⑴ 如何做一名合格的海航管理干部
近日，《海航集团管理干部价值准则及行为规范》正式下发，文件结合海航企业文化和战略发展需要，对管理干部价值观念及行为方式进行了深入的阐述，系统建立了管理干部道德操守及职业精神考评标准，为海航新时期打造一支强有力的干部队伍提供了全面准确的指导。
一、海航集团管理干部价值准则及行为规范是什么？
道德操守层面：忠诚、正义、廉洁、诚信
行为规范层面：责任、务实、创新、协作
二、海航集团管理干部价值准则及行为规范产生的背景是什么？
海航集团管理干部价值准则及行为规范是在传承海航精神和企业文化的基础上，结合海航国际化发展的需要并借鉴国内外优秀企业管理干部价值理念先进经验提炼而成。
三、海航集团管理干部价值准则及行为规范有什么指导意义？
海航集团管理干部价值准则及行为规范适用于集团全体管理干部，它既是海航精神、企业文化在管理干部道德操守、职业精神层面的具体体现，也是评价海航管理干部自身修为、履职表现的重要标尺。
四、海航集团管理干部价值准则及行为规范有什么具体要求？
1. 忠诚：即忠于祖国、忠于企业、忠于职守
2. 正义：即知法守法、崇尚美德、公正公平
3. 廉洁：即不贪名利、唯才是举、勤俭节约
4. 诚信：即诚实守信、珍惜声誉、保守秘密
5. 责任：即顾全大局、追求卓越、勇于承担
6. 务实：即求真务实、高效执行、追求业绩
7. 创新：即推动变革、不断学习、永不懈怠
8. 协作：即群策群力、产业协同、团结同事
五、海航集团管理干部应该怎样践行价值准则及行为规范？
1. 投身海航事业，树立崇高价值观。海航集团各级管理干部要努力学习并深入领会价值准则及行为规范的理念内涵，秉承中华民族传统文化及海航创业精神，提高思想认识和自身修养，树立崇高的精神价值追求，建立立身处世的基本原则；要遵守公民道德法律规范和海航管理干部价值准则，恪守忠诚、公平正义、奉行廉洁、诚实守信，以健康积极工作作风的和饱满旺盛的精神面貌投身于海航事业之中。
2. 勇于承担责任，追求卓越业绩。管理干部是实现海航建立世界级企业宏伟目标的中坚力量，各级管理干部要以更高的素质能力标准激发自身工作热情，勇于承担海航事业赋予的工作职责，坚持求真务实工作态度和实事求是的工作方式，通过强力执行和变革创新创造卓越业绩，不断推进建设海航事业的各项工作。
3. 严于律己、勤于自省。文件对海航管理干部思想道德及职业行为提出了明确的要求和指导。在实际工作中，各级管理干部要严格对照价值准则及行为规范，以此作为立身之本和为人之道，时刻反思和查找自身思想认识、行为方式存在的不足，切实贯彻落实相关具体要求，为员工树立忠于海航事业、严格要求自己、不断开拓进取的良好榜样。
4. 团结协作，共创共赢。作为海航事业的领航者和海航企业文化的践行者，各级管理干部要激发和运用集体智慧，团结和激励团队成员，促进组织发展和个人成长，以卓越的领导能力和突出创造精神领导全体海航人实现海航发展战略和工作目标。 (供稿：集团人力资源部)
你好，可以供你参考，望采纳。
⑵ 海航空姐招聘条件
海南航空股份有限公司是中国民航第一家A股和B股同时上市的航空公司。公司于1993年1月由海南省航空公司经规范化股份制改造后建立，1993年5月2日正式开航运营，注册资本35亿人民币。
海航开航运营14年来保持了良好的安全纪录，累计安全飞行140余万飞行小时，运输旅客超过6000万人次，多次夺取中国民航安全生产奖杯——“金雁杯”、“金鹰杯”、“金鹏杯”；服务质量在业界和旅客中创造了良好口碑，8次获得“旅客话民航”用户满意优质奖，2006年夺得中国民航服务奖～“用户满意优质服务金奖”；多次获得全民航航班正常率评比第一名，连续七年航班正常率超过80%，成功塑造了中国民航航班正常率第一的优秀服务品牌。2006年，海航鲲鹏标识被国家工商总局认定为中国驰名商标，成为中国民航企业中第一个也是唯一一个中国驰名商标。目前，海航已成功开通国内外500余条航线，航线网络已扩展至欧洲、非洲、东南亚、日韩等国家和港澳地区。
为了持续提升企业的品牌价值、竞争能力及国际化进程，满足企业发展需要，现决定面向全国，在哈尔滨、长春地区高等院校举办海航空中乘务员院校招募活动，主要招聘英、俄、韩、日、法、德、匈牙利、荷兰语等外语专业学生，其它地区、其它专业优秀学生和社会考生也可报名。本次计划招聘总人数200名，海航真诚地欢迎您参与空中乘务员招聘之旅。
