❶ 智联招聘乐有家是真的吗答得好有5元现金红包(只有一个)，谢谢
不管是不是真的，只要是让你交钱的一律是假的。至于是不是传销吗，只要禁得起诱惑，说破嘴皮子都没有用。
❷ 智联招聘猎聘平台大量简历流向黑市，应该怎么严罚他们
我觉得应该对这样的企业进行有效监管，然后处以重罚，最好是以现金的形式来惩罚他们。
很难想象一个人在招聘平台上投简历的时候，这个人的个人简历会被招聘平台收集起来，并且贩卖给别的企业。但是这样的事情真的发生了，而且不止智联招聘这一个招聘平台，我们在多个平台上都可以看到用户个人信息泄露的痕迹。
多个招聘平台的简历流向黑市。
当用户到这些平台进行注册的时候，这些平台就会把用户的简历信息收集起来，然后卖给黑市的企业，这些企业主要是一些房地产的企业和贷款企业，所以我们在日常生活中，会收到很多关于贷款和买房的骚扰信息，原来我们的信息都是被这些招聘平台贩卖出去的。用户们知道这个真相以后非常愤怒，很多人纷纷卸载这些所谓的招聘平台APP。
❸ 智联招聘上 招聘储备店长之类的 靠谱吗
搜一下：智联招聘上
招聘储备店长之类的
靠谱吗
❹ 为什么智联招聘企业账号只能查到3个月内收到和下载的简历
一般都是查最近的，之前的如果下载到本地的也能查询
❺ 智联招聘上的企业种类繁多，我不清楚他们到底缺不缺员工，招聘信息发布两个月了还在继续发布到底怎么回事
我是HR,我说一下我的情况，不知道各位跟我的情况是否一致：
1.看刷新时间，一般是经常刷新的，比如一天刷新一次，两天一次的，这个岗位肯定就在招聘而且会紧缺的；
2.三五天刷新一次，或者更少的，一个星期半个月刷新一次的，这是不着急招聘的岗位，只是储备人才，或者有人有了离职的念头但是还没有正式提出来，也有可能公司想辞退谁了提前准备一下，并不着急；
3.很久很久不刷新一次的，这个岗位说明可招可不招，但是没有下架的原因是也希望偶尔希望会有人来面试，偶尔入职一个，比如我们的普工岗位，这个季节是淡季，多一个少一个如所谓；
4.前几天还在招聘的岗位这几天突然看不到了，说明这个岗位已经招满岗位下架，相对来说人员比较稳定，而且这个岗位是一个萝卜一个坑，没有储备的岗位了；
可能还有其他的情况，欢迎小伙伴们来补充............
来自职Q用户：赵媛^_^
看更新时间，天天更新的就是还在招，10天以上没更新的就是没在招，为什么不下架？一方面是储备，哪天突然要人了，有点存货看，还有因为重新发布要扣职位数的，都是钱。 来自职Q用户：翡翠
❻ 智联招聘上的工作月薪都是真实的吗，还是招聘人员随便填的
其实网站上的资料都是企业自己提供的，网站只会审核这个公司的营业执照是否有在工商注册，只要是注册了的网站一般都会通过审核，这也是网站扩从资源的一种方式，所以找工作的话还是要自己对那个公司多做一些实地考察比较好。
❼ 有在智联招聘做过RPO的吗感觉怎么样能学到东西吗
RPO这几年才开始出现，不过发展势头非常强劲，只要是人才储备稍丰富的猎头公司都开始想着做RPO业务，前景还是看好的，企业未来人力资源外包程度会更加彻底，RPO跟企业的接触定会越来越大。至于做RPO，主要是更看重配置资源的能力和交付能力，作为招聘专员，前期肯定是以执行为主，当积累点经验，可以实现与企业完美对接服务，完全可以自己带项目做招聘，往后等到人脉积累差不多了，可以选择做甲方，新出现的行业方向肯定是有前景的，就看你想要什么了，同样，也看你能到什么程度！喜欢就做下去，只有精通才能出头。
❽ 在智联招聘找工作到底靠不靠谱
大家好，我之前是智联招聘的使用者，我劝大家以后尽量少用智联招聘，或者不用，我是做平面设计的，前段时间有个国企说我简历通过，让我参加实习，给我个电话让我联系这个人180!!!!1293。我之后打电话过去，那人也不看我作品，就让我去廊坊的一个地方（应该是廊坊下属的县）培训半个月实习一个月，之后就可以转到北京亦庄经济开发区工作。我还问他不需要看作品吗，他说那你先等着吧，这时候我就觉得不对劲，我网上查了这家公司主要做劳务输出和承包工程一类的，是个国企，有很多分公司，我打电话问过总部，他们说总部不招设计，是不是下面分公司招设计他们也不清楚，过了几天，那人打电话让我直接去天津蓟州区兴华市场，说哪里有人带我，19年8月21日，我上午从北京坐火车9点到天津蓟州区，到了兴华市场等了快40分钟左右，在这期间我开了一个房间把重要东西放旅馆里，还跟我朋友商量好了晚上不回复她，就报警。之后来了跟我对接的人，是个女的，说是天津蓟州分公司的人事，她没有带我去办公地点，而是去了市场里面的公共座椅跟我谈一下公司方面的事情，开始聊得还可以，说我这人做事挺靠谱的。之后我问了一些公司办公地点在哪，她说是在国泰大楼302，项目地点在上仓工业园，我还问她公司宿舍在哪，她一直含糊其辞，说在附近，就不具体说哪个地方，我说我去宿舍看看，她也不让我过去看。