A. 奉贤区人力资源和社会保障局的机构设置
一、信访室：
1、受理人民群众来电、来访信访事项。
2、受理人民群众来信和网上信访事项。
3、接待和协调转送、交办信访事项。
二、促进就业培训科：
1、职业培训机构、培训项目的审批、管理；
2、职业中介机构的审批、管理；
3、促进就业专项资金的审批、拨付；
4、职业技能培训专项资金的审批、拨付；
5、职业技能培训督导评估；
6、组织各类职业技能竞赛；
7、政府购买培训成果签约；
8、职业技能鉴定申报、审核；
三、人力资源开发与市场管理科：
1、实施吸引国（境）外智力、国（境）外专家、海外留学人员来奉（回国）工作和出国（境）培训工作。
2、负责区高级人才和储备人才、“三支一扶”大学生等青年后备人才的选拔、培养和管理服务工作。
3、核定与审批事业单位专业技术职务结构比例与岗位设置，实施和指导专业技术职务评审、聘任和日常考核工作。
4、实施专业技术人员继续教育工作。
5、负责人才中介机构审批、年检和日常管理工作。
四、社会保障管理科：
6、失地农民和各类人员落实保障政策及遗留问题处理。
7、指导本市城镇老年居民养老保障落实及养老保障人员审核汇审。
8、指导本市支援外地建设退休（职）回沪定居人员帮困补助复核。
9、协保专户管理。
10、受理外省市职工工作转移申请。
11、集体合同审核。
12、受理企业欠薪保障金支付申请。
13、企业裁员报告备案。
14、劳动关系和谐企业的创建。
15、知（支）青历史遗留问题处理。
16、新疆兵团知（支）青工龄认定。
五、工伤福保科：
1、企业工资集体协议审核和管理。（周一至周五）
2、本区企业《工资总额使用手册》的备案工作。（周一至周五）
3、本行政区域机关、企事业单位的工伤认定工作。（周一、三、五）
4、本行政区域内机关、企事业单位的劳动能力鉴定工作。（周二、四）
5、企业实行其他工时制的审批管理工作
六、医疗保险管理科：
1、相关参保单位与参保人员的资格初步认定工作。
2、区内定点医疗机构医保基金预算、预付的预算和调整。
3、区内基本医疗保险定点医疗机构、定点药店的定点规划、受理、资格初审。
4、 区内定点医疗机构、定点药店执行医疗保险规定情况的监督检查和控制医保费用运行情况。
5、职工医疗保险政策咨询。
七、公务员管理科：
1、公务员职位分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任。
2、军队转业干部和随军、随调、随迁家属的接收安置工作，自主择业管理服务工作。
3、本区各级机关绩效考核办法的拟定和实施工作。
4、受理管理、专技人员夫妻分居、农转非问题的申报工作。
八、事业单位管理科：
1、事业单位的分类管理。
2、事业单位工作人员职务任免、职位分类、考核奖惩工作。
3、机关、事业单位非编人员的管理。
4、事业单位人员招录、内部交流以及事业单位聘用合同管理等工作。
九、工资福利科：
1、机关、事业单位新录用人员的定级、转正工资确定审批和各类人员岗位变动（包括、职务晋升、职称聘用、单位调动等）工资的调整审批。
2、机关事业单位工作人员职务（岗位）、级别（薪级）工资的正常晋升审批、汇总上报。
3、本区机关公务员绩效奖励分配和事业单位绩效工资分配管理。
4、本区机关事业单位工作人员休假、病事假、抚恤金等各项福利政策待遇的落实。
5、机关、事业退休人员补贴费、补充养老金等待遇的调整审批。
6、受理本区机关、事业单位工作人员参加工作时间即工龄的认定和更改审批。
7、核定本区机关、事业单位工资总额和工资基金手册的发放管理。
十、劳动人事调解仲裁科（院）：
1、受理和处理劳动人事争议案件。
2、指导基层劳动争议调解工作，培训和考核劳动争议调解员。
3、对重大或疑难劳动争议的处理提出意见和建议。
4、对涉及劳动争议处理方面的政策法规进行宣传。