一、招聘政策：
1、招聘人数：200名
2、招聘地点：哈尔滨、长春高等院校
3、招聘范围：面向哈尔滨、长春地区高等院校，主要招聘英、俄、韩、日、法、德、匈牙利、荷兰语等外语专业学生，其它地区、其它专业优秀学生和社会考生也可报名。
4、工作地点：北京、西安、海口、广州、太原
5、招聘条件：
² 1984年1月1日以后出生，年满18周岁；
² 未婚，微笑甜美、仪容端庄；
² 女：1.63-1.72米； 男：1.73-1.85米（须兼职航空安全员）；
² 学历要求（符合以下条件之一即可）：
1、大专（含）以上学历的英、俄、韩、日、法、德、匈牙利、荷兰语等外语专业往届毕业生，有外语专业等级证书优先。
2、国家统招类全日制本科、大专的英、俄、韩、日、法、德、匈牙利、荷兰语等外语专业在校学生（仅限08、09届）。
3、英、俄、韩、日、法、德、匈牙利、荷兰语等语言水平达到母语水平的人员学历可适当放宽至高中、中专。
4、国家统招类大专（含）以上学历往届毕业生及全日制本科、大专在校学生（仅限08、09届）也可报名。
特别声明：
² 英（TEM-4/CET-6以上）、韩、日、俄、法、德、匈牙利、荷兰语特长乘务员如经济困难，公司可提供贷款交纳培训费用，飞行后逐月还款。
² 大专（含）以上学历应聘人员学历查验以中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn为准。
二、报名方式：
请符合条件的报名人员携带应聘材料按通知时间自行前往招聘地点参加现场面试，应聘材料不全者谢绝报名。
面试时必需携带以下材料：
² 一寸蓝底彩色照片5张（已剪切）；
² 五寸生活照（要求无妆、全身、正面、非艺术照）1张；
² 身份证、学位证书、毕业证书（本科、大专在校学生请携带学生证）、外语等级证书原件及复印件各1套；
² 黑色签字笔（非圆珠笔）、固体胶。
三、日程安排：
招聘地点 招聘时间 日程安排 面试地点
哈尔滨 3.22-23（周六）报名时间：8：30—17：00 现场报名、学历审核、初试、英语测试 哈尔滨师范大学江北校区行政楼522会议室
3.24-25（周一、二） 情景模拟及综合复试 现场通知
3.31-4.2（周一、二、三） 体检 长春，具体地点现场通知
长春 3.27-28（周四、五）报名时间：8：30—17：00 现场报名、学历审核、初试、英语测试 吉林省长春市东北师范大学净月校区图书馆二楼信息发布厅
3.29-30（周六、日） 情景模拟及综合复试 现场通知
3.31-4.2（周一、二、三） 体检 长春，具体地点现场通知
四、招聘流程：
现场报名及学历审核→目测面试→身体初检→英语测试→情景模拟复试→综合复试→体检→培训→入职
1、面试仪容及着装要求：
² 初试期间不允许任何淡、浓妆，不允许配带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品（与要求不符将不能进入考场）；
² 男生着浅色衬衣（长袖）、打领带、深色长裤、黑皮鞋；
² 女生着浅色裙装（裙子在膝盖上下3CM）或浅色收身职业套装，平底鞋；
² 男女生头发应不遮盖耳朵，女生盘头，露出额头。
² 提醒各位考生：以上着装要求为现场面试要求，场外请考生注意保暖。
2、体检标准：
符合中国民用航空总局颁布的CCAR67FS乘务员体检标准，重点要求：
² 无 “X”形腿、“O”形腿、无四环素牙、纹身等形体特征；
² 身体裸露部分无疤痕；无传染性疾病、无腋臭；无色盲，无色弱；
² 男性未矫正远视力应达到0.7（C字表）。
五、乘务培训：
公司将对体检合格人员进行3个月的乘务新雇员培训，费用自理。
六、友情提示：
1、海航从未委托任何学校或中介机构以海航名义招聘空中乘务员，请不要向任何单位或个人交纳推荐、介绍费用；
2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书等方面弄虚作假，当场取消应聘资格并在海航人才库中列入不诚信名单，禁止参加任何海航招聘活动；
3、 请应聘人员保持手机畅通，公司将通过短信发送各类通知；
