❶ 刚毕业去一家公司当储备干部好不好
在一家公司你如果想要转到另一个行业很难。
对于销售来说储备干部你可以理解为普通员工。
你是作为开发，我还是推荐你做开发。
❷ 企业储备人才有什么好处
后补，培训做管理等
❸ 储备干部是干什么的好不好需要具备哪些素质
“储备干部要甘于从基层做起”
――太平洋安泰人寿业务经理浦弘
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。应具备的素质：具备良好的整体素质和发展潜力，要具备良好的心理素质和从业态度，愿不愿意从基层做起。另外的说法: 储备干部说的好听一点是培养未来的管理层，中层干部；说得不好听就是进去打杂锻炼什么都干，坚持下来的就有机会做干部。
一般来说，机械类工厂的技术性比较强，想要做干部都得从基础性的工作做起，不然哪谈得上将来做领导。而直接从一线工人中间提升干部的话一是基础不高需要不断进修提升慢，一是学历有限潜力不高。所以现在倾向于从大学生中间招学历比较高，以后发展潜力好的学生做所谓“储备干部”，然后招进来扔进一线去做，坚持下来的肯定是最符合需要的了，提升的机会自然很大。主要是做一线的操作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。
不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿不愿意，吃不吃得苦，经过几年摔打，肯定会做干部的。
另外还有一种类似的就是主要外企招管理培训生，这种一般是进去各个部门轮岗培训实践，然后几年下来出来做经理。这个不像储备干部那样有点定型的意思，管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训，真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训
❹ 企业招储备人才怎么样可信吗
这个还是可以相信的，现在也应该是为明年的公司发展储备人才的时候了
❺ 企业储备人才有哪些好处
人招少的话还可以，学的东西比较多，招的人多就没什么用了
❻ 应届生做个储备干部好不好
应届生做个储备干部挺好，对企业或者应届毕业生是双赢。
(6)储备人才好吗扩展阅读：
然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想象的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，面对的压力与挑战比一般职员高。
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。别人的诧异眼光与对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。
参考资料来源：人民网-毕业生招聘会“储备干部”成新宠
网络-储备干部
❼ 企业储备干部有前途吗
1、外企、国企、上市公司会有储备人才的计划。确实把你向他们事先计划的方向培养只要你能力行前途是有的。（这类公司储备干部工资不会低，面试要求也会很高）
2、一些公司让你去生产线或者打杂给你的工资很低，而且储备期很长的，基本是不好招生产工人所以招储备干部。这个还是不要去。
3、如果可以我建议你做个具体职位的工作，不要去做储备之类的。
你可以看下他们给的工资水平。如果给的太低，说明他招不到普工只好给个虚职和你一个期望好招人。
❽ 做公司的储备干部好吗辛苦吗
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层专管理属人员。
一般只有较大型的企业在有业务扩展或者人才培养计划中才会招储备干部，而今有些小企业也打着储备干部的名义来招聘大学生，但是实际上只是招来一批廉价劳动力，得不到真实的锻炼，储备干部这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的。
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
❾ 储备干部好吗
楼主没有问保险公司，1楼答复不知所云。
这类空有虚名的头衔，只是在岗版位上稍作手脚，以权此来招揽人才。
一个亮堂堂的噱头！建议你谨慎考虑！
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。