『壹』 什么叫储备主管
表意是公司下一届干部的接班人，但实际不是，是因为企业在招聘过程中的一个策略问题，其实是因为人员流动太过于频繁造成的，企业为了留住人才，会对每个录用人员都给出一个能当领导的职位来做为你努力的目标，意思是你有希望，成为公司的高管，这样，你就会安心做你未来的高管梦，不再想跳槽。实质还是平常的工作，看你的工作表现，好则留用，不好则被解聘。跟正常职务没有两样！
『贰』 请问 储备主管是具体干什么的工作
销售人员的工作目标，在各个行业都是相似的，这就是向顾客或者客户提供商品或者服务，为这些产品的制造商挣钱。所不同的是销售人员所卖的产品，销售技巧，他们的收入和职位。一般来说，全职销售人员的职位名称可以有客户经理，交易员，厂商代表，客户关系代表，等。现在优秀销售管理人员在中国外企是特别紧缺的。外资公司对于选择谁，特别是那些敏感的销售领域变得越来越挑剔。他们所需要的销售管理人员要有特定的产品知识，并在相关领域内至少要拥有数年的工作经验、掌握物流采购知识，最后重要的还有团对管理技能，并有足够的业绩证明其销售能力。
建立并保持一个广泛的客户资源库是一个销售最主要的工作职责之一。当然，主动去与有潜力的新客户去联系沟通是创建客户数据库的主要途径，但这种工作在某些行业已经不那么重要了。新客户推销已经更多的让位于更有针对性的混合营销方式，比如参加行业展览会，利用市场研究开发出来的客户资源来制定销售策略。等。
在许多公司，销售部门与市场部门工作关系密切，这样可以保证某产品可以被送到合适的人手中，而且合适的人了解这些产品的信息。
保持客户群是发展新客户的关键，因为大多数行业的运做基于重复的商业行为。为了让客户满意，传统意义上的客户服务工作已经成为销售工作中的一个重要环节。销售人员要经常处理一些文字工作，为客户解答问题，接受客户的抱怨，处理特别的情况，比如特殊的送货要求或者付款条件等。
个人能力要求
优秀的销售人员需要具备多方面的素质，这些素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中赢造舒适氛围的能力。
不管怎样，在销售中取得成功的最重要的素质是－准确的理解力，清楚你的客户需要什么，尤其是，他们在当中有什么是最受益的？去了解这些，就需要你作一个好的观察者和倾听者，也就是少说多听。大多数的销售人员，太热衷于去告诉对方什么是他想让你知道的，而不是去了解什么是你想知道的。
当你清楚了你的客户最关心的热点是什么之后，就可以针对他们的需要恰到好处地展开你的销售策略。在下一次见面时，你也可以先试着花几分钟的时间，轻松地问一些问题，了解一下你的客户，从他们的讲话中，你就可以明白到他们需要你告诉他们些什么。
销售员的素质：勤劳第一，热情第二，专业第三。销售是对人生观和社交能力的考验。好的销售不一定是专业人士，但必然很懂行。不一定学历高，但一定知识丰富。销售与工程师是完全二种性格的人。这往往是企业的误区，特别是国营企业，喜欢用高学历把真正的人才排斥在外。
销售人员应该成为他/她所在领域的专家，能够向客户提供关于产品的各种信息和问题解答。当代的销售人员在是一个很好的说者的同时，更应该是一个很好的听者，这样，就可以根据客户的不同采用不同的销售策略，满足客户的需求。
『叁』 请问储备主管是负责什么工作的
储备主管更通俗说法就是储备干部，就是企业管理阶层的储备人才，通专过系列的培训和锻炼，最属终成为中层乃至高层管理人员。企业为了球的长期的发展就必须有中坚管理阶层和优秀人才，为此企业会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具有潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但在实际过程中，个别企业“挂羊头，卖狗肉”，说是招储备人才实则是招廉价劳动力来跑业务。
正常储备干部招聘进来做的事情会比较复杂一些，也会比较多的培训，储备期比试用期还要长一些。
『肆』 储备主管是做什么的
储备主管表意是公司下一届干部的接班人，但实际不是，是因为企业在招聘过程中的一个策略问题，其实是因为人员流动太过于频繁造成的，企业为了留住人才，会对每个录用人员都给出一个能当领导的职位来作为你努力的目标，意思是你有希望，成为公司的高管，这样，你就会安心做你未来的高管梦，不再想跳槽。实质还是平常的工作，看你的工作表现，好则留用，不好则被解聘。跟正常职务没有两样。
『伍』 广东万和电气股份有限公司储备管理生的工资待遇怎么样以及转正后待遇
你好，我也是11月中旬刚被录用的，只是说12月份才发OFFER到邮箱，这已经12月份了，还是没有！你拿到OFFER了吗？我应聘的研发岗，储备管理生。另外你了解到的待遇情况能不能交流一下，谢谢！
『陆』 保险公司招储备主管在保险公司做过的进来说说
有没有基本的象征性的底薪？
如果有，可以谨慎期待----
“以后再做团队管理，可以拿我下面的业务员的团队抽成”
我本人就是自动加入保险公司的
我基本不接受公司指派给我的“团队管理”者
即便能力很强
也未必会配合
除非你充分证明自己的“才”与“德”
招聘销售代理人的时候应该坦诚
不管多么美好的事情
如果以欺骗开始
结果一般不会太好
『柒』 平安的储备主管,经理与非储备有什么区别
保险公司的话，你非要去信，那你的iq和eq用来干嘛？
真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
其他途径的招聘多了去了，比如：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
『捌』 请问储备主管是不是业务员呢
业务员，老样子，这种招数屡出不鲜了，还看过什么理财规划师、金融精英、销售管理。。。都是骗人的，去了他们就会开始左绕右绕的，最后说我们这个业务员呢也算是财规划师、金融精英、销售管理、储备主管，是锻炼你的地方。。。储备主管就是让你去做业务员，然后你只要做好就有机会升职做主管，所以人人都是储备主管，新人也是