❶ 人人乐储备干部
当然能够学到东西，如果在人人乐工作以后走在哪里都能找到工作，人人乐接触各行各业的人是一个非常好锻炼人的地方，关于在人人乐做储备干部，主要做些进货拿货，当然开始也会从基层开始做，会让你去些店铺锻炼的
❷ 在大卖场/超市做事，做为储备干部，能学到什么
还行的，不过刚开始狠累的，升级貌似还算快，属于机动人员，可以学到比较多的部门工作，但是，都不是很难的，其实，这些都是要看商场的规定，有得比较轻松，有得比较累，不过，还算有前途的蛤。
❸ 好又多超市储备干部是做些什么的
储备干部，就是作为超市管理者进行培养和储备。
首先你要在超市一线进行轮岗，比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗等。以保证超市的流程你能熟悉和掌握。
其次：轮岗完毕后，根据你的表现和个人管理能力，充实你到具体管理岗。
❹ 大润发储备干部培训的情况
培训的时候是很苦的,她还有一点没说,会叫你扫厕所一个星期.所谓的考试是必须的,考过了才能继续留下来.还有在培训期间肯定是要到卖场里和员工一样干活的,超市里的事情你不亲自去做自己是没一个概念的,你亲身体会才会更加好的管理员工.如果你坚持下来了,相信你会体会到零售业的好处的.其实你应该知足了,很多人混了几年甚至十几年都不等到这样一个机会.不过个人建议去家乐福会更有钱途.
❺ 人人乐储备干部是什么
说那么多废复话有什么用
跟你说制吧 一般公司的储备干部都是公司的最底层 你去的是超市 那基本上就是售货员活着保全之类的 然后慢慢提升的那种
你一定是毕业不久的吧 不要被这样的字眼迷惑 但是在这样的地方上升也是最快的
不管是什么职位都得努力 否则天上不会掉馅饼
祝你好运
❻ 大润发储备干部是什么个情况(工作,待遇)。带薪培训么
这是我以前的回答，你参考：
储备干部，也算是课长一级的编制。这是一个过渡性职位，一般培训3--6个月，会正式给你定位储训副课，储训3个月经过考试就是储备副课。一般培训包括课员阶段和课长阶段，都是平时实际工作的内容。
大润发现在是高速发展阶段，而且是五年内业内公认的最佳大卖场。对于应届生。从选择行业和企业来说，这个选择是不错的。当然，也要看你的个人努力。储备干部工资大约是1800左右吧，各地区有细微差异，有的会有2000吧
追问
他的发展空间怎么样？有些人说储备干部不怎么样 啊？ 我是广州这边的？工资不是很高。就是他一进去就签约3年！！太长了
回答
所谓发展空间，看的是企业发展，目前大润发的发展是大卖场这样的业态中最好的，人力需求基本是拔苗助长了，强烈建议你加入大润发。当然，要有吃苦和忍得住的决心
追问
储备干部是做什么的？不是很清楚！请您给我解释一下！谢谢
回答
储备干部是培训期内的说法，从最基本得动作开始培训，你说你能做啥呀，踏实苦干加好学，就是储备干部的全部意义。一般3个月就能升储训副课了。
你准备给我多少分啊，哈哈
追问
有前途吗？发展空间怎么样？
回答
在任何企业，前途和发展空间要看你个人的努力了。
五年以内，就这个行业而言，在前途和发展空间这方面，没有比大润发更好的企业了。
❼ 关于大润发储备干部的若干问题：
这是我前几天回答的同样问题，供你参考：
招聘课长的话，一招进来就是储备干部，也算是课长一级的编制。这是一个过渡性职位，一般培训3--6个月，会正式给你定位储训副课，储训3个月经过考试就是储备副课。一般培训包括课员阶段和课长阶段，都是平时实际工作的内容。
大润发现在是高速发展阶段，而且是五年内业内公认的最佳大卖场。对于应届生。从选择行业和企业来说，这个选择是不错的。当然，也要看你的个人努力。储备干部工资大约是2000左右吧，各地区有细微差异
追问
他的发展空间怎么样？有些人说储备干部不怎么样 啊？ 我是广州这边的？工资不是很高。就是他一进去就签约3年！！太长了
回答
所谓发展空间，看的是企业发展，目前大润发的发展是大卖场这样的业态中最好的，人力需求基本是拔苗助长了，强烈建议你加入大润发。当然，要有吃苦和忍得住的决心
追问
储备干部是做什么的？不是很清楚！请您给我解释一下！谢谢
回答
储备干部是培训期内的说法，从最基本得动作开始培训，你说你能做啥呀，踏实苦干加好学，就是储备干部的全部意义。一般3个月就能升储训副课了。
