1. 世纪联华招的储备干部到底好不好
你最重要的是弄清楚他到底是不是骗人的嘛！我们那有很多新新公司在刚开始创业不久由于没有太多的资金回笼，而又需要人，他们的手段一般是去各大高校的双选会上招一批处世未深的大学毕业生！强势一点的就叫做实习生，好听一点的就叫做储备干部，实习经理.......其实都有一个共同特点，那就是工资低廉或者是没有工资......而且你干的活是最多最累的，他们对这种剥削美呼其名为锻炼~~既然是锻炼
你在网上其实问不出什么东西的，你要想：谁最知道该公司的信息？在这些个圈子里，你认为谁又会愿意告诉你这些？.....给你一点提示，尽量从面试官那知道一些最基本的信息.......如果你有这个能力的话跟面试官混熟去.....或者你想办法跟里面一个优点资历的老储备干部混熟，如果他对公司有什么不满的也会告诉你的.........最下策的话就是进去几天看看，如果有什么不对的话你就出来，最好想办法藏一部电话，起码被封闭的话你可以求救..............遇到问题应该多用用脑子，或者多跟自己的亲朋好友谈谈......
最后一点：你不要把自己的命运让未知来掌握。!!
2. 储备干部好吗
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所谓的储备干部说白了就是一线员工，只是说得好听点。具体岗位如营业员，基层业务员等。当然你去任何一家单位刚开始都是从基层做起，但也要看各个岗位的发展空间大小来进行选择。
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至于说好不好做就看你自己了，基层的岗位只要你愿意学都容易上手，是一个熟能生巧的过程。
3. 应届生做个储备干部好不好
应届生做个储备干部挺好，对企业或者应届毕业生是双赢。
(3)徐州世通的储备干部好不好扩展阅读：
然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想象的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，面对的压力与挑战比一般职员高。
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。别人的诧异眼光与对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。
参考资料来源：人民网-毕业生招聘会“储备干部”成新宠
网络-储备干部
4. 企业储备干部有前途吗
1、外企、国企、上市公司会有储备人才的计划。确实把你向他们事先计划的方向培养只要你能力行前途是有的。（这类公司储备干部工资不会低，面试要求也会很高）
2、一些公司让你去生产线或者打杂给你的工资很低，而且储备期很长的，基本是不好招生产工人所以招储备干部。这个还是不要去。
3、如果可以我建议你做个具体职位的工作，不要去做储备之类的。
你可以看下他们给的工资水平。如果给的太低，说明他招不到普工只好给个虚职和你一个期望好招人。
5. 请问所谓的储备干部是做什么 待遇如何
储备干部，实际上就是被单位领导或者领导集体确定为提拔重用的后备人员。这些人员可能在各个工作岗位上，通过一定的程序考察产生，认为具有一定的能力，并经过考察、培养和培训，作为将来提拔重用的重点对象。
这些储备干部可以在单位的任何岗位上，与普通员工一样，没有特别的待遇，只是被列为将来提拔重用的对象。至于能不能提拔重用，还不好说呢！
6. 做储备干部好不好
看你是哪个行业的储备干部了。
如果是超市，基本上就是干理货员的工作，
如果是制造业，多数就是在生产现场打杂的。
如果是保险公司，就是推销员。
很多公司的垃圾职位都喜欢起个好听点的名称，储备干部就是其中之一，说白了就是储备劳动力。
至于薪水待遇，不要抱太高期望值，按照经验，虽然是干的一样的活，甚至更辛苦，但一般只能拿到正式职员的75%左右。
7. 徐州世通重工怎么样待遇怎么样请有经验的人士回答。
公司一般，待遇要看是什么岗位的