十一、奉贤区就业促进中心：
1. 受理用人单位的招聘和劳动者求职登记，提供岗位信息查询服务，开展职业介绍和职业指导工作。
2. 办理职业培训帐户卡，受理个人补贴培训项目登记，审批补贴培训经费；
3. 管理青年职业见习工作；
4. 办理招、退工登记备案手续，管理维护劳动者个人信息档案；
5. 管理失业保险工作，核定失业人员享受失业保险的期限和标准，负责失业保险待遇的审批、核销和发放等；
6. 开展开业指导服务，发展和管理非正规劳动组织与公益性劳动组织，协调、落实开业优惠政策；
7. 就业困难人员的认定和就业保障工作；
8. 就业服务政策的咨询和宣传服务。
十二、奉贤区职工培训学校：
1、电工、电焊工、厂内车辆（内燃铲车、电瓶铲车、电瓶车）驾驶、起重司索指挥、制冷与空调作业、危险化学品从业人员、起重机械驾驶（桥式行车、电动葫芦、汽车吊、码头吊等）、电梯驾驶、特种设备管理员（机电类）等操作证培训。
2、铲车驾驶，电焊、气割作业，桥式起重机械驾驶的带教项目培训。
3、计算机网络技术、电焊工、化学分析工、废水处理工、维修电工等等级培训。
4、绿化工、仓库保管员、物流员、社区保安（物业管理）、餐厅服务员、养老护理员等各类培训。
5、机动车辆驾驶员换证，轻便摩托车驾驶员培训。
十三、奉贤区人才开发服务中心：
1、受理《上海市居住证》的申请。
2、受理外省市人才引进办理户籍的申请。
3、企事业单位的人才招聘。
4、新进事业单位人员的聘用登记和人事代理服务。
5、流动人员的人事档案管理服务。
6、机关事业单位文职人员、储备人才、三支一扶大学生的派遣服务。
十四、奉贤区农村社会养老保险事业管理中心：
1、负责农保单位、个人帐户登记、变更等业务。
2、负责每月扣缴单位及其从业人员养老保险金。
3、核定农民养老金发放标准，并按月发放。
4、负责投保者农保、镇保、城保三者之间关系转移和基金的划转。
5、受理本区劳务型公司各项农保业务。
十五、奉贤区征地劳动力事务中心：
1、办理新征（用）地人员落实社会保障、户籍“农转非”手续。
2、办理原征地人员落实社会保障工作。
3、办理特殊人群落实社会保障的审核工作。
4、征地养老人员的工资发放、医疗费报销、到龄办理退休等业务工作。
十六、奉贤区外地劳动力管理所：
1、综合保险政策咨询。
2、综合保险参保户的开户和基本情况变更。
3、外来从业人员劳动手册打印。
4、外来从业人员缴费记录查询打印等。
5、综合保险卡的发放和补（销）卡。
6、外来从业人员参加城镇保险劳动合同备案。
7、参保人员的住院和工伤理赔申请。
8、外来从业人员劳务纠纷调解。
十七、奉贤区医疗保险事务中心：
1、参保人员医疗帐户资金清算、查询等。
2、参保人员就医凭证的核发、更换、挂失处理等，以及办理职工就医关系的转移。
3、参保人员门诊大病登记工作。
4、参保人员医疗费用零星报销，包括外埠医疗费报销、急诊与院前急救医疗费报销等。
5、配合市医保事务管理中心对医保定点医药机构费用进行日对帐等。
6、负责对辖区内22个社区服务点71名医保专管员的业务指导。
7、对区内城保、居保、镇保、外来人员综合保险住院所发生医疗费用进行结算。
十八、奉贤区退休干部管理服务所：
1、机关、事业人员退休审批（机关公务员主任科员以上、事业副高以上）。
2、延长退休审批。
3、退休费比例提高审批。
4、接受市局退管工作指导、参与市局退管活动及区老龄成员单位工作。
5、区直管退休干部管理服务工作（体检、探病等）。
6、机关、事业退休人员活动管理费收缴、使用工作。
十九、奉贤区劳动保障监察大队：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；
B. 战略物资储备、季节物资储备和流通调节储备三者之间的区别