你准备给我多少分啊，哈哈
追问
有前途吗？发展空间怎么样？
回答
在任何企业，前途和发展空间要看你个人的努力了。
五年以内，就这个行业而言，在前途和发展空间这方面，没有比大润发更好的企业了。
追问
这个世界没有绝对的！
http://..com/question/290098548.html
❽ 超市储备干部的真相
所谓的储备干部：顾名思义，就是为公司的长远发展所做的人才战略储备，是人力专资源管理属的一部分。说白了，就是管理学徒，先培训从基层做起，日后有需要了，可能做 管理阶层。
但现在很多的储备干部招牌猫腻特多，很多企业，尤其是一些用工荒企业，常通过此方法招徕一些热血激情青年，做为其廉价劳动力。所以要认真分析特别小心！
❾ 超市储备干部主要工作包括什么
超市储备干部，就是作为超市管理者进行培养和储备。
你要在超市一线多个岗位工作，比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗，防损岗等，以保证超市的流程你能熟悉和掌握。
但这个过程，也是对个人能力和机遇的考核，如果能力有限或者个别岗位急缺人，可能就会让你定在某个岗位。有能力有机遇继续轮岗，完毕根据你的表现和个人管理能力，充实你到具体管理岗。
(9)人人乐超市卖场储备干部培训手册扩展阅读
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。
另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。
有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。
如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。
就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。
有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……
保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。
❿ 成都人人乐储备干部这个工作有那些内容福利待遇好不好呢
储备干部，你了解吗？
蒙牛老总牛根生曾按照谐音将储备干部比喻成“处备干布”，意思就是要相处更难相处的人，要设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。对于企业来说，为了在激烈的市场竞争中求得发展，管理阶层和优秀的人才成了中流砥柱，而通过自己一手培养的管理人才，更加契合企业文化，员工忠诚度也较高。
储备干部岗位要求：良莠不齐
按照企业性质不同，储备干部可能会从营业员，业务员，内勤人员或者轮岗基础职位开始做起。编辑从招聘市场处了解到，目前储备干部的层次良莠不齐，有些公司对于储备干部的要求必须是正规院校本科学历，而有些只要中专以上即可。而对于储备干部究竟是干什么的，很多企业回答也模棱两可，避重就轻，无外乎“培养管理人才”、“广阔发展平台”等。
此等现象虽然在招聘市场屡见不鲜，但是不可否认有企业是抱着培养后备人才的目的，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益而设置这个岗位的。比如说上海爱屋食品有限公司（来伊份）从2006年开始就启动了针对应届生的“英才”计划，每年都在各大高校选拔一批出色的大学生，先从最基层的营业员做起，随后大致3个月左右，会被调至公司内部进行轮岗，最后按照公司的需求以及个人发展目标进行分配。在此之前，公司会对员工有定期的培训，确保团队整体前进。
比如汇丰银行，招募储备干部就是遇见未来5年主管职位的空缺而规划的，如果不未雨绸缪的话，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。
哪些人不适合去应聘储备干部
虽然很多人对储备干部趋之若鹜，但是待其真正进入企业后，流失率还是挺当高的。以爱屋食品公司为例，储备干部要从营业员做起，很多人觉得自己被大材小用，没过几天就放弃了，该公司人力资源部经理表示，一般流失率将近一半，一开始甚至达到了2/3。具有以下特点的人，并不适合担任“储备干部”。
