⑴ 宁波孩子王怎么样龙腾计划学员待遇如何发展怎么样
就是先进去轮岗半年，营业员、收银员、防损。。。半年后做主管，工资不高，据说坚持3年有希望做店长。之前干过半年，无意间看到了，就把知道的告诉你吧。
⑵ 在孩子王工作坚持三年怎么样
孩子王业界公认的差，既然你都听到那么多负面了，还去干嘛，门店的不是办卡就是各种指标，听说总部的不是关系户就是打酱油的，不如去其他平台吧
⑶ 在孩子王上班怎么样
工资：孩子王西南片区 算是孩子王除了江苏 安徽以外 业绩最好的地区了 主管级工资2018-2019年扣完五险一金 工资最高的主管也最多不过3500 店副总 从主管晋升副总 最多税前6000 外部应聘的税前大概6000 但是主管级会有各种指标(普通会员、黑金会员、销售、充值、互动活动报名指标) 这些指标全部由卖场的主管扛 完成不了就负激励(扣钱) 50到200元不等 所以最后工资多少 自己算算便知道
工作强度：
孩子王自营员工离职率特别特别特别...高
部门自营员工：
工资极低 销售没有任何提成 每天工作内容几乎是收货 退货 上磁扣 取磁扣 极其无聊的 还要配合安排 每周外出几次办理会员卡(在大街上找陌生人要电话号码注册会员)
卖场品类主管：
由于底层自营员工离职率太高 孩子王大部分门店都缺人也非常不好招人 很多门店主管都是自己要做最底层员工做的事情 每天收货 搬货 上货 退货 同时做主管的本职工作 扛各种指标 自营员工缺编 就要依靠联营和品牌导购帮忙去做自营导购该做的事 同时还要给联营和品牌导购下各种指标 本身就是一个很矛盾的事 求别人帮忙做事 又要把不可能完成的指标去强制施压给别人 很冲突 很矛盾 所以在孩子王当主管是身心俱累 离职率高 大部分主管都跳槽去红孩子了
市场主管：
带队办会员 准备卖场一档接一档活动的物料等等
商品店副总：
工作很闲 办公室坐着 微信群里吆喝更进一下各种指标 我当时所在的门店 男性店副总能在店门口抽烟闲聊一下午 然后到点打卡下班 店副总普遍没什么能力 特别是男性副总 多是婆婆妈妈 娘娘腔腔 女性副总 我所在的门店 闲到上班时间跑去逛门店所在购物中心的超市买洗发水 有能力的也真的很少见到 原谅我实在是想不出谁有点什么厉害的干货 多是执行分部发来的各种 反正有能力都跳槽去红孩子了或者是更好的平台 业内有句话说得好 孩子王就是红孩子的人才储备营 据说孩子王重庆区曾经的店副总现在是红孩子四川公司的分总 情况属实哈～
营销副总：
谈跟肄业的合作等等 油水回扣多
店总：
名义上扛全店的指标 实则给不了方法又不断给主管施压 我在孩子王西南某直辖市工作时 只觉得有两个女店总不错吧 虽然文化程度不高 但都很会处事 气场强大 值得学习 我所在的门店 男店总是个关系户 直接扬言在孩子王不需要能力 只需要关系 从事零售业10多年 几乎是没啥能力 爱装逼 为人虚伪 平时也就在朋友圈给领导同事点点赞评论评论 混脸熟 当当舔狗 当然好像孩子王这种环境专业滋生这种人
⑷ 蜀王集团储备店长待遇怎么样
一般抄企业招聘流程：
1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。
-latin'>3、原部门确认工作交接完成，其余部门确认无工作对接，最后需人事部门最后确认。
⑸ 孩子王里工作好吗
还可以喜欢稳定的女孩可以去。
⑹ 有了解孩子王的朋友吗孩子王的龙腾计划靠谱吗本人应届毕业生，在考虑进入孩子王 有龙腾前几期的师兄
就是先进去轮岗半年，营业员、收银员、防损。。。半年后做主管，工资不高，据说坚持3年有希望做店长。之前干过半年，无意间看到了，就把知道的告诉你吧。