① 物业酒店储备干部是干什么的
物业酒店储备干部就抄是物业酒店管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为酒店中层甚至高层管理人员。酒店为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，酒店越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领酒店乘风破浪的尖兵。为此，酒店一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
工作内容：
1、协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则，严格履行岗位职责，积极配合上级工作。
2、积极主动的为客服务，了解客情，收集意见，及时上报。
3、工作中积累经验，提高自身业务能力，有强烈的责任心、进取心。
4、经常与员工保持沟通，了解员工工作及生活情况，及时汇报。
5、当班负责人因事外出，代理其处理该营业时段的各项管理事务。
6、负责指导带领新上岗员工，完成必要的培训工作。
7、针对日常工作中出现的问题，及时向当班负责人汇报，并适当提出改进意见及方案。
② 酒店的储备干部一般做什么
储备干部其实就是打杂的。没有具体的岗位。只是被当成未来的干部储备着。
③ 储备干部是干什么的
储备干部说的好听一点是培养未来的管理层，中层干部；说得不好听就是进去打杂锻炼什么都干，坚持下来的就有机会做干部。
一般来说，机械类工厂的技术性比较强，想要做干部都得从基础性的工作做起，不然哪谈得上将来做领导。而直接从一线工人中间提升干部的话一是基础不高需要不断进修提升慢，一是学历有限潜力不高。所以现在倾向于从大学生中间招学历比较高，以后发展潜力好的学生做所谓“储备干部”，然后招进来扔进一线去做，坚持下来的肯定是最符合需要的了，提升的机会自然很大。主要是做一线的操作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。
不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿不愿意，吃不吃得苦，经过几年摔打，肯定会做干部的。
另外还有一种类似的就是主要外企招管理培训生，这种一般是进去各个部门轮岗培训实践，然后几年下来出来做经理。这个不像储备干部那样有点定型的意思，管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训，真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训
补充;有关职业规划：
1、首先是认识你自己的兴趣、爱好和特长，以及自己的专业，最好是有同时符合自己兴趣特长和专业的交叉点的选择，如果没有没关系，有关的都可以列出来。
2、分析各个行业，把和自己专业和特长相关的行业都列举出来，然后挨个分析一下，这个行业的前景如何，重点跳出3个行业。
3、结合行业和自己的兴趣、能力来做一个SWOT分析，分析自己在这个行业中发展的优势和劣势，以及行业大环境的机会和威胁。分析自己可以结合学历、知识结构、兴趣、沟通能力、人脉等几个方面；分析行业可以结合行业面临的政治、经济、法律、文化等等方面来。最终从重点突破的3个行业中找到一个目标。
4、同样一个行业也有不同的职业分工，那么就看你自己最擅长做什么了，擅长技术就走技术；或者在生产部门做操作，那就需要自己的专业背景相符；或者做销售，那就需要你有很强的人际沟通能力和建立人脉的能力。这样确定自己的突破口，也就是要进入这个行业，从哪个环节入手。确定这一步以后，就知道重点该注意哪些招聘信息，重点往哪些公司投简历了
5、但是你自己最终的目标是什么，这又是一个问题，只是你现在对这个行业的了解不深的时候是没有办法列出来一个明确的选择的。不过可以建议你，不要简单的做工作，而是抓紧一切机会学习，了解有关这个行业的方方面面，然后明确自己希望往哪个发展。做生产操作的话就要往工段长、生产主任、主管或品控等等努力，做销售的话就一直提升自己的业绩往上走，或者觉得哪一块更有前途可以做了一段时间以后进行切换，换到更适合自己的岗位上去。
6、如果是本科或是大专毕业，学历上的劣势是比较明显的，往管理层走困难会更大，所以学历上的提升不能忘记，读在职硕士或是MBA，当遇到自己职业瓶颈的时候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什么地方，未雨绸缪。
④ 五星级酒店储备干部 怎么样
如果很真的很喜欢酒店的话那就去吧，不过我不认为储备干部能怎么样，应该都是先让你去做一线员工，然后看你表现什么的。挺辛苦的。
还有就是要看这家酒店的管理了，会不会给你相应的发展空间。
我也觉得你可以选择其他一些工作看看。
最后祝你成功吧
⑤ 酒店储备干部和服务员谁工资高
你的补充是正确的，但也不完全
现在基层服务员这样的岗位非常非常难找
所以很多企业就给他换个名字
类似储备干部等
主要还是看你是否喜欢这样的工作
如果你更看重高薪的话
你可以去学习一些技术，这些很吃香
如：电工 焊工 钳工 如果你技术出色 工资绝对远远搞过服务员
⑥ 大学生去酒店应聘储备干部，却让我先做服务员.,是真还是假呢
应聘工作就应该对储备干部四个字避而远之。现在某些民营单位打着招收储备专干部的字眼招收的本质上是普属通员工，这不过是忽悠涉世未深又想上进的年青人。旅游管理本科毕业去酒店应聘前，自己应充分了解该酒店的背景发展前景，是否真的需管理人员。如自己经济没负担，建议辞职。
⑦ 酒店储备干部有发展前景吗
你确定了解这个行业了解这个工作？
你确定你喜欢它？
答案是肯定的，那他对你来说就是有发展前景的工作！
酒店是个不错的行业，加油吧！
⑧ 酒店储备干部应做些什么
储备干部，就是基础员工的意思，不过公司会给你机会去锻炼，以后升职的可能性会比较大。
主要是看是什么公司了，如果是大型的有实力的公司，去做储备干部还是不错的。不过现在储备干部这个词很多都是小公司忽悠人用的，建议还是不要去的好，如果这个公司没什么名气的话。
可以把公司名称在网上查一下，就知道公司规模和实力的情况了。
⑨ 酒店储备干部有前途吗
这个其实就是文员,是最近兴起的称呼.
因为近年服务行业招聘很难做,人员流动性大,酒店又不想提高薪水,就想到了用前途光明来留住员工的办法.其实就是普通文员,不信你去看待遇,绝对与文员是一样的.
⑩ 酒店里面的客服该做什么和酒店里的储备干部又是什么
有的公司是真正的想培养人才，但招这样储备干部对各方面的要求都是比较高的。其它内大部分都是拿宰牛刀容作杀鸡用！利用大学生刚出社会，没什么工作经验和社会经验，急着找份工作的心理，给你低的工资，拿你当普工用。所以刚出社会的大学生，进了公司做了储备干部的职位，除了要自己努力学习各方面的知识外，还要仔细看公司能提供给你多少的学习机会，多大的发展空间外，看公司是做什么产品。如果长时间让你在普工的岗位上干活，或者公司做的是很简单的，没什么技术含量的产品。那你就要赶快闪人了！