4、 考核采取单项淘汰制，公司对考核结果不予解释；
5、 面试时谢绝家长陪同。
6、 其他城市的招聘时间和地点请随时关注海航官方网站http://www.hnair.com。
海南航空股份有限公司
二○○八年三月十五日
⑶ 海航国际贸易有限公司怎么样
简介来：海航国际贸易有限公司隶源属于海航集团，是海航集团全资子公司，总部位于广州。依托于海航自有的国际物流、国内跨境电商保税仓储及高效的通关能力等优势，通过全球采购网络在欧、美、日、韩、澳进行货源地直采，重点打造跨境商品采销与国际运输相结合的供应链服务能力，旨在为国内电商企业提供综合的跨境电商解决方案。公司主营国际直邮、国际货运、现货批发、团购拼货四大业务。在物流服务方面，现有4架波音747货机，每周7班往返于北美、欧洲及国内；同时还有350余架客机，每日均有航班往返欧美、东南亚及国内；可在香港、广州、宁波、杭州提供仓储及跨境电商清关服务。在货源服务方面，集中在母婴、个护、保健、时尚用品4大品类，拥有5,000余个国际品牌供应商资源，SKU储备量超过150,000个。可根据合作伙伴需求，提供定制化解决方案。
法定代表人：高峰
成立时间：2015-09-01
注册资本：100000万人民币
工商注册号：440112000135581
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：广州市黄埔区护林路1199号4栋434（仅限办公用途）
⑷ 海南航空公司的管理层级别是怎么划分的M代表什么
1、管理层由低到高从1-10分为10级。
2、M是Manger(经理)的缩写。
3、比如目前海航集团董事长陈峰是M10,只要是M，哪怕是M1，所有的员工见面必须尊称为“XX总”。
海航是中国四大航空公司之一，拥有波音787、波音737系列空中客车A350系列和空中客车A330系列为主的年轻豪华机队，适用于客运和货运飞行，为旅客打造独立空间的优质头等舱与宽敞舒适的全新商务舱。截至2019年2月，共运营飞机244架，其中主力机型为波音737-800型客机，宽体客机73架。
海航努力探索企业参与社会公益、扶贫、慈善事业的模式，初步形成了海航社会公益工作的体系，主要工作内容有：支持教育、帮孤助残、扶贫赈灾、环境与文物保护、精神文明建设等五大类。
(4)海航国际化储备人才扩展阅读
海南航空追求“诚信、业绩、创新”的企业管理理念， 凭借“内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术”的中西合璧企业文化创造了一个新锐的航空公司。以民航强国战略为主导，加速国际化布局，倾力打造规模和运营能力居世界前列的航空公司。
⑸ 海航好不海航集团的的国际化人才竞争力如何
2016年至今，海航集团的外籍人才达116人(不含港澳台)，硕士学历及以上占比78%，81%具有境外经历，成熟人才平均工作年限6年，30%曾就职于世界500强企业，人才竞争力很强。
⑹ 海航空姐招聘条件有哪些
海航空姐招聘条件有队学历的要求、语言的要求、年龄的要求以及身高相貌等的要求。
根据《海南航空2017年乘务员（安全）员招聘》第三条 报名条件：
一、学历与专业：
大专二年级及以上在校、应届、往届生，专业不限；
本科三年级及以上在校、应届、往届生，专业不限；
外语特长乘务员要求能按时取得本科及以上学历的应届、往届生源，专业不限；
学历验证以中国高等教育学生信息网查询结果为依据。
二、语言
①外语口语标准：要求外语口语较为流利，日常交流基本无障碍；
②普通话口语标准：要求声韵母发音清楚，方言语调不明显；
③外语特长乘务员：
1、英语专业需要取得TEM-4（60分，含）以上证书；
2、小语种专业需要取得CET-4(425分，含)以上证书，同时具备日语国际能力测试N2级(含)以上证书或其他语种国内同等专业等级证书；
3、非外语专业需要取得CET-6(425分及以上)或其他同等级别英语证书；
4、有1年以上海外留学或工作经历（须为英语母语国家）同时海外留学人员须通过教育部留学服务中心国外学历学位认证中心认证。
三、年龄
①大专（含）以上：18-25周岁；
②硕士（含）以上：27周岁以下；