战略物资储备拒绝物资储备河流通解调节储备三节之间的区别，这个可能是据需求不一样，来调配的战略自费可能是国家的大方向，季节物流的话，这个就是四季变化和流通，流通的话就是日常用品吧，望采纳，谢谢
C. 李荣凯有律师资格证吗急急急！！
李荣凯主任是非常好的法律人，他解答问题非常好，耐心细心，值得信任。
D. 今年东营市选拔村级后备干部的待遇如何
待遇保障
1.建立岗位管理制度。试用期间是党员的聘任村党支部书记助理，非党员的聘任村委会主任助理，列席村“两委”会议，参与村集体领导和工作分工。试用期满后，表现优秀的党员后备干部经镇街道党（工）委研究后任职村党支部副书记。村级后备干部在村工作期间，根据聘用岗位工作量和参与村级工作发放误工补贴。选拔储备的返乡大学毕业生愿意全日制到村工作的，作为村级专职工作岗位人员管理，报酬待遇按照村主职干部标准落实。
2.建立帮带培养锻炼制度。区级每年组织开展1次集中培训。由1名镇街道包村领导和1名村党组织书记结对指导。镇街道、村居可根据工作需要，安排后备干部参与纠纷调解、“三资”清理等重点任务。镇街道每年安排后备干部到镇街道部门跟班学习。
3.建立梯次培养使用制度。根据后备干部成熟度和村班子建设需要，在村级班子职位空缺时优先调整充实进村“两委”班子。在村“两委”换届选举时，优先推荐为村“两委”成员候选人。各镇街道对村级班子调整时，重点从后备人才库中择优任用。非党后备干部优先推荐为入党积极分子、优先发展入党。
4.建立激励保障制度。对后备干部担任村党组织书记且满足条件的，可享受参照镇街道机关干部经济待遇激励政策。对选拔的优秀年轻后备干部纳入“村村都有好青年”储备。在编在职干部选拔为村后备干部的，选派担任村党支部第一书记并纳入联系帮扶干部管理；担任村党组织书记的，由所在镇街道依据有关规定发放村党组织书记绩效奖励，享受驻村干部保障待遇。
5.建立动态管理制度。每半年进行考核评价，并及时进行调整。有下列情形之一的，调整出后备干部序列：
（1）政治思想、道德品质、党风廉政等方面发现问题的；
（2）工作失职，造成重大损失或不良影响的；
（3）参与村级工作不积极，不服从组织安排，工作态度消极应付的；
（4）作风不实、威信不高、群众意见较大的；
（5）因健康原因不能正常履职，或本人书面提请退出的；
（6）存在不得担任村党组织成员人选和不宜担任村委会成员人选的。
E. 全国调解师好考吗
造价工程师考试不仅对考生的知识储备、知识的全面性要求很高，并且对考生实际的工作能力以及实际解决问题的能力也有很高的要求。造价工程师考试在工程技术、经济、管理、法律、财务、税收、保险等各个方面都有涉及，所以考友们普遍觉得这项考试学习难度大。
造价工程师考试《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》（土建、安装）和《建设工程造价案例分析》4个科目。其中《建设工程技术与计量》科目分为“土建”与“安装”两个专业，考生可根据工作实际选报其一。
造价工程师执业成绩实行2年为一个周期的滚动管理。获得执业资格的条件是：参加全部科目考试的人员必须在连续2个考试年度内通过全部考试科目；免试部分科目的报考人员，必须在当年通过应试科目。
其中，《工程造价案例分析》为主观题，在答题纸上作答；其余3科均为客观题，在答题卡上作答。
考试分4个半天进行，《工程造价管理相关知识》和《建设工程技术与计量》的考试时间均为两个半小时；《工程造价的计价与控制》的考试时间为3个小时；《工程造价案例分析》的考试时间为4个小时。
F. 拿着劳动仲裁的调解书可以申请领取公积金吗
不能。因为，公积金是用人单位为员二解决住房的个人账户储备金，你只有在买房或建房装修时才能申请动用公积金，当然，你在与用人单位解除劳动合同，或者退休时。可以领取公积金。网友建议，仅供参考。祝你好运！