⑴ 应聘超市储备干部在面试时可能问到的问题
应聘超市储备抄干部最常见的面试问题包括：请你简单地做个自我介绍。请你说下你的兴趣爱好。请你说下对我们超市有什么意见和看法，你了解我们超市多少。
比如：
1、 用1-2分钟自我介绍一下
2、作为超市员工，你认为1天的工作有哪些？哪些工作是重点？
3、 当员工与顾客发生争执时，作为主管的你将如何去处理？
4、当你新到一个部门或分店，发现员工分成二派，你如何处理？
常见的基本就这些。祝你顺利过关。望采纳我的回答。
⑵ 去应聘一家公司的储备干部要注意些什么东西
现在一般的复公司都是应用储备干制部来骗取一些刚刚毕业的毕业生,所以如果应聘这个工作的话千万小心.
它是一总让你重低级开始做起,然后你如果真的非常突出,然后组长这些真好走掉的话他会提升你,不然你就是个和他们一样普通工总
⑶ 储备人才的注意事项
对于应聘储备干部有几个方面是你首先必须要了解的:
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力。
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大。
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.
⑷ 我接到三安光电面试通知，我是应届毕业生，应聘的是储备干部，面试需要注意什么
是本科吧？该怎么和说呢！后来的基本都进车间！早八晚八，两班倒，基层干部基本都满员了，高层干部还轮不到新人，这个厂走了很多很多本科生也就是储备干部，如果你是个投资者投资光电行业会像三安的宣传一样钱途光明，如果是车间基层干部，建议你挑一个好一点能学到真正有用知识的的公司。如果有幸进了三安度过几个月你会明白上面所说的,你也可以这样在三安待一年然后跳到一个注重搞研发的光电公司待遇会高点，三安是专门搞生产的待遇不咋地。毕竟搞研发的卖的是技术附加值高啊！
⑸ 面试储备干部需注意的问题该怎么回答
1、心态，要阳光，要给面试官感觉你是积极向上的。
2、自信，谈吐流利，切记拖泥带水。
3、诚恳，表明你面试的目的，和对这份工作的渴望。
4、表现，说出自己的优点，以及胜任岗位的能力。
想到的就这些了。。。。。。希望有用。。。。。。
⑹ 应聘保险公司营销储备干部应注意的问题
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊，最喜欢招的就是“管理干部”。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，换汤不换药的。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
说了这么半天，也许你还不太明白到底什么是储备干部。简单点说，就是储备主管，也就是储备高级业务员。你到保险公司会发现“官儿”很多：主任，高级主任，经理，高级经理，总监。这些都是外勤，说到底也都是业务员，只不过是高级业务员而已。如何从低级业务员晋升到高级业务员呢？两个指标，第一是你的业务量，也就是你卖出去的保险；第二，你的增员，也就是说你也要找人来和你一起做保险，你找来的人就算你的增员，你的下属。你自己保险卖得好，增员增得多，这就可以晋升。现在你明白什么是“储备干部”了吧？
其实你自己也可以想想。你到保险公司其实是个新人，作为一个新人，一进去就让你做管理岗位，管一圈人，而你自己一点业绩压力都没有？不现实吧？
我当初被忽悠去保险公司，我的主管也是“建议”我当这个所谓的“储备管理干部”。我是过来人了。你可以别再上当啦！
⑺ 面试顺丰快递的储备干部应该注意什么
一开始网申，然后是性格测试，后来顺丰来北京宣讲收到群面通知，二面是一对一面试。一般公司注重的工作态度，要有进有退，最好穿正装，显示你对他的重视
⑻ 苏果超市储备干部面试要注意什么
这储备干部并不是让你去当干部，还是在超市里做具体的事情，底薪都不高，能说会道，会来事就好