A. 请问超市的营运储备干部是干什么的
营运储备干部就是营运部门的储备人员~
先做助理一但有位置了~
你就顶上去~
B. 超市招储备干部
其实刚开始就是干杂货,一步步慢慢晋升
好像超市的储备干部是从收银做起.
具体的你可以问下那边的人事部门,会跟你说清楚的
C. 超市的储备干部都干什么工作啊
从职务上看是为将来做干部所储备的，但实际上是在做杂事，一般哪些需要就去专哪帮忙，但比操作工强点！属
我们公司以前就有一个储备干部，储备了两年，还在储备，最后觉得没前途，就辞职不干了！
为了开新店时做准备
或者是有别的项目时做准备
D. 做超市储备干部有前途吗
超市储备干部 你问过工作性质了吗
我想此工作工作内容应为：
为超市添谋划贩卖物品同时补充货联系货源及采购的工作
如果是这类工作的话那机会会很少
不过任何机会都是自己把握的
看你对自己有多高的估计了！
E. 超市储备干部是做什么的
超市储备干部，就是超市作为超市管理者进行培养和储备。也是超市梯形队伍建设重要的一环。
这个岗位需要在超市一线多个岗位工作，比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗，防损岗等，以保证超市的流程你能熟悉和掌握。
这个过程也是对个人能力和机遇的考核，如果能力有限或者个别岗位急缺人，可能就会定在某个岗位了。
如果有能力有机遇继续，轮岗完毕，根据表现和个人管理能力，会充实到具体管理岗。
(5)超市招储备干部扩展阅读
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能 。
F. 超市储备干部主要工作包括什么
超市储备干部，就是作为超市管理者进行培养和储备。
你要在超市一线多个岗位工作，比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗，防损岗等，以保证超市的流程你能熟悉和掌握。
但这个过程，也是对个人能力和机遇的考核，如果能力有限或者个别岗位急缺人，可能就会让你定在某个岗位。有能力有机遇继续轮岗，完毕根据你的表现和个人管理能力，充实你到具体管理岗。
(6)超市招储备干部扩展阅读
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。
另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。
有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。
如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。
就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。
有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……
保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。
G. 应聘超市储备干部在面试时可能问到的问题
应聘超市储备抄干部最常见的面试问题包括：请你简单地做个自我介绍。请你说下你的兴趣爱好。请你说下对我们超市有什么意见和看法，你了解我们超市多少。
比如：
1、 用1-2分钟自我介绍一下
2、作为超市员工，你认为1天的工作有哪些？哪些工作是重点？
3、 当员工与顾客发生争执时，作为主管的你将如何去处理？
4、当你新到一个部门或分店，发现员工分成二派，你如何处理？
常见的基本就这些。祝你顺利过关。望采纳我的回答。
H. 我今年本科毕业，在超市做储备干部有前途么
不知你对将来的定位是什么? 假如你将来是要做回金融类工作的，那现在的这份超市工作对将来提供不了有价值的经验。
如果你只是问将来在该超市的前途，做储备干部只是开始，相当于入职后的学习培训期，慢慢上手。
首先，自己工作上要努力勤快；其次，个人的前途与公司的发展紧密相关，公司规模越来越大，个人发展的空间（前途）也就越大!
I. 应聘超市储备干部在面试时可能问到什么问题
有关个人情况、工作经验、解决问题的能力、员工培训等问题。
具体问题与回答供参考：
1.
作为超市员工，你认为1天的工作有哪些？哪些工作是重点？
超市员工作为新进的储备干部来说，要熟悉超市每个工作岗位的流程，包括铺货陈列，补货，收银等各方面的工作，我认为重点就是认真掌握各个环节的要点。
2.
当员工与顾客发生争执时，作为主管的你将如何去处理？
当员工与顾客发生争执时，作为当值主管应该站在顾客的角度来看待问题，从维护顾客的立场出发，维护超市的声誉，力争解决好问题让顾客满意。员工可以在事后再和他慢慢沟通。
3.
当你新到一个部门或分店，发现员工分成二派，你如何处理？
员工分成二派说明团队的合作出了问题，要找到相关的员工认真做思想工作，把大家重新捏合在一起，共同为超市的利益而努力。
4.
你对超市如果要偶尔加班怎么看？
加班，如果超市需要会积极地配合。
5.
如果一位消费者在购物的过程中不小心弄坏商品，你怎么办
首先要心平气和的确定原因，以及责任。然后根据根据超市的章程处理。