A. 做会计好还是从事餐饮行业做储备店长好
在我眼中有四种工作，雇员，自由职业，企业主，投资者。雇员为别人挣回钱，自由职业为自己挣答钱，企业主别人为他挣钱，投资者用钱生钱。雇员拼命也只能挣有限的钱， 自由职业拼命挣的小钱，企业主别人为他拼命挣大钱，投资者各种企业为他挣大大大钱！
B. 餐饮业储备干部有前途吗
我的回答：企业培养储备干部的动机 1：为拓展版图布局 既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调一脉相传的企业文化，会希望有一群喝HSBC奶水长大的人引领公司发展。 2：引进多元活力 除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。 3：学校无相关课程 有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。 公司设置储备干部的用意这么丰富，那么储备干部是完全可以大有作为的。
C. 餐饮储备干部是什么意思
储备干抄部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 餐饮储备干部也是餐饮公司为了存储人才，但是暂无职位，是个临时职位，一般喜欢招聘应届毕业生，对于应聘储备干部，有一些心得，有几个方面是你首先必须要了解的:
1，待遇:储备干部做为公司的储备人才，虽然刚开始干的可能是普通员工的活，但工资一般应该比普通员工要高一点点，如果比普通员工还低，不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小，他没必要招储备干部，这样的公司一般都把储备干部当苦力.
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划，那么储备干部的升迁机会是很多，否则可能会呆很长的时间，特别在工业企业，人员基本饱和，升迁的机会较少，作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去，这些行业更注重你的销售能力，不管你的学历，只要能卖东西，就可以是升职.如果你没这个能力，别说做干部，估计吃饭都成问题
D. 餐饮业储备干部
任何行业都有很好的前景和发展前途，关键在于你是怎么样去做的。要相信你自己，相信你所选择的行业。
E. 餐饮类型的储备干部是做什么的，需要什么要求求大家帮忙
开始都会让你做最基本的轮岗，服务人员，收银人员等等，反正储备干部听着好听，但是开始都累，说难听点就是打杂的，有的公司是真的培养然后提升有能力的人，有的就是骗子，用储备干部的头衔忽悠人的
F. 餐饮企业的储备干部主要做什么
储备干部就是暂时没有安排具体岗位，轮岗工作。只有全面考察了你，才会安排你具体工作。
G. 餐饮行业的储备干部主要从事什么工作
你说的餐饮储备干部其实就是最基层的人员，收银啊什么的，不过公司一般用这个职位来招廉苦劳动力！最起码是要考核的，那么考核之前呢？你想过没有？如果你真有能力的话，他们根本就不用储备！再说了，哪会有那么多干部给你当啊？一招一大帮，个个都是干部，你以为官真的那么好当啊
H. 我想知道，如果在餐饮行业做了储备干部，以后的发展空间如何比如味千拉面，有发展前景吗
储备干部复就是预备的领导制，但是在前期你的待遇和工作都是和一般人一样的，甚至还要比别人做得多。只有你在基层付出了，领导才能看到你的能力，才会认为你是能胜任更高层面工作的。味千拉面的内部不是了解，但这公司应该是品牌连锁的经营模式，你自己好好干，以后也可以加盟一个店面，就能自己当老板了哦！这时候你之前学到的东西就都能派上用场了！
再看看别人怎么说的。
I. 餐饮招储备干部是什么意思
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 餐饮储备干部也是餐饮公司为了存储人才，但是暂无职位，是个临时职位，一般喜欢招聘应届毕业生！对于应聘储备干部,有一些心得,有几个方面是你首先必须要了解的:
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.
望采纳！
J. 餐饮业储备干部是做什么的
这类空有虚名的头衔，就是基层岗位。
储备你几个月后说你不合格，你心甘情愿让他们一脚踢开。