A. 汉堡王店长月薪多少
你好！你说的事情是这样的，在汉堡王做店长，完全有机会、完全有条件，可以晋升到总公司做高层管理，只要积极努力，勤奋工作，创造有利条件，就会早一天晋升为高层管理，加油，愿望必将实现！
B. 必胜客的储备经理和汉堡王的见习经理哪个发展更好
这种地方没啥用，而且是见习，你要从各个岗位适应，从营业员一步步往上爬
我面版试过的，还要打夜权班。一般爬一次半年左右。
你要有点本事能上去的，但是没啥用，你有本事去个大点的企业好得多，
除了空降以外，你上面的人辞职，或者开新店，才会让你升级。
你辞职去其他快餐店铺也就最多一开始主管、
C. 百胜餐饮集团储备经理的待遇怎样晋升机制如何
储备干部名字好听，但是实质就是实习生、候补。
工资待遇很差，但是事情要和正式员工干的一样多，甚至多得多。否则公司就有理由踢掉你。另外，你得天天祈祷正式员工早日走人，否则你没有转正的机会。
晋升机制需要等待，不停的等待，我认识一个人，从晋升店长到真正的做上店长，至少花了三年，等待其它店的店长辞职或者退休。
D. KFC储备经理的待遇如何
1.有竞争力的薪资（年薪3万以上）
2.每年10-20天的年假，每周休息2天，完善的福利保障（缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等）；
3.沟通及领导等管理课程培训，订货、排班、训练等快餐管理系统培训；
4.受益终生的工作、处世技能，国际连锁公司的工作经验；
5.广阔的发展空间： 见习助理—餐厅助理—副理—餐厅经理及更高的职位。
E. 肯德基储备干部具体什么工作内容，转正前工资待遇如何
恩，你首先要在网上投简历。肯德基叫储备经理。到时候通知你第一轮面试，内过了之后容会让你去某家餐厅进行OJE。就是实际操作。看看你这人动手能力如何。无非是洗洗擦擦之类的。如果你又过了就是第三轮面试。之后你就成为储备经理了。一般来说，储备经理负责订货，值班。值班就是根据班表安排每个工作站的员工数量。储备经理前三个月是实习期，需要你学习各个工作站以熟悉环境。试问，如果你连操作都不会，又怎么能管理员工？三个月后转正，转正就是穿上经理制服，做经理做的事。一般来说肯德基的管理组由低到高依次是：管理组长-储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理。这是就一个餐厅而言。当然再往上就是区经理-区域经理-市场经理。如果你肯坚持。一年后就升副经理。这个不需要什么要求，只要参加晋升考试过了就行。但是再往后就难了。估计每个四五年你是爬不到餐厅经理的。所以还是一句话：能力很重要，还要有毅力，坚持下去你就是赢家。顺便说下，我就是肯德基的员工。谢谢，望采纳
F. 肯德基的储备店长待遇好吗前途怎么样啊
你所问的应该是指的招聘的见习助理吧？待遇因不同城市而异。由于工作内辛苦，按付出和收获的容比例来说，待遇绝对不高。公司的升迁程序倒是很完善，见习助理--助理--副理--店经理--区经理--区域经理乃至更高。当然，升值就意味着加薪。
G. 都面试上了华润万家便利店储备店长和百胜肯德基餐厅储备经理，哪一个好（工资，待遇方面），哪一个比较好
从待遇上，百胜餐饮的待遇会更好，一旦做了经理助理压力会很大，关键是不一定会从见习转成正式的，会有一定的淘汰律。华润万家不是很了解，只知道那是大国企，根据对零售行业的了解，个人断言，知名的连锁便利店在未来的中国发展趋势会很好，很有前途。
H. 请教下，应聘销售顾问 和储备店长 之间的差距（差别）。 虽然工资待遇 仅仅只是相差300元。
销售顾问级别很高，一般都有很丰富的销售经验，熟悉各种销售模式，包括零售模式。零售模式应是在门市终端直接面对消费者推广商品的销售方式，是最基础的销售工作，也是成为销售顾问的必经之路。
自信和谦虚是一种很好的软实力。如实谈最好。