她说了关于公司制度上面，说宿舍二室一厅，一间房男的，一间房女的，说是为了保护女性，之后她还跟我说了关于作息餐补的事情，每天6点半起床打扫卫生，8点半上班，6点下班，中午休息2小时，公司管3餐，每人每天15元，预交10天150，给公司，每日三餐都是公司买菜他们一个房间的人做菜烧菜，不会的学，类似白米粥、馍和一般的素菜，我这每餐离不开肉，我受不了，我就问能不能我自己订外卖，她说要服从整体，可能我问的比较多，她开始有所怀疑，就说我这人有点不靠谱挑三拣四，谈啦一个多小时，最后她说有事要先走，我说要去公司看看，她就不想让我去看，说什么没门禁进不去啥的，之后她走后，我稍微停留了几分钟，我看出来她有回头看我是不是跟踪她，不过她走的挺快的，一眨眼找不到了，但我觉得应该是常驻兴华市场里面的人。接着我去了那个公司办公地点国泰大厦302，楼盘很矮，可能也就2,3层，去了之后才知道那是家私人企业整租的办公点，而且之前也有跟我一样被骗的人过去了解，好像也是智联上了，公司叫慧学教育科技（北京）有限公司，智联上搜不到，boss和前程无忧能搜到，不知道真假。最后我还打电话问那个女的地址不对，她就说地址没错，保安不知道啥的，说我不适合这公司，把电话挂了。
说实话，我之前一直不敢想搞传销的竟然敢光明正大的冒充国企，我很想知道智联是怎么认证企业的？我问了一个之前做人力的，说这公司名称啥的都可以买，好像是智联默认的潜规则。我现在真不敢想这智联上还有多少类似的披着正规企业的皮的传销组织和培训机构。可能再发生几起boss直聘的传销招聘事件才能让这个黑心企业只顾挣钱的企业花点心思放在审核企业上面。
类似这种传销、刷单、培训机构的招聘绝不止智联一家，某8不比智联差，从我上大学做兼职我就知道了某8的厉害，现在还是这样，新闻报道也不是一遍二遍了。现在扫黑除恶这么厉害，但好像对这些企业没啥影响。这几年工作不好找，希望国家能真的关注到大学生就业相关上面，好好管管这些招聘平台。
最后我想对智联说：相关证据都收集好了，你们就等着法院传票吧！！！！！！
❾ 智联招聘是如何起步的
智联招聘成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎公司智联(Alliance) 。公司独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为他们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀客户。
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
智联招聘总部位于北京，在上海、深圳、广州、天津、武汉、沈阳、长春、成都、长沙、西安、南京、杭州、济南、青岛、苏州、大连、郑州等城市设有分公司，业务涉及遍布全国的50多个城市。从创建以来，已经为超过1,130,000家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域离有丰富的经验。
优势
1。专业服务机构：传承中国第一家专业猎头服务机构的纯正血统，智联招聘率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。
2。十三年优质人才服务：智联招聘倾13年之全力关注城市白领人才，在优质人才群体中获得极高的忠诚度，是优质人才的大型储备库，与此同时，智联招聘更专注于为多家企业提供专业的人力资源服务。
3。独家垄断网络招聘通路。2007年，智联招聘与写字楼人群中应用最普遍的及时通讯工具MSN及QQ、与中国领先的门户网站搜狐、网易、TOM、腾迅、Yahoo等、与市场领先的B2B网站Alibaba、慧聪网等，签定独家网络合作协议。智联招聘在网络空间无所不在，全面锁定所有网上求职者。
4。全球领先的系统技术：智联招聘在人力资源网站中拥有全球独家搜索引擎系统，支持信息详尽的多关键字搜索方式，可在最短时间内提供最精确的搜索结果，确保简历下载更加准确和便捷。
5。雄厚的数据支持：截至2007年夏季，智联招聘网日均保持110万有效职位；每天2400万页面浏览量；每天217万访问人数；简历数据库超过1270万份简历；超过113万家客户提供专业人力资源服务。
6。覆盖全国的招聘网络：智联招聘拥有覆盖全国超过20个主流城市的智联招聘周刊，与网络招聘形成“线上＋线下”的联动跨媒体招聘平台，其总发行量达到630万份，到达率超过3200万人次。
7。强大的培训专家储备：具备人力资源专业素养与实践管理经验的专家队伍，长期以来为智联招聘的客户提供高效专业的人力资源培训服务。
8。 强势媒体倾力打造：中国人力资源领域第一品牌智联招聘与中国传媒领域第一品牌中央电视台强强联合，缔造了《绝对挑战》的成功。2006年，作为上海东方卫视《赢家》栏目的唯一指定人力资源战略合作伙伴，再次得到了业界的认可。
9。深度调查，思想上的领跑者：自2005年起，与中央电视台最具影响力的新闻评论栏目《东方时空》联合打造最具影响力的专业职场调查第一品牌。此外，智联招聘在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，建设人力资源职业经理人事业与精神的家园。