Ⅰ 上海市委组织部招录的储备干部前景怎样
如果你想要混体制，这是一个不错的机会，在上海能有很好的发展前景和空间
Ⅱ 2013年上海市静安区储备干部已经被录取了。想问下发展如何发展好的都在干什么了呢
我想问一下您毕业生吗？出于对他的作品第一次在？
如果没有，你可以在网内上已经知道容，这些所谓的储备干部的工作，我没有什么可说的。去还是不去聘请你自己的决定，也可以直接不必去应聘，你有一定工作经验的选择很多！ ......
如果我继续问你，你有什么能力或允许公司突然提拔干部？ ！他们的“不值钱的文凭吗？提到在试用期??，基本是3个月左右。三个月的时间，你是个聪明人，在试用期的那部分时间，应了解该公司的基本情况（他的业务和发展，确实有改进的余地），你觉得合适离开不适合左希望......
决定权在你自己的手中，网上的意见，仅供参考?
Ⅲ 上海大润发 储备干部
储备干部就是相当于主管，只不过你需要经过培训后才能成为课级主管！如果你是在上海的话，一般是去南京培训，培训期间工资是1600左右！培训期间主要是讲专业课程和走课实习！不过都是做做样子！你就抓紧这3个月好好玩玩吧！培训期间的考试都是做样子的！百份之95以上都给过！3个月以后回店里考试也要考老板心情的，不过一般百份之80能过，上海储备副课工资一般在2200左右
！培训回店里就满辛苦的，加班没加班费，上班下班时间都一般是2班倒！加班时间也比较长，而且总公司3天2头会有人来查！不过也都是捣糨糊的！伺候稳当了就没事情了！个人建议你还是别去做大润发，休息没固定时间，升迁过程太过烦琐！而且你没经验的话，不会伺候那些领导的话，在店里升迁机会也很小！
Ⅳ 请问上海有选调生考试吗
1、选调生是公务员，同时是作为后备干部被培养的对象，比公务员高一个级别。
2、上海没有选调生考试，只有选苗育苗工程，这个是在重点大学中，从大一开始筛选好苗子，然后一半一半的删，再不断培养和筛选的过程中，最后到了大四直接成为选苗育苗工程强化培养对象，进行专门培养。当然同样需要参加公务员考试，通过后，直接成为选调生，性质和别的省的选调生是一样的，只是别的省还有专门的选调生考试，上海就是和公务员考试放在一起了，前提是被学校作为储备干部培养过四年
Ⅳ 党政储备干部是什么要如何考试
《党政领导班子后备干部工作暂行规定》已经中央同意，现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。贯彻执行的情况、遇到的问题和建议，请及时报告中央组织部。
党政领导班子后备干部工作暂行规定
第四章后备干部的选拔
第八条
选拔后备干部，应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。不仅要从党政机关挑选，还应从国有大中型企业和高等院校、科研院所挑选。不仅要从国内培养的各类人才中挑选，还要注意从优秀留学回国人员中挑选。市(地)级以上党政机关各部门的后备干部，可以在全系统范围内选拔。
第九条
选拔后备干部的程序是：民主推荐，确定考察对象；组织(人事)部门考察；党委(党组)讨论提出建议人选名单并在一定范围内公示；报上级党委组织(人事)部门考察认定。正职后备干部由上级党委组织(人事)部门在民主推荐和认真考察的基础上，报党委(党组)讨论认定。
第十条
选拔后备干部要按照规定的资格条件严格把关，特别是把好政治关。
第十一条
选拔后备干部的工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、届中考察、调整工作一并进行。对在公开选拔领导干部和在竞争上岗中发现的优秀年轻干部，一时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单。
第十二条
县(市)级以上党政领导班子与市(地)级以上党政机关各部门的后备干部有的可以交叉。
第十三条
按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极探索选拔后备干部的新方法、新途径。
Ⅵ 大润发储备干部的笔试主要考哪方面的内容
首先，可以确定的是，大润发的储备干部考试非常简单，无非就是些企业文化和你自己所在课的很表面的专业知识。先给你解释下大润发的组织架构：大润发有杂货部、百货部、生鲜部、客服部四大部门，每个部门下还分属各种课别，比如杂货部有干性杂货课、休闲食品课、饮料烟酒课、清洁用品课、日配课。
如果你是干杂的储备干部，那除了企业文化以外，还会考一些诸如大、中、小分类，以及各分类的品项数，货架的种类和如何使用，POP的种类和使用情况。
以下给你摘选干杂课级考试的一些题目：
一、 填空题（50题，受测对象：课级）
1、POP种类可分为：A3、A4、摇摇牌、爆炸标、小圆牌、告示牌、货架卡。
2、库存调整原因可分为：0盘点、1生鲜盘点、2改包装、3库存差异、4破损出清、5小偷、6仓管更正、7报废、8搭赠、9店内DDR。
3、非常品库存调整原因可分为：1样品、2大宗团购商品暂未结帐、3促销活动期间商品转赠品、4冷藏、冷冻坏品。
二、 论述题（10题，受测对象：副课、课长）
1、OPL报表列印的条件
答：1、商品状态为1、2、3
2、厂商状态为1、3
3、非生鲜面销商品
4、OPL行程为1
5、DMS＞0
6、到货日非快报采购日
7、商品类别：“0”标准商品，“1”称重商品
8、送货行程不全为0
9、OPL开始日≤日结日
10、日结日厂商第二天的OPL行程为“1”
2、商品等级的含义及各等级在OPL，DC-OPL、DSP-OPL中的安全存量各是多少？
答：可销天数=1层的满排面量*层数/正常DMS
商品等级是按照可销天数的数值来界定。根据可销天数可将商品分为五个等级A、B、C、D、E。
A：0＜X＜4，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMS
B：4≤X＜12，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMS
C：12≤X＜40，安全存量是1/2满排面量
D：40≤X＜120，安全存量是1/4满排面量
E：X≥120，安全存量是1/6满排面量
三、 是非题（30题，受测对象：副课、课长）