?心态不佳、随大流者
储备干部在刚开始的时候可以说是对自己的一种强化训练，很多公司会采取让员工轮岗的做法，他们面对的挑战以及心理落差都要比其他员工高，由此，很多员工在经历了1，2个月之后就会主动离去，另寻他路，这种情况也很容易影响其他人的心态，如果你是个盲从或者易受外界影响的人，那么这条路似乎并不太适合你。
?好高骛远者
有部分人，应聘时尚不清楚何谓储备干部，不过基于社会观念，好歹将来也会成为“干部”，故而从一开始就将自己定位成一个“干部”，不屑于从事任何基层相关的事物，认为自己从事任何“杂事”都是大材小用，一心要干些“看的成效”的事情，像这种好高骛远，企图一步登天的人，企业是绝对不欢迎的。
?好逸恶劳者
低层、琐碎的工作往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。有些行业的岗位必须深入一线，与消费者打交道，更有可能要外出进行实地考察、市场调研等。所以如果以为储备干部仅是身处办公室指挥别的人话，那就大错特错了。
我曾经是个储备干部——放弃与坚持得到两个不同的结果
放弃：代表人物：小强 原携程旅行网国际旅游咨询储备干部
“当初大学刚毕业，携程来我们大学进行校园招聘，我看了储备干部这个职位就觉得十分有前途，自然投了简历，也被公司录取。
不过进入公司后，我发觉一切于我想象中的相去甚远。当时工作的内容在call center担任旅行咨询，说得简单就是对于客户有关旅游线路问题的来电进行处理。一方面觉得工作含金量不高，另一方面又看到周围同事的学历仅为大专，甚至是中专毕业，就觉得自己久而久之会“近墨而黑”。不过那时候我也想到我学历在这里具有优势，公司也会特别培养我们，不过想到我们小组上司也仅为一个大专生，当时十分有“门第”观念的我还自命清高，任由公司人事领导的洗脑挽留，仍然去意已决，再作了3个月之后，告别了公司。
其实现在回想起来，我是有点后悔。2年前，如果我在那个职位上坚持下来，现在估计早已是个干部。况且携程又是个在美国上市大公司，当时正处于扩张期，在各大高校招募我们的目的也正是为了培养一群能够乘风破浪的后备力量，只不过当时像我一样自负而又急功近利的大学生太多了，我并不是唯一一个。”
坚持：代表人物：邬经理 原中宏保险储备干部
“我以前也是从一名普通业务员做起的，虽然很多人对此比较排斥，但是我当时想，既然做了，就要做好。现在回过头看看，也的确挺佩服自己当初的毅力，眼看着和自己同一批进来的同事都陆陆续续走了，但是自己还是没受他人影响，挺过来了。
现在，我已从一名普通的业务员，缙绅为业务经理，手下有自己的团队。在团队培训上，我常以自己为例，教育下属一定要戒骄戒躁，保持好健康的心态以及工作情绪，不要老是“遥想”将来，只要每天比昨天进步一点，坚持下来，就一定能够成功。
我自己也始终相信，人才是靠训练和磨砺出来的，如今年轻人，太缺少这方面的锻炼了。其实对于企业来说，要培养一个未来的干部，真的是花了时间和成本的，所以求职者也应该抱着对企业对自身负责的态度，不应该一碰到挫折就放弃，能否成才成器，就看你是否能坚持到最后。
哪些公司的储备干部岗位，你需要慎重选择
1．通常来说，正规的企业抱着培养和珍惜人才的态度，给与储备干部的工资也会比普通员工高一些，所以一旦发现您的工资甚至不如普通员工的话，那么就要警示这类公司了。
2．由于行业原因，诸如保险，保健品或者一些娱乐健身行业，所谓“储备干部”大部分都回普通销售业务员开始做起，如果你觉得自己不适合或者不想往这个方向发展的话，那么在公司的选择上就要多留一个心眼。
3．招聘储备干部的，一般是较具规模的大公司，或者是在短时期内有快速扩张计划的公司，由于面临人才缺乏以及未来职位空缺等问题，会招预先招聘进行人才培养。不过如果是规模很小的公司，那么很有可能 “挂羊头，卖狗肉”，以“储备干部”的名义来招聘以达到使用低廉劳动力而赚取利润的目的。
编后
的确，身为储备干部，必须有良好的心态和扎扎实实地干实事，只有具备了这些素质，老板才会用心意栽培你。不要奢望一开始就有多高的职位，请牢记只有从基层做起，经过历练了，您的将来才不会如同空中楼阁般摇摇欲坠。“苦心智，劳筋骨，饿体肤”是储备干部上任后面临的第一道关。