款
核准备用金的花费时：
借：费用类账户
贷：其他应收款——备用金
期末收回备用金时：
借：银行存款
贷：其他应收款——备用金
『伍』 提取备用金的会计分录怎么做
分两种情况： 1.从银行提取现金作为备用金 借：库存现金 贷：银行存款 借：现金1000贷： 银行存款10000假如往银行里面存钱 借：银行存款贷：现金等? 分两种情况：1.从银行提取现金作为备用金借：库存现金贷：银行存款2.当外差人员借款作为备用金时：
『陆』 事业单位提备用金分录
是后者。但是借贷反了。计提时做会计分录如下:借:备用金账户 贷:银行存款
用完了报销使用时，借:管理费用（举例） 贷:银行存款
『柒』 请教：计提奖金怎样做会计分录
计提奖金:
借:管理费用 -应付工资
贷:应付工资
计提功能
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
(7)计提储备金如何做分录扩展阅读
按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。
四大计提的作用：
财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；
计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。
通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较。
『捌』 备用金申请单的会计分录应该怎么做
备用金 就是出纳提现 借：现金 贷：银行存款
工资一般都是从出纳手中过的 直接 借：管理费用 贷：现金
房租可能是有中间人的1、 如果有 借：其他应收款——XX 贷：现金
报账时 借：管理费用 贷：其他应收款——XX
2、如果没有中间人 直接 借：管理费用 贷：现金