A. 超市的储备干部都干什么工作啊
从职务上看是为将来做干部所储备的，但实际上是在做杂事，一般哪些需要就去专哪帮忙，但比操作工强点！属
我们公司以前就有一个储备干部，储备了两年，还在储备，最后觉得没前途，就辞职不干了！
为了开新店时做准备
或者是有别的项目时做准备
B. 很多公司招聘“储备干部”, 到底是个什么职位
有很多的公司在招聘职位的时候，打着储备干部的旗号说是招储备干部，那么做了之后这个储备干部，就会做干部吗？其实，这只是一种员工比其他员工享受的特权而已，储备干部要明白储备这两个词，其实你一开始入职的时候，你根本就不是个干部，就是个员工。能在你的职工档案中写的储备干部，其实储备干部就是个称呼，完全和干部不能等同而论。
那比方说吧，你面试的这家公司一共招进来30个人，这30个人都是储备干部，我想说的是，难道这些人都会当干部吗？其结果可以想想是不可能的，储备干部只不过是一个噱头。说白了就是一些公司惯用的小伎俩，当然了，如果说你有能力，有学历，在公司好好混，说不定你这个储备干部慢慢的会提拔成正式干部的，一定要好好的去努力，体现出自身的价值，体现出自身的存在。
C. 沃尔玛储备干部怎么样
恩，从你的描述来看，应该是门店的FT见习管理人员；首先是发展前景：一般刚毕业的大学生都会有这样的想法，所从事的工作有没有发展前景？从你的现状来看，你入职就是主管级，但不清楚你将从事哪个部门的工作，但这应该没多大关系，无非是营运、人力资源、资产保护。沃尔玛的入职培训是很系统的，你将接受企业文化、管理、专业技能等方面的培训，并且都会经历相应的门店实操，这一切你都会在你的教练的指引下完成，使你能够成为一名合格的主管以便带领你的团队完成相应的工作。这是一家世界500强企业，它的胃口不会停留在中国100多家门店的数量上，沃尔玛收购了台湾好又多在大陆的100多家门店，目前是整合没有完成的阶段，在中国的布局应该是500家门店，从目前的人才储备来看是不够的，前景是OK的！ 提升：沃尔玛80%的管理层从内部提升，这是它企业文化的一部分。你目前的阶段主管-经理-副总-常务副总-总经理-区域！如果现状来看，很多的营运总经理从普通员工一路发展过来，花费的时间是10左右！也有5年的左右的，具体看你的能力了。。。如果在人力资源部门也是会有不错的发展，沃尔玛的人力资源工作还是很专业的；如果在资产保护部门，可能在同行市场上，并不吃香！
D. 沃尔玛储备干部的待遇
不好的
整体沃尔玛(中国)待遇就不好,很多人就是觉得他是大公司,这个不过是自己虚伪心理作祟罢了,爱面子,而且沃尔玛的发展空间很有限,要三思
E. 沃尔玛储备干部的待遇
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
F. 招聘储备干部一般需要什么条件
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。
另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。
就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。
专业栽培不遗余力
这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？
动机1：为拓展版图布局
既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。
动机2：引进多元活力
除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。
动机3
有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。
以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach（教练）、Mentor（导师）指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。
汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，训练部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。
