『壹』 请问百胜储备干部面试具体面试什么啊我明天就去了，有点紧张。谢谢！
很简单的，不用紧张哈。就是了解些基本情况。主要看你是不是有年轻人的那份热情，干劲。你只要记住面试的时候活泼点。表现得有热情一点，就绝对没问题的，相信我！呵呵
『贰』 常州普灵仕集团储备干部具体怎样主要做什么
就是作为储备人才招到公司
刚开始是正常的面试，签三方。随后就是到公司报到，之后就是公司的删人培训，一般会删掉一半的人，主要以外地人为主，这之后就是半年的轮岗培训及后半年的见习，在这个过程都会淘汰人。
总的说普灵仕就是无耻的企业，跟大学生签了三方后在删人，对大学生来讲就是极其不负责任，这样的企业大家要留心！！！！！！
『叁』 我接到三安光电面试通知，我是应届毕业生，应聘的是储备干部，面试需要注意什么
是本科吧？该怎么和说呢！后来的基本都进车间！早八晚八，两班倒，基层干部基本都满员了，高层干部还轮不到新人，这个厂走了很多很多本科生也就是储备干部，如果你是个投资者投资光电行业会像三安的宣传一样钱途光明，如果是车间基层干部，建议你挑一个好一点能学到真正有用知识的的公司。如果有幸进了三安度过几个月你会明白上面所说的,你也可以这样在三安待一年然后跳到一个注重搞研发的光电公司待遇会高点，三安是专门搞生产的待遇不咋地。毕竟搞研发的卖的是技术附加值高啊！
『肆』 关于储备干部面试题
招储备干部,一般在台湾企业比较多.他们的所谓干部就是以后的主管或技术专家等等.
这种面试一般比较好过,别当心,你注意以下几点:
1.专业相对要扎实.你是学机械,我想象制图,工艺,加工设备种类,热处理方法等等你至少要说得上来;
2.你要真诚,诚恳,有什么说什么,不懂就不懂,别装懂
3.谦虚虚心,态度要好
4.表达决心
5.最好你准备些问题问他们,不要只是薪酬的问题,你可以问问将来发展的事情
祝成功!
『伍』 储备干部你去面试了吗怎么样
面试很容易就过，只要表现得有激情一些，有理想志向一些就可以了。不过我没去培训
『陆』 面试储备干部，他们一般会问你什么啊
会问你为什么要做这份工作,有什么计划和打算,对工资的看法怎么样.
『柒』 面试储备干部要具备什么条件，是做什么准备~
1、备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
2、什么叫“储备干部”？根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。
第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了！
第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活？是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳？你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任？这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。
第三，“干”。你要干什么呢？要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。
第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。
这是我理解的“储备干部”，等于“处备干布”。
3、面试时如何谈待遇：专家的建议是这样的：
先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。
如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。
如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。
不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。
4、面试时要如何显示实力呢？专家表示：
一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表
如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目：
二、如果有拥有资格认证，就应该列出，特别是在电脑相关行业，无疑是镀了一层金。
三、清楚的提出自己曾有的功劳：
简历讲的都是你完成的事迹，例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克服了......”这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。
四、附上推荐信：这对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。
5、谈待遇时的忌讳
专家站长表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好，怎么可能获得好待遇呢？以下是几个常犯的错误：
错误一：让人觉得你不重视面谈
错误二：穿着不整洁
6、禁忌打肿脸充胖子，不具备雇主需要的能力却膨胀自己
如果你资历过人，对产业状况了若指掌，又具备该职位所需的科技知识，更是如虎添翼，这时，就可以要求一个合理的薪水。总之，要求待遇必须脚踏实地，不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域，绝对不要打肿脸充胖子。因为，人家付你多少钱，就会要求多少的回馈；如果你要求的过火，即使一时得到了雇主的信任而得到工作，实际上事后很面试技巧问题快的就会造成雇主的失望，当然也可能很快的离职。
『捌』 企业的面试人问我:"你对储备干部了解多少"所以我想问下各位:"其实储备干部是干什么的."
应该是注意公司的预备物资等的东西的吧
『玖』 关于储备干部面试
储备干部就是见习管理员，主要看的是你的潜力。专业知识不是重点！
你在面内试中重点是要体现容出你对这行的浓厚的兴趣希望在本行业长期发展，并且有较高的学习领悟能力。
当然你也要表示你很想拥有这份工作，面试的考官就看你的有上进心和有目标，其它专业知识基本不考的！
比方说：问题：如何管理你的团队？
1、根据你的经验来回答，你之前是如何管理团队的，做的好的，起作用的是什么？有事实的回答胜过任何理论。
2、如果你没有管理经验，你可以从如何分配任务，如何管理下属，如何激励等等方面来回答。
『拾』 储备干部面试技巧
储备干部面试技巧，个人理解，还是普通员工，要表现能吃苦。但又是重点培训对像，所以要有长远计划，表现你的管理方面的能力。
储备干部面试题
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