③成熟乘务员：累计飞行800小时以上，终止飞行不超过3年，年龄30周岁（含）以下，乘务长及以上人员可放宽至35周岁（含）。
四、外形
①女：五官端正，面容姣好，气质佳；
②男：五官端正，体格健康（需兼职安全员，体能测试成绩须合格以上，双眼裸眼视力或手术后矫正双眼裸眼视力应达到C字表0.7及以上）。
五、身高
①女性身高标准：
1、普通乘务员标准：165cm（含）～175cm（含），本科及以上学历且取得CET-4（425分，含）以上英语等级证书可放宽至163cm（含）～175cm（含）；
2、外语特长乘务员及成熟乘务员标准：163cm（含）～175cm（含）。
②男性身高标准：173cm（含）～184cm（含）。
(6)海航国际化储备人才扩展阅读：
《海南航空2017年乘务员（安全）员招聘》关于面试仪容及着装要求：
1、面试期间不允许着浓妆，不允许配带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品，不允许穿着连裤袜、长筒袜（与要求不符将不能进入考场）；
2、男生着浅色衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋，女生着裙装（裙子在膝盖上下3CM），深色皮鞋，体能测试时着运动服装、运动鞋；
3、男女生头发应不遮盖耳朵，女生盘头，露出额头；
⑺ 实施国际化人才招募计划，海航好不好呢
自2016年7月以来，海航先后赴巴黎、伦敦、悉尼、奥克兰等全球多个城市招募国际乘务员，吸引500多名求职者报名，可见魅力与魄力不一般。
⑻ 2020年海航储备群里准空乘何去何从
等待，或者去别的航司面试
⑼ 安卓版海航运行我想安装天航的乘务计划
空乘招聘：“抢人”持久战
乘务员招聘相对于其他类人员招聘目标较为固定，招聘范围受限，据了解，本年度各家航空公司已纷纷开展乘务员招聘作战计划，招聘市场处于白热化的竞争状态，用“抢人”一词形容并不为过。海航航空今年乘务人员引进指标总计近2500人，其中海航股份1700余人，天津航空350余人，西部航空180人，祥鹏航空180余人。各成员公司已于3月全面启动招乘工作，其中海航股份于3月开展属地招聘及华中、东北区域招聘，覆盖武汉、长沙、南昌、哈尔滨、沈阳、长春等十余个城市，与此同时，天津航空、祥鹏航空、西部航空也将目标集中在东北地区，“哈、沈、长”三城历来是招乘兵家必争之地，海航航空旗下各家成员公司联合覆盖，势必在东北地区形成海航乘务员招聘的良好态势。此外，天津航空还将在郑州、成都设立招聘站点；西部航空也将在重庆地区开展一场大规模招聘。
纵观2014全年，以海南航空为首的海航航空招聘团队将继续奔赴全国其他城市开展招聘工作，包括海南航空、天津航空、祥鹏航空在内的几家公司计划于4-6月，9-11月持续开展招乘工作，范围覆盖华北、华东、西南、西北等地区近20座城市。
海航乘务员招聘终审试装环节
让年轻人感受到海航的诚意
面对白热化的市场竞争，除以往常规的招聘项目外，本年度各公司推出系列招乘亮点工作，旨在进一步吸引更多优秀学子加盟海航。海南航空今年推出了“Flying With Dream”外语类乘务人才招募，将国际化战略、人才战略推上公司发展源动力的层面。伴随海航国际化战略布局的加快，国际化人才需求呈几何式增长。为打造一批国际化空乘团队，满足国际航班运行需求，海南航空于2013年率先推出外语类乘务人才招募，并取得了显著成效。2014年，海南航空将加大外语专招推行力度，吸引更多优秀且具备外语特长的人才加盟，特别制定了“免初试”、“全英文考核”等特色化的考核标准与流程，通过“定制培养计划”、“纳入公司储备人才”等建立了专属、多元化的职业发展规划，同时也匹配了更为丰厚的福利待遇，“免报到机票”、“优先考虑属地分配意愿”等等。
