A. 招聘网站上很多招“储备干部”，是什么意思企业有精力花几年时间培养不一定最后去哪的人是不是骗人
实际上所谓的储备干部是不存在的，不存在的。话说近年来全国各个单位在招聘人才尤回其招聘应届大答学生时都玩了手段，即职位包装，这个所谓的“储备干部”就是经过包装修饰后的职位。就如某某单位招聘职位是售后服务工程师，乍一看，呵，工程师，应该挺牛叉吧。实际上也就是个售后服务人员。我一个同学就被富士康招去，当时就是所谓的储备干部。其实去了就是哪里缺人就把你派到哪里，可以简单理解为储备人员吧。木有“干部”这个概念滴。骗人的当然有，但要看你指的是欺骗在哪方面了 ，反正建议你还是谨慎考虑吧。
B. 党政干部储备人选培养方向类包括入党激进分子吗
干部储备人员方向包括入党积极分子的
C. 征信有逾期可以参加社区书记储备人选吗
应该是可以的吧，虽然说你的征信有逾期，但是如果你没有上这个私信的名单的话，应该是没有什么影响的，如果你上了这个失信人员名单的话，应该就不可以做这个储备人选了。
D. 惠阳淡水找工作
早点娶回家，就不用跑了~
我就是淡水人，不过说真的，在淡水找工作，要比在广州找工作难的多，淡水仅仅是个商业性城市，对于广州而言，淡水的消费水平要比广州高。而且在淡水，人际关系势力非常的明显，想要谋生确实不太好。
如果你会说客家话，那工作的几率将会大大提高。
所以要想来淡水工作，请再过几年，现在的淡水正在发展，并不适合从大城市过渡过来的人。
还有就是房租问题，我可以告诉你，便宜的很便宜，贵的就很贵。最便宜的有170块但不包水电费，稍微好点的都要5到600左右.
祝福你，因为我也在广州，我女朋友也在淡水，看到你说的，我跟你有同样的感触……
E. “选拔县城5个集中安置点社区 “两委”班子储备人选”待遇怎么样，有上升空间，吗急求回答，谢谢！
选拔县城五个集中安置点社区两位班子储备人选待遇怎么样？当然不错呀，并且有很大上升空间。
F. 面试结果是暂无岗位编制，作为人才储备是什么意思
也不完全是拒绝，该单位暂时没有设置这个岗位，现将你作为储备人选，以后如果有这方面人才的需求，就会联系你
人才储备的本意是企业为了长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。
但在这里说的面试后告知“暂无岗位编制，作为人才储备”，可能就是不录用的一种托词而已。
岗位编制：为了使部门工作正常开展，在组织结构内进行岗位和人员的设置。
如营销部：文员1人，置业顾问5人，主管1人，经理1人，这就构成了营销部的岗位编制
人才储备：就是备选人才，现在用不上，但是以后如果有这方面的人才需求，就会在储备人才里面选择。
一般公司说作为人才储备有以下几种情况：
1、应聘者确实符合该岗位要求，只是该单位暂时没这个需求或者编制已满，不能马上给应聘者提供工作，以后如果有空缺，会跟你联系
2、就是一个客套的说法，应聘者不符合面试要求，考虑到应聘者的心理承受能力，或者为了避免“拒绝与被拒绝”这种尴尬的情况出现，就说是作为储备人选
3、就是你遇到的这种情况，公司暂时没有设置这个岗位，但是以后会有这方面人才需求，他们提前开始物色合适的人选作为备选人才
4、还有一种情况就是，应聘者的综合条件比较好，但是不符合目前这个岗位的需求，以后有其他合适的岗位，可以作为考虑人选
根据你这里提到的情况，建议不要等该单位了，马上去找其他工作，但是注意礼貌回复，因为有可能他确实三个月以后有这个岗位编制，到时他就会联系你也说不定，如果那时候你还在找工作，就可以直接过去了，
一般需求方如果第二次给应聘者打电话，那说明对应聘者的第一印象还是可以的，出去专业技能以外，我们在面试过程中给对方的第一印象是很重要的，包括你的态度、礼节和职业形象等
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面试准备
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”
同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
参考资料来源：人民网—这样面试通过率高
G. 面试后说进入人才储备计划 没有录用是什么意思
意思就是现在公司来没有合适自的岗位适合你，将简历放进公司入人才储备计划理面，若以后有新的工作岗位招聘会优先考虑你，相当于也是一种礼貌性的拒绝让求职者便于接受。
这样既不伤害求职者的自信，同时又免费合法掌握了其的各方面个人信息，当然，最后才是假如用人单位规模扩张后或急需用人时的优先录用储备人选，以便于再方便进行及时联系。
(7)惠阳储备人选扩展阅读：
应聘结束时，被录用可能性大的人，可以说：“你很棒！几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励，使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种刺激。
不符合录取的人员，在了解情况后可以说：“你某些地方也很棒，但业务的工作目前你身上还欠缺一些，不如先找适合自己的工作，可以边工作边学习，有心的话以后业务的机会还很多，相信你一定行！”
不管是录取性大还是小的应聘者，招聘方都会尽可能婉转的说清楚， 不会说伤人自尊的话。
H. 惠州市惠阳区粮食储备公司怎么样
简介：惠州市惠阳区粮食储备公司成立于2000年07月06日，主要经营范围为粮食收购、储备、销售等。
法定代表人：黄发光
成立时间：2000-07-06
注册资本：50万人民币
工商注册号：441381000007079
企业类型：全民所有制
公司地址：惠阳区沙田镇
I. 党政干部储备人选可以报考其他单位么
这个可以报考其他单位吧，那没有录取你之前，所以都包括在录取之后不能报复。
J. 党政储备干部是什么要如何考试
《党政领导班子后备干部工作暂行规定》已经中央同意，现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。贯彻执行的情况、遇到的问题和建议，请及时报告中央组织部。
党政领导班子后备干部工作暂行规定
第四章后备干部的选拔
第八条
选拔后备干部，应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。不仅要从党政机关挑选，还应从国有大中型企业和高等院校、科研院所挑选。不仅要从国内培养的各类人才中挑选，还要注意从优秀留学回国人员中挑选。市(地)级以上党政机关各部门的后备干部，可以在全系统范围内选拔。
第九条
选拔后备干部的程序是：民主推荐，确定考察对象；组织(人事)部门考察；党委(党组)讨论提出建议人选名单并在一定范围内公示；报上级党委组织(人事)部门考察认定。正职后备干部由上级党委组织(人事)部门在民主推荐和认真考察的基础上，报党委(党组)讨论认定。
第十条
选拔后备干部要按照规定的资格条件严格把关，特别是把好政治关。
第十一条
选拔后备干部的工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、届中考察、调整工作一并进行。对在公开选拔领导干部和在竞争上岗中发现的优秀年轻干部，一时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单。
第十二条
县(市)级以上党政领导班子与市(地)级以上党政机关各部门的后备干部有的可以交叉。
第十三条
按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极探索选拔后备干部的新方法、新途径。