Ⅰ 超市的储备干部都干什么工作啊
从职务上看是为将来做干部所储备的，但实际上是在做杂事，一般哪些需要就去专哪帮忙，但比操作工强点！属
我们公司以前就有一个储备干部，储备了两年，还在储备，最后觉得没前途，就辞职不干了！
为了开新店时做准备
或者是有别的项目时做准备
Ⅱ 你在那个超市里做储备干部，具体工作是做什么的
我是06年参加工作，也是超市储备，是在辽宁兴隆大家庭商业集团。回其实储备期就是学答习和沉淀的时间，在储备期最主要的工作就是了解你所在实习部门工作，更多的学习相关经验，提高相关工作效率，不要过多考虑得失，毕竟是在实习期。实习中的大学生会面临很多困难，比如主管领导，人力部门，营业员，顾客几方面的考验，领导的暗检，人力部门的考核，营业员工作上的排斥或者不友好态度，顾客的刁难等等，当然，我是说最坏打算，一般的企业还算可以，不过最大的问题就是，你想作储备干部，就要准备好长期工作，要不就不要参加这个行业，我在兴隆快4年了，从营业员到部门经理，企划处负责人，超市采购经理，集团采购经理等等岗位，有能力的挑战，有社会关系的挑战，还有对你的耐力挑战，还有你的领导人品及对你培养的心态等等。总之，选择这个行业，必须有热情和积极性，有好心态，有最少5年的工作计划，要么，绝对是悲大于喜。希望能给你一些建议，好好思考。
Ⅲ 超市储备干部是做什么的
超市储备干部，就是超市作为超市管理者进行培养和储备。也是超市梯形队伍建设重要的一环。
这个岗位需要在超市一线多个岗位工作，比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗，防损岗等，以保证超市的流程你能熟悉和掌握。
这个过程也是对个人能力和机遇的考核，如果能力有限或者个别岗位急缺人，可能就会定在某个岗位了。
如果有能力有机遇继续，轮岗完毕，根据表现和个人管理能力，会充实到具体管理岗。
(3)超市储备干部的职责扩展阅读
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能 。
Ⅳ 商场营业部的储备干部的主要职责是什么啊
储备干部做的工作就是销售助理级别的工作，一进公司先是参加一系列的培训，版然后分配到各权部门。说好听点叫储备干部，不好听就是给销售经理打杂的，工作没有固定内容，你的上级叫你做什么你就做什么。储备干部的存活率是很低的，因为起点高，不象那些从员工级别升上来的储备干部那样脚踏实地，所以，做不了多久走人的很多。
Ⅳ 请问超市的营运储备干部是干什么的
营运储备干部就是营运部门的储备人员~
先做助理一但有位置了~
你就顶上去~
Ⅵ 大型超市的储备干部的职责是什么
就是服务员的样子，百佳就是这样的~~
沃尔玛就不同了，不过也差不多，具体意思就是从基层做起~~
只有做了基层的事以后就会熟悉高层的事情~~
Ⅶ 超市的储备干部是做什么的
从职务上看是为将来做干部所储备的，但实际上是在做杂事，一般哪些需要就去哪版帮忙，但比操作权工强点！ 我们公司以前就有一个储备干部，储备了两年，还在储备，最后觉得没前途，就辞职不干了！ 为了开新店时做准备 或者是有别的项目时做准备
Ⅷ 超市储备干部主要工作包括什么
超市储备干部，就是作为超市管理者进行培养和储备。
你要在超市一线多个岗位工作，比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗，防损岗等，以保证超市的流程你能熟悉和掌握。
但这个过程，也是对个人能力和机遇的考核，如果能力有限或者个别岗位急缺人，可能就会让你定在某个岗位。有能力有机遇继续轮岗，完毕根据你的表现和个人管理能力，充实你到具体管理岗。
(8)超市储备干部的职责扩展阅读
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。
另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。
有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。
如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。
就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。
有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……
保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。
Ⅸ 超市储备干部是做什么的
我是06年参加工作，也是超市储备，是在辽宁兴隆大家庭商业集团。专其实储备期就是学习属和沉淀的时间，在储备期最主要的工作就是了解你所在实习部门工作，更多的学习相关经验，提高相关工作效率，不要过多考虑得失，毕竟是在实习期。实习中的大学生会面临很多困难，比如主管领导，人力部门，营业员，顾客几方面的考验，领导的暗检，人力部门的考核，营业员工作上的排斥或者不友好态度，顾客的刁难等等，当然，我是说最坏打算，一般的企业还算可以，不过最大的问题就是，你想作储备干部，就要准备好长期工作，要不就不要参加这个行业，我在兴隆快4年了，从营业员到部门经理，企划处负责人，超市采购经理，集团采购经理等等岗位，有能力的挑战，有社会关系的挑战，还有对你的耐力挑战，还有你的领导人品及对你培养的心态等等。总之，选择这个行业，必须有热情和积极性，有好心态，有最少5年的工作计划，要么，绝对是悲大于喜。希望能给你一些建议，好好思考。