“完美空乘体验营”是海南航空为应聘者准备的“前置体验”大餐。2013年12月，海南航空举办了“完美空乘体验营”活动。体验营分为“破冰、体验、收官”三大阶段，在为期3-5天的体验阶段中，参与者切身体验了海南航空独特的东方之美乘务员美妆美姿课程，参与了机上服务体验培训，并感受了水上迫降等模拟机体验，对空乘这个职业加深了认识。活动视频前期在搜狐视频旅游频道首页播出，获得了良好反响。活动体验者，来自大连外国语大学的美丽女孩儿刘洋说道：“参加过这次体验营后，我觉得海航的空姐不光外表美丽，她们的自信、勇敢和努力更加让人喜欢，我真的非常想成为她们中的一员。感谢海航给了我们这么好的机会，我也想对海航说一句——终于等到你，还好我没放弃，在最好的年纪遇见你，才没有辜负自己。”活动的效果也出乎意料的好，鉴于此，海航股份在今年还将继续举办“完美空乘体验营”系列活动，这对于今后有志加入海航的乘务学员，无疑是一记重磅吸引。
此外，其他成员公司的招聘也各有特色，天津航空计划在2014年开展一到两场大型乘务员招聘会，联合公司品牌宣传，通力合作，进一步提升公司品牌知名度。祥鹏航空将积极尝试IT技术运用在招聘业务上的各种可能性，主要尝试方向为微信招聘、无纸化招聘、招聘档案云存储、开发面试官APP等方面。西部航空今年将采取社会招聘的模式，以吸引成熟乘务员应聘为主，同时在宣传模式上力求创新，通过微博、微信、各类招聘网站、学校就业网、重庆地区媒体等进行同步宣传，进一步拓展公司品牌宣传范围。
“招空”的苦与乐——华北区域乘务员招聘日记
所有空乘人员招聘的表面都是光鲜亮丽的，可其实没亲历过空乘招聘的人，很难理解其中的苦与乐。曾经海航股份招聘团队的成员写过一篇题为《华北区域乘务员招聘日记》的文章，道出了不少招聘中的苦乐辛酸，也引起了小范围内招聘人员的共鸣。
招聘日记中这样写道：“今天的招聘安排是：上午山东女子学院、下午山东艺术学院，结果山东女子学院面试前一天竟然说教室有问题，临时调整的教室，导致面试到场人数很少，场地也不能满足面试要求，作为大区总监，我的心里非常不是滋味儿。到了下午，情况好了许多，山东艺术学院很给力，到场近100人，学校的条件有限只能提供一间教室（教室是在男生宿舍哦），这都不是事儿，难不倒大区总监，先在教室宣讲、填表后再清场布置场地，说到这里，我必须要表扬一下我们此次的工作人员，很卖力，工作让我很放心。下午结束的较晚，虽然很累，但所有人都很满足，饥肠辘辘的我们在大学城夜市的路边摊上吃煎饼，窘破的是还被应聘者认出，是不是影响公司形象了……
第四天，无面试安排，为啥没面试安排呢？因为找不到周末接待招聘的目标学校，同时也跟其他航招聘冲突了，为了不分流，我们只好错开时间，正好也想去看看同行是怎么招聘的，取取经（事实证明还是我们的招聘较为专业）。所以我们计划在这一天去某航招聘现场贴海报（是不是太坏了），结果被学校保安逮到，协调一个小时才让我们走，糗掉大牙……最后我们顺利将海报贴好，满足的离开。这次经理跟我们一起贴海报，最大的感受就是招聘人都是能屈能伸的纯爷们！……
复试结束后的终审在郑州举行，由于距离较近，所有应聘者、工作人员要坐火车前往郑州。整理好行囊招聘组转战郑州，招聘材料较多，大家大包小包手提肩抗，在拥挤的郑州火车站，与农民工兄弟们一起，自己也觉得有些狼狈，不过我没感觉丢人，证明俺是个能屈能伸的人。火车站又碰见去郑州参加终审的孩子，我想我们能给她们留下的印象就是：海航的HR很能吃苦吧……
六点钟，所有面试结束了，总算松一口气，跟学生说7天通知结果，但为了不让学生等待的太煎熬，我和工作人员加班到凌晨两点将面试结果发送完毕，并整理完毕所有招聘材料。第二天早上，招聘组正式解散，各回各家，我也拖着几个大箱子和疲惫的身子返回海口。”
也许在外人看来，这一幕幕令人啼笑皆非的小花絮只是有趣而已，可是这些事每天都会发生在招聘人的身上。我们经常会看到应聘者的微博留言，表扬海航的面试现场工作人员亲切和蔼，耐心细致，其实每一个细节招聘团队都在背后付出了很大的精力。去年10月被海航录取的蒋慧同学说道：“一个偶然的机会我在校园就业网看到了海航的乘务员招聘信息，抱着试试看的心态参加了面试，到最终被录取，这一路走来很不容易，竞争非常激烈，我特别珍惜这样的结果。外界总觉得海航招聘可能有什么内幕，但我自己参加后现在我可以说，一切都是公平公正的，我很感激海航的招聘人员，是他们的认真付出，给了我这样的机会。我希望自己更加努力，借着海航这样的高平台高起点，展开我人生的新篇章，也为了更好地回馈帮助过我的人，用我的点滴之爱感动这个世界。”
⑽ 海航陈峰是怎样将东西方文化很好的结合起来的呢
这个问题，要看是哪一方面，如海航在人才管理方面，就能出海航陈峰兼具的东西方文化素养。