G. 超市招聘去的储备干部具体做什么以后有什么发展机会
储备干部说白了就是找你去打杂的。 没有固定岗位，什么都干，什么人都能使唤你待遇是最低的等级，福利基本与你无关。
H. 超市储备干部是做什么的
超市储备干部，就是超市作为超市管理者进行培养和储备。也是超市梯形队伍建设重要的一环。
这个岗位需要在超市一线多个岗位工作，比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗，防损岗等，以保证超市的流程你能熟悉和掌握。
这个过程也是对个人能力和机遇的考核，如果能力有限或者个别岗位急缺人，可能就会定在某个岗位了。
如果有能力有机遇继续，轮岗完毕，根据表现和个人管理能力，会充实到具体管理岗。
(8)沃尔玛储备干部招聘扩展阅读
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能 。
I. 好多公司都招储备干部这样一个职位，有没有前途啊是不是骗人的
储备干部抄，就是储备起来准备当干袭部的人员。但并没有说储备期是多久，一般招储备干部的都是些工厂，要从生产线做起，当你熟悉生产线了以后再调入管理部门。但很多工厂招了储备干部以后就永久储备了，一直在生产线上。这个是不是骗人要看公司，一般大厂如富士康的储备干部确实是储备干部。很多小厂就直接用储备干部这个名号来招普工。最黑的都一些皮包公司，他们的广告一般都贴在公交站一类的地方，这些人招的储备干部都被他们卖到那些工厂里当普工，他们收取工厂介绍费（很多工厂普工不足，会给带普工去的人钱）。更有甚者，会骗求职者的钱，一般以押金，服装费等名义。
J. 沃尔玛营运部面试
营运部就是在超市里具体的营业员和主管！
你是面试储备干部还是普通营业员？
最主要是看能不能吃苦！因为营运部是超市里最累最辛苦的工作，走人也是最快最多的。
我下面对另外一个人的回答很适合你参考，另外提醒一句：别以为是外资就怎么的，超市营运部工作和搬运工差不多
我当过国内大型零售企业的储备干部，我来告诉你吧：
1在家乐福超市做理货员到底有没有什么前途，所谓晋升有没有可能，晋升的时间周期是多少，因为我只有大专的学历
答：学历在这行不重要。国外如果提到低收入行业，基本都以超市工作者作为代表。超市这一行在国内主要是靠资历晋升。当然，学历高一点的入门的时候比农民工级别要高一点。晋升一看你在这一行能不能熬，二看该企业的发展速度。如果当地家乐福开分店的速度快，那么如果你表现好一点，你的晋升速度会快，如果当地不可能开分店了，那么你想晋升，只能申请到其他地方的分店任职或者等你的上司离职或晋升。总体来说，正常情况下，两年升一级是可以做到的。至于前途，要看你的需要了。为了混饭吃，做这行可以达到这个要求，为了个人远大理想，如果你想从商，那么在这行也是可以学到东西和打基础的。
2在家乐福超市的哪一课晋升的速度最快，还有就是我想知道家乐福超市的员工每天工作多长时间，一周有没有休息的时间，还有没有其他的福利
基本都一样，当然卖杂货的 如 饮料，零食，日用品这一课的因为占营业额最大，这一课的分量比较重。卖生鲜的最累。
一般超市普通员工一天8小时，（一两个小时的加班很正常，没加班费）换档那天超过12小时。主管每天不少于10小时上班。一般一周工作五天或者五天半，福利很低，如果你没有当地户口的话，有当地户口，那么福利也是很少，都是按照当地最低标准来执行
3应聘家乐福订货及价格部的员工一定要有经验吗？一般都需要什么条件
不需要，但是你的谈判能力要好，对数字要敏感，当地有人做担保
4应聘家乐福客户服务部门的员工需要什么条件的，都要做什么需要的经验吗？
不需要
5在家乐福做员工的其他的一些个人经历和感受请告诉我好吗，我是学会计的现在想放弃会计从事零售业值得吗？能不能把零售业当做终身事业来做请告诉我好吗？谢谢了
从我个人的经验来讲，如果你的骨子里不是商人，不是领导管理者，还是做回你的本行。因为这一行非常非常辛苦，辛苦程度比起农民工来讲一点也不轻松。二是对你来讲，如上所说，大的前途基本没有。因为晋升靠资历，更要靠关系！还要讲实力！三者缺一是不可能爬的太高，爬一两级可以，再高就不行了。你做会计，凭个人努力，考个注册会计师，比家乐福地区总店长还要牛。
最后，我都说了，国外是以超市员工作为低收入代表的，所以你也不要指望在超市里工作能拿高工资，高福利