1. 啥叫简历储备
简历储备的意思是人才网将留着你的简历向适合的企业推荐你！
2. 做一个招聘储备人员（30人）的方案，要求涵盖招聘渠道、流程、方式、工作安排等
一般这么大规模的招聘，可选择的招聘渠道无非就是校园招聘或者人才派遣，当然，如果招聘时间比较充裕，也可以用网络招聘或者报纸、招聘会等传统方式来解决，但要考虑到招聘周期不能过长，否则先招聘的人有可能还会去找其他工作而流失人才。
校园招聘就是到学校招聘人才，可以与学校就业处或者你所需专业的主管联系，表明你们的需求，让他们给组织学生，安排时间进行一场校园专场宣讲会，这样的效果一般不错，你们可以多选择几家高校宣讲，能保证短时间招聘比较多的人才。
再就是人才派遣，你可以联系一下当地比较知名的派遣公司，看看有没有外派人员，这种方式一般就是解一下燃眉之急，不利于人员的培养。如果是进行人员储备的话可以选择校园招聘。同时，辅助于网络、现场招聘会、报纸等，应该会有不错的效果。
3. 谁可以告诉我怎样做方案吗一个简历库建设方案包括些什么
首先你确定你所要做的公司简历是整个公司的所有部门的，还是你管辖的部门；如果整个公司的部门，那就先按部门归类，再依次是是按入职的时间或者职位分类再或者是学历分类；再次就是把归类的各部门个人简历按入职时间或者职位或者学历贴上标签分别装入不同的档案袋或者用EXCEL表格录入；然后将这些档案袋或者EXCEL表格做个目录，偏于以后查询；如果有公司第二梯队的人才或者后备人才做个备注；如果有部门职工辞职把他们的简历单独提出来放在单独的档案袋里；简历目的和意义是便于管理和查找，没有其他意义，我认为。
4. 您好,您所应聘的岗位名额已满,且无其他合适岗位安排,我们会将您的简历储备以
这个就是求职不成功，对方说是储备只是一个心理安慰，不要抱幻想了，去别的地方投简历吧！
5. 如果一份简历是50kb大小，那么1GB能储备多少份简历
理论上：1G=1024M 1M=1024K 所以1G=1048576K
1048576÷50≈20971份
6. 公司专业技术人员储备方案（急）
首先要解决硬件问题，就是你们公司给的条件和公司氛围是不是能吸引到人。如果两点不具备就要看晋升空间和行业发展前景是否好，如果这些满足的话，就可以有针对性写出招聘方案。现在的招聘无非是网络招聘、现场、内部推荐、猎头帮忙。如果该职位需求很急就只有采取现场招聘和让猎头推荐，如果是长期储备的话，可以通过网络慢慢收简历和面人储备。招聘说明很重要，任何一个字都可能影响到应聘者对投递职位的理解和最终的投递结果的完成。专业技术人才因为他们有专业的技术，他们在追求正常的薪资外，更看重的是团队氛围和发展空间，希望你能招到合适的人。象我这里要经常储备高级策划师，也是非常痛苦的事情，找一个在这个行业工作5年以上，而且能独立策划带队完成楼盘的策划任务的人是真的只能看运气的。
7. 对简历进行储备是什么意思
当时没戏，以后有机会再找你——是回绝你的婉转说法。