⑴ 中国石化加油员和储备干部区别
区别特别大的，加油员说白了就是工人。工资也低，而储备干部是以工带干，以后提拔，晋升就从储备干部当中进行挑选的。相对来说，成了储备干部就是有提拔的机会了，相当于预备役一样，前面的位子空出来了，就从储备干部中选择进行填补。
⑵ 加油站储备干部是干什么的
您好；中石化加油站的干部储备实际上就是加油站管理岗位的后备力量，例如加油站刚好缺一位站长的位置，那么就得你这个储备力量顶上，这里也包括其它管理岗。希望能帮到你
⑶ 中石油 徐州招聘 储备干部是做什么的工作
这是在网上找的徐州中油公司的招聘简介：
“职位名称：加油站后备管理人员 需求人数：5人
性别要求：不限 薪资待遇：面议
学历要求：不限 专业要求：
外语要求： 工作经验：不限
其他要求：
1）大专以上学历，一年以上工作经验。
2）良好的沟通技巧，谈判能力及顾客服务意识。
3）良好的电脑操作和书面表达能力，有较强的文字功底。
4）年龄在20-35岁之间，身体健康，能吃苦耐劳，服从工作安排。
后备管理人员的待遇：
1）试用期工资标准为1200元/月。
2）试用期满按所在岗位发放工资，并执行五个月的保底工资，保底工资标准为1500元/月。 ”
分析：1）因为中化和中油都是国家垄断企业，一般不在社会公开招聘，都是近亲繁衍，当然每年也要到个石油大学去逛逛，做做样子嘛。。也都是基础的技术工种或文职类的，能坚持的周期是3个月、1年、3年、5年一致你就在那了。
2）至于近几年时髦起来的所谓“储备干部”一词，认字的人就能看出它是个什么东西，刚开始被外企、民企招聘岗位，现在也被国企拿来用，悲哀。
3）至于被徐州中石油使用也无可非议，招聘的需要嘛，现在人流高啊，而且他们公司都是把手伸向大学生，好忽悠，那有什么干部，都是先去加油站加油3个月再说，合同也是6个月在签，如果是对自己的后代负责，还是考虑清楚，打算一定要女孩的可以在加油站工作，100%
的成功率。其他威胁因素自己在网上找吧。就这些，，，，
⑷ 加油站储备干部是干什么的
一般情况下，主要是核算岗或是计量岗的，工作不算很累，但是要求倒班，有夜班的。
中石化加油站的干部储备实际上就是加油站管理岗位的后备力量，例如加油站刚好缺一位站长的位置，那么就得你这个储备力量顶上，这里也包括其它管理岗。
⑸ 中石油的储备干部有什么好的
中石油站的干部储备实际上就是加油站管理岗位的后备力量，例如加油站刚好缺一位站长的内位置，那容么就得你这个储备力量顶上，这里也包括其它管理岗。
一般情况下，主要是核算岗或是计量岗的，工作不算很累，但是要求倒班，有夜班的。再有就是有的个别公司要求后备要从加油员干起，目的是体验基层和掌握最基本技能，如果要你接替加油站站长的职位，那就要辛苦一点儿了，还要有前任站长带你熟悉本职工作等，干加油站的工作要眼明手快，干活麻利，慢性格的人是干不好加油站工作的。
希望能帮到你
⑹ 加油站招收的储备干部是做什么的要给别人加油的吗
说的好听,其实就是打杂,让你干什么你就得干什么.想要熬到当干部得看机会(他们有人不干了)
⑺ 加油站的后备管理干部做什么我是应届毕业生，有亲身在里面做过的人，和我说说行不
就是叫你去加油站打杂，什么都做，这个活很辛苦，但能够学到些东西，当然要站长肯带，然后站长有能力。至于爬不爬，要靠能力和关系说话。估计没有正式编制，领导亲戚还忙不过来呢！
⑻ 请问中石化加油站储备干部是正式员工吗 谢谢了
中石化应该是分区内公司和区外公司，区外公司的加油站储备干部肯定不是，区内就不确定了，现在一般用工方式分为市场化用工、和合同工（也就是所谓的正式工），现在主要是不能确定你在哪个区？
⑼ 中石化加油站储备干部的用工方式是编制还是合同，还是劳务 谢谢了
看各地政策了，劳务派遣为主，编制那就看你的协调能力了。
⑽ 什么是中石油加油站储备值班经理
储备经理就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。
另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。
有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。
实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。
(10)加油站储备干部扩展阅读：
一、中石油加油站储备值班经理：
年龄18-40岁，高中以上学历。
身体健康，吃苦耐劳，适应倒班工作。
具有团队精神、敬业精神。
薪酬待遇：
薪资组成岗位工资、绩效工资、过节费、高温补贴、年终奖金，带薪休假、月工资3000-4000元。
福利为员工缴交（五险一金）、为员工提供四季工装、提供住宿与餐饮。
丰富多彩的工会及社团活动。
据公司、团队、个人的业绩，每年有机会获得相关奖项。
完善的员工培训制度及广阔的晋升空间。
二、中石化加油站储备经理：
工作职责及要求：
1、负责加油站日常工作，包括：油品、非油品销售、安全设备管理、商品管理、站容站貌管理等工作。
2、配合当班员工完成当天销售工作，协助站长完成其他工作任务，如：业务开拓、油站管理、安全管理等。
3、每天工作8小时，三班轮倒（女员工一般不安排上晚班），每月根据排班安排休息4-8天。
福利待遇：享受金卡社会保险待遇，缴纳养老、医疗（含生育）、工伤、失业等险种；享受住房公积金待遇；公司额外为员工购买意外险；享受年终奖金、单项奖励、便利店返利等；年度先进奖励1000-3000元/人，奖励面约20%；另有防暑降温费150元每人/月（6-10月份发放）。
食宿安排：包吃包住，员工宿舍设有空调、网络；员工统一在油站饭堂用餐。
晋升及发展：公司有完善的培训体系，培养你成长为一名经营管理的优秀人才。公司有良好的晋升及发展机会，每年约有2-4次内部竞岗机会。
晋升渠道：加油站营业员——加油站主管——储备站长——加油站站长——区域管理人员--机关管理人员——区域经理——机关管理部门中层干部。
免费提供岗前入职培训，并安排员工考取本行业职业资格证书（全国通用）。