① 方特的储备干部是做什么的 值得去吗。
说实话，我不认为三千一个月的工资在厦门够用。还有，这个招聘启事上说了，培训后的工作地点在赣州，赣州在江西。
讲个笑话：企业的储备干部。反正企业的储备干部就是骗骗刚毕业的应届生的，已经工作了一年的人就知道所谓的储备干部是什么了。
我来给你分析一下招聘启事上的话的意思，首先，工资是一个范围，这就意味着工资可能是按试用期大专3000，本科3300，转正后大专3300，本科3600发。其次上面没提五险一金，所以这工资可能是税前工资，一般来说，哪怕企业按最低标准交五险一金，你个人大概要从工资里扣扣500元。
一切企业的招聘只看薪资待遇，其他统统是虚的。
先不谈有没用能力当领导，企业的领导岗位有一帮工作了十几年的老员工望着呢，你觉得企业可能真的把一个刚毕业学生培训个一两年就放在领导岗位上吗？可能名校毕业的可以，但这个招聘启事上都收大专生了，我想名校的毕业生肯定看不上这个岗位。
② 不知道方特储备干部是做什么的待遇怎么样
为什么叫储备干部，储备期间你甭把自己当干部。
这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的。
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇最低等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
按某位网友的说法，储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
③ 方特景区的工作人员这个工作怎么样
我去面试，面试官是这么形容这个职位的：刚进去的时候可能很闲，发发眼镜什么的。有时候很忙，没有固定的休息，没有加班费，只能调休。如果碰上下雨 可能好几天休息。这个职位需要有一定的灵活性，能处理突发事件。（估计是与客户的纠纷）。
复试的时候部长说：这个职位需要有责任心，和吃苦耐劳的精神。应为要对客户安全负责嘛！芜湖方特是方特最早投资最大的一个旅游度假区，包含了方特欢乐世界、方特梦幻王国、方特东方神画、方特水上乐园四大主题乐园，形成了影响力巨大的芜湖方特旅游区，并荣获国家5A级风景区的殊荣，近年来吸引了大批量的中外游客在芜湖方特游玩。所以在这里工作，待遇、福利、竞升都是很大的，而且在园区工作还是包食宿的，住在方特家园的城堡里面，还有食堂，一顿饭才几块钱，特别实惠，方特家园是专门为员工建设的休息区，就跟小区一样，设备齐全，住宿条件好。而芜湖方特只是华强方特集团一个很小的分支，目前华强在全国拥有24家主题乐园，所以工作几年之后可以根据需求调换区域去工
④ 有在方特工作的吗，工资多少
不同工作岗位工资不同 你还是去现场人力资源部确认下自己想选的岗位再咨询工资 另外你可以在网上找方特的招聘信息上面是有对应工资的
⑤ 郑州方特景区工作人员待遇怎么样
我去面试，面试官是这么形容这个职位的：刚进去的时候可能很闲，发发眼镜什么的。有时候很忙，没有固定的休息，没有加班费，只能调休。如果碰上下雨 可能好几天休息。这个职位需要有一定的灵活性，能处理突发事件。（估计是与客户的纠纷）。
复试的时候部长说：这个职位需要有责任心，和吃苦耐劳的精神。应为要对客户安全负责嘛！
⑥ 有没有人知道在厦门方特梦幻王国上班的多少工资
方特没个大学学历的普工，大概2300左右，工作内容多样化
刷漆
搬搬大型设备
大型装饰物
，挂挂户外装饰
偶尔帮电工一起接接电
所以有助于晒黑更健康
可以从一个工种学到其他工种的知识！
是个吃苦的好去处
度假区春节等节假日无放假
可以避免七大姑八大姨的压力
！
⑦ 想去郑州方特游乐园工作，谁知道待遇咋样
在郑州方特游乐园工作工资待遇要看你应聘什么职位，职位不同，薪资待遇不同。但是基本上在当地里来看的话待遇都还可以，如果是有职业技能的话，工资更高，竞升起来就更快。关于职位待遇了解，你可以登录华强方特官网查看招聘信息，面试要联系具体的招聘人员。工作时间的话基本上都是9点多到十点才开园，5点多就闭园了。吃饭住宿都在方特家园里面，住宿条件比大学宿舍好，离方特乐园很近，上班特方便。而且食堂的饭很便宜才八块钱，然后，基本上每天工作不会太累的。望采纳，谢谢。
⑧ 方特待遇怎么样
蛮不错的哦！~~
进去了，进去了第二个月就想出来！
⑨ 泰安方特的储备干部是做什么的包括工资待遇发展前景等
工资，一般一个月也就3K左右，主要看年终奖了
发展前景：看你在那边混得如何啊，和领导关系如何呀，表现的如何呀
做什么：一般是各个部门轮一下岗，都了解到各部门，然后再根据各部门需求派发到部门，经过经验的积累，有好的干部岗位才会轮到你的。
⑩ 方特什么时候发工资
用人单位拖欠两个月工资，违法，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。