1、磅秤机标签需由资深员工以上人员更换，严禁新进员工、驻场人员私自更换。（√）
2、状态3的商品采购必须在30天内决定转1或7，否则电脑自动转“8”。（×）
正确：二周内
3、课长于每档的第二周周一上午集中按标准商品保质期检查表，检查排面和库存区商品的保质期。（√）
4、抽盘重点为高单价、高库存、盘点差异量大及易损耗商品。（√）
四、 简答题（20题，受测对象：副课、课长）
1、DC订单的类别？
答：“0”存控配单；“1”DC-OPL；“5”退货订单；“6”退库订单；“7”XOPL；“8”FLOW
2、230大分类里的中分类？（请用数字及文字表达）
答：230大分类属面及速食食品
中分类0：袋装速食面；1：杯碗速食面；2：其他速食品；3：面条；4：粉丝及粉条；9：年节商品
五、 多项选择题（20题，受测对象：副课、课长）
1、 孤儿商品产生的原因（ABC）
A、顾客遗弃 B、收银台无法结帐 C、其它
2、 孤儿商品收集人员（ABC）
A、值班课员 B、收银服务课 C、向日葵小组
3、量感陈列时贩售区要保证（ABC）
A、易看 B、易懂 C、易取 D、易读
4、在做陈列时，考虑（BC）安全及楼板承重问题
A、层板 B、人员 C、商品 D、设备
六、 单项选择题（50题，受测对象：副课、课长）
1、 卖场货架（A）以上部分，作为零散商品的库存区。
A、2米 B、3米 C、4米 D、5米
2、 每两组促销桶之间的距离间隔必须留有（B）的通道，以利于顾客挑选商品
A、50CM B、60CM C、70CM D、80CM
3、 促销区商品陈列时，注意保持通透性，不可挡住正常排面商品，（B）为理想高度。
A、1M B、1.5M C、2M D、2.5M
4、 爆炸标应统一粘贴在（D）的高度
A、5M B、4M C、3M D、2M
以上是我举的一些例子，当然你不用压力很大，因为储备干部考试是非常简单的，都会有范围让你背的，另外值得一提的是同期的口试，你只需要把你平时工作的，学到的重复一遍就可以了，不懂的不要装懂，考试现在就问，这样也会给检核试官留有虚心好学的印象。
希望以上对你有所帮助！
Ⅶ 政府储备干部公务员的
您好，中公教育为您服务。
给你分享一个公务员考试(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。
1、重做真题，把握规律
吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：
（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；
（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；
（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。
2、专项复习，查漏补缺
经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。
（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。
（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。
（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。
3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。
严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
Ⅷ 我想了解一下储备干部的具体晋升渠道，和贵公司的面试流程和储备干部的具体工作是什么
您好：
储备干部也要从基层做起，参加公司的选拔考试，晋升为储备干部，为管理人才储备人才。由于德邦现在发展比较快，所以说储备通过以后，能够很快被任职的。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
Ⅸ 大润发应聘储备干部的笔试都考什么啊
我上周三在日照大润发面试过，但是没有笔试试题，只是告诉你做性格测试要求8分钟做完110道题，答案是、不确定、否，三个选项，前后有重题，基本上学是或者否就可以了，不要选不确定，基本上属于华莱士性格测试，台资厂很流行，我做了不下四次，有兴趣可以网络一下华莱士性格测试。另一项测试就是逻辑推理，试题有40道只给15分钟，按照常理规定时间做不完，答对16道题算是过关，第一张比较简单，数字推理例如：A.1 、3B.3、9C.5、15D.7、20E.10、30.看几组数据得到答案只有D选项不是1比3的比例后边有考魔方块，类似于变形，后边几个选项那个能通过改变模块位置得到的新图形。最后一张大致是让你排序，比如：生火、烧水、挑水、拿壶怎么排列比较合理的试题，心得是先做第一张以及最后一张，保障有把握的十道题以上，做不完不要紧，剩下的全部猜上就可以保障过关。考试完毕十多分钟会通知下午谁不用来面试了，剩下的下午面试，下午面试的内容是自我介绍，接着出来等通知，谁进入第二天的复试，如果回去等通知的话，就gameover了，希望能对你有点帮助。
Ⅹ 富士康储备干部笔试题都什么东东
考个毛啊，招储备干部根本没有什么编制，感觉还行统统拉进去。
储备干部。就是储备着将来有空位了给你机会往上升而以。连个技术员的地位都不如。
技术员或者助理工程师最起码是正式编制。储备干部说白了就是个职级比较高的员工而已，甚至比员工还惨一些。比如公司职级分成12级，假设员工是1级，班长是2级，那么储备干部大约就是2级或者是3级这样。
10年前员工什么的还比较尊重有学历的人，学生到生产线上也不会太让你累着。
现在，主管都把这些编外人员当驴使。反正不是自己的在编人员，反正储备干部本来就是下放下来锻炼的。尤其是台资厂，根本就是认为员工就该能吃苦。你还别抱怨。否则你首先就不合格了。
所以，要不是没路了，别搞什么储备干部。你就一编外人员。且不说公司什么时候有空缺出来还不知道，就算有空缺了。你又敢说你能在一众储备中脱颖而出？就算你侥幸脱出来了，你也还是从最基层的助理开始干。
别以为那“干部